29歲時工資一般多少？

本文是續篇，主要看工資的，前文是《29歲時的人生優先事項》。

不分好壞，不褒不貶，大家來提問，一般還是會如實描述工資的，然后我才更精準解答，所以工資數額相對還是真實的，具有現實的參考意義。

根據大量統計，星友的工資水平，會比群友低一些，當然更比我的職場徒弟低，但還是大致高于群外平均水平一丟丟。你可以如此做個參考：假設群外同齡人工資算基數1萬元，則星友的目前工資大致在1.25萬塊，群友平均水平1.5萬塊，老群友、鐵粉、幽學資深學者尤其我的職場徒弟，大致可以達到2萬元，即同城同齡人的2倍工資。

我們這就來看看真實工資。

2018年畢業的本科女，96年，目前月薪16.5K，公司給租了每月3600塊的房子，整體確實是20K了。你就算月薪16.5+2等于18.5K吧。還行！

至于要不要說自己大致是月薪20K，當然可以這么美化一下，但是下家公司一般會問你要你的住宿費每月3600元的補貼證明，或者打進你的銀行卡的流水證明，要么你用于報銷房租的發票等等，總之空口無憑。

你說公司每天給你住五星級酒店，每月豈不是多了3-5萬元的工資？下家的人事也不是傻瓜。即使你提供了這個住宿補貼證明，也會有很多新公司不承認，不認可。所以你暫且當做他們認可一半，比如1.8K吧。給你簡歷上的目前工資加了2K上去成了18.5K，暫可以這么來。等拿到第一個Offer比如月薪22K后，就可以將簡歷上的“目前工資”修改成：期望工資23-29K。

案例一：北京，16.5K*13月+2K租房補貼*12月＝23.85萬≈年薪稅前24萬。

這位星友今年也29歲，普通二本畢業，學的鐵路運輸，現在東北某省會的鐵路部門工作，需要倒班，還是蠻辛苦的，身體越來越差，情緒上也越來越失控。6年大致攢了40萬，這是稅后工資，算每年余下來7萬。

好歹每年要用掉個3-5萬吧，算到手年收入平均11萬，稅前就是15萬年薪的樣子，在東北這算不錯的工資，就是工作制和工作內容比較讓人討厭，一直想換工作！

案例二：沈陽/長春/哈爾濱，年薪15萬。

這位96年男生，是211碩士了，一畢業就來了上海，工作大致3年時間。

他從國企月薪10k跳到德企總部13k，再跳到目前小德企月薪16k，崗位全都是汽車行業的質量工程師。

下一步應該是跳槽到2萬5上下，再接再厲，也可以熬下年限明年再跳，等得起的話后年也可以，今年大行情不算好！

案例三：上海，16K*14月＝22.4萬≈年薪22萬。

這位也是96年，本科生在北京，海投找工作3個月，大致算拿到一家大型國企的意向，月薪17K，和之前的薪資一樣。但好像是國企的創業子公司，所以不算加薪，確實是平薪，因為也可能加班，且人員流動率大。

案例四：北京，17K*14月＝23.8萬≈年薪24萬。

在北京的29歲男孩，本畢業5年已經結婚了，程序員，有兩個offer。一個央企三級公司月薪18k。另一個光伏上市公司20k*13薪。

可見目前工資一般，在1萬5上下。新成立部門的工作，當然有些挑戰性，加油！

案例五：北京，15K*14月＝年薪21萬。

29歲的本科畢業家電結構工程師，有寧波國企的入職意向，每月發1W（包括基本+績效+補貼），再加上年終獎和其他現金補貼一年稅前23W左右。但是合同里面不寫年終獎，算口頭保證。

目前是在杭州的上市公司，月16K*15薪（24W），公積金按月薪比例12%，平常加班不多，公司包住宿單間算房補一年1-2萬吧。跳回家鄉，算平薪，為了家鄉情懷買單，但也要看看這類似是同省的隔壁市，蘇州跳無錫，至于這么想家嗎？所以，其實可以再看看更好的。

案例六：杭州/寧波，年薪23-25萬。

北京工科女碩士，29歲，在一家央企三級公司，工資不高，才5千多，做工業PLC自動控制，采購儀表。應該這是到手工資，稅前8千，還有些其他福利，算小1萬，年薪稅前接近15萬。

