近日，據(jù)網(wǎng)絡(luò)爆料，長(zhǎng)沙萬(wàn)科森林公園項(xiàng)目跟投員工聯(lián)合寫(xiě)了兩封信，一封是給目前萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)的；另一封是給巡視組的。

該信中提到，2015年27名員工跟投了長(zhǎng)沙萬(wàn)科森林公園項(xiàng)目，目前，項(xiàng)目約95%已竣工交付，大部分房源已銷售完成且回款，但員工并沒(méi)有拿到分紅。

員工稱，當(dāng)年部分員工在十年前投資的公司項(xiàng)目，至今未拿到任何收益及本金，甚至公司連合理解釋都沒(méi)有一個(gè)，只剩下風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。

一名曾跟投“萬(wàn)科森林公園”長(zhǎng)沙谷山項(xiàng)目的萬(wàn)科離職員工，用血淚