她沒有跳槽經驗，如果沒有特殊情況，其實沒有必要跳出央企，外面行情不穩。當然，如果老家有弟弟，確實可以跳出來，工資稅前翻一倍沒有問題，不過就要承擔加班甚至裁員等不穩定特征了。

她連簡歷都不會寫，投遞方向又不懂。其實常見那18個崗位都可以投遞，見下圖紅色的職位，我都寫爛了，原文見《從就業的角度看，該如何填志愿選專業？》。

至于內推職位，是的，確實需要美化或者說修改簡歷到，跟內推的崗位工作內容有50%以上的重合，不然別人也不會幫你內部推薦該職位，內推人又不是瞎子，也不是你的表哥表姐。這都人之常情，內推多少有些人情在里面。

案例七：北京，年薪12-15萬。

女孩本科人力資源專業，今年29歲，畢業后也是做的人力相關工作，是在山東青島。青島你得去國企，體制外的工資只有國企等體制內的一半，這個不是騙你。

上一份工資13k，估計是在國企或者央企子公司，大概率是因人際關系方面的原因或企業組織架構調整而跳槽，合同不續簽被辭退了。

現在有個外貿公司的HRBP，你做人事，要你接觸啥外貿業務呢？只不過崗位是HRBP，國企沒有這個功能，所以入職后還是需要熟悉下大致的外貿流程，包括你所主要面對的那個部門的工作內容。

私企的工資就低了，試用期6k，轉正后7.5k+提成，提成你就當做沒有吧。私企也好玩，連人事都有提成，難道是根據招幾個人到了年底算下新人的留存率，再給獎金算作提成？

私企的試用期竟然也要6個月，確實長了點，但是不違法。每周工作5.5天，有半天算加班，這個大概率沒有加班費。入職后你記得做好加班的證據鏈，萬一被辭退時可以申請仲裁要回加班費。并不算低，0.5乘以周末2倍工資等于1天的薪水了，也就是離職時可以要求補貼給你入職以來工資總和的20%，算一大筆獎金吧，聊以自慰。

是的，HRBP平時確實有三個領導，總經理、人力部長、業務部門老大。

工作氛圍你要逐漸適應，當初的國企沒有老板，大家都不是股東，現在去了私企，老板就是資本家了，罵人是常有的事，小紅書上有人專門吐槽這家公司，說老板罵人、轉正拖延、提成拖欠…...算大概率如此，但不代表就不能入職。

已經接了這個offer下周一上班，就不要后悔，本身青島體制外就不會有什么好工作，這個外貿入職機會代表常見的崗位和單位。

你厭惡辦公室的工作，準備端盤子、干體力活？說這樣更讓你開心？還要調整心態？

上下截圖，我列了幾個崗位，你可以試試。

你們當地也大量存在著這些工作，大多是體力活，你可以下沉去就業，體會一下你的開心。

你所在的青島，當然也需要安檢員等崗位，你就去試試。

相信你的學歷、身高和身體素質都是足夠的。當然青島的身高要求應該更高一點，1米55以上可以通過入職要求。

也不是反諷你，我群里就提醒過大家，確實可以在找不到合適的工作時，尤其你這樣覺得體力活更讓人快樂的人，當然可以下沉就業一年半載，做不需要學歷的工作，也算體驗，能更好地明白勞動力市場，包括理解你所在的國家、城市以及“普通人”三個字是什么意思。有利于你再回職業經理人道路，東山再起。

如果這招你體會過，后悔了，那還可以嘗試海投附近的一線城市北京以及上海，只是距離稍微遠了點，且你畢業7年后才離開家鄉，確實稍微晚了一點，很可能已婚生子了。

案例八：青島，上份工作13*13≈年薪17萬；目前失業0收入；下份工作7.5K*13月+1萬提成＝10.75萬≈年薪11萬。

這位29周歲的星友老家河北小縣城，家庭貧困，有哥哥。目前北京央企工作，還讀了在職碩士mba，工作5年了，稅前年薪35w~40w，單身。這個水平還可以，差不多達到我們同齡群友的常見工資水準了！

他主要問了買房問題。家里有哥哥，自然優先買北京的房子。再等個一年半載，還能再陰跌個10-20%，屆時再下手，屆時你的積蓄也會更多一點用來支付首付款，購房和貸款、利率等政策也會繼續變好一點。

案例九：北京，年薪35-40萬。

29周歲女碩士，還是個211，在上海國企，月薪稅前18~21k浮動，已經落戶上海，老家安徽。國企應該有些浮動或者說每個月不固定的獎金，有些按照季度發放，所以才有這個每月3千塊的懸殊，其實就表述為“月薪2萬上下”即可。

她主要來問婚戀問題的，談了個29歲同齡的碩士男，正好我們看下工資，也增加一個數據。男朋友是雙非碩士在上海，月工資稅前16k，沒有績效工資，比女朋友差不多每月低了5千塊的樣子。

昨天了解到男朋友的媽媽在他面前表示過，以后不會來上海給你們帶孩子，所以心里有個疙瘩。其實你想得太早了，婚都還沒結，孩子也更沒生。不是打擊你，本來男女就都有15%的不育概率，你倆加在一起就30%不能生娃了。

更何況，車到山前必有路，男朋友的媽媽此刻說的話，你又沒親耳聽見，他瞎傳話呢？即使真實如此，那也是準婆婆為了降低你們對她帶娃的指望或者依賴，畢竟婆婆在老家還有個小兒子。其實屆時可以想辦法甚至用道德綁架她來帶娃的。不過你有個媽媽綁定你跟著你一起生活，也就不需要婆婆來帶娃了，否則會有很大的矛盾，正遂了你的意。

后面說的，男朋友沒有規劃，確實沒有規劃，大多數人沒有規劃。你之所以在畢業后的城市、工資、副業、落戶等方面，悟性和行動超前于男朋友和同齡人，主要是看了我的文章。

我是為數不多既懂也講職業規劃的人，你男朋友應該也看過其他博主的文章，只是那些里面沒有真正的的規劃，都是性格測試等瞎扯淡或者雞湯。你要習慣，大多數同齡人都沒有職業規劃，即使有也規劃得沒有勢商，這是常態。你之前至今算運氣好，后面就看你是否聰明了。

案例十：女朋友，20K*15月≈年薪30萬；

例十一：男朋友，16K*14月≈年薪22萬。

這應該是位29歲的帥哥，本科畢業7年，現在一家中國500強快遞公司，看起來應該就是順豐了，小有可能是京東快遞。崗位是資深IT產品經理，還行，月薪也有20K了。

最近面試了極兔快遞的產品經理，那邊HR最高說只能開27K，也算加薪35%，可以同城跳槽了。五險一金只按1萬繳也沒問題，你到手的月工資還會多出2千塊的樣子。

現在手里沒有其他offer，你還想再多談一點，方法主要就是用工作制來談，你就說目前是五天工作制，這樣一來，六天工作制的極兔，怎么著也會給你加個10%，大致就是3萬了，你咬住3萬不松口，最后會答應你的。因為如果按照6天/5天來算，工作時間是比目前多出20%的，現在只要他們相應給個10%即可，一般都會答應。這也叫“擺事實講道理”談工資法。

其實，這10%本就在這個人事的權力范圍之內。你也應該能看到，她故意在3萬下拿掉了3千塊，給你出價2萬7就是等你來繼續要價3萬湊整的。最終她大概率不會完全答應給你加3千，你就也給她個面子，加2千到29K吧！2.9萬跟3萬，也沒啥區別，還是稅前的，到手的區別就更小了。

怎么談？這也要教。你就直接問她：“我希望再小加個10%，湊到3萬月薪整數，也是我的一個心理關口，這樣我入職后工作會更加積極、勤勉，我會感謝您的！”最終你答應2萬9即可。不要問什么“可以再加一些嗎？”“期望加到30K有沒有可能？”人家直接回不可以、沒可能，你就被噎死了，沒得談了。

案例十二：深圳，目前20K*14月＝年薪28萬；新Offer，29K*14月≈年薪40萬。

差不多了，職業經理人的初步要求是：年薪＞年齡。現在是29歲，那就年薪＞29萬，大致算達標了。

今天以上大致12個案例，有3位大致算達成，2位即將達成，其他7位工資算低的，至少離這個基準還早。

當然，在非一線城市是年薪＞年齡的一半，算同等水平，畢竟工資因城市而異。

最后，祝我們所有的群友、星友和讀者，都早早實現年薪＞年齡，不僅僅是個29歲！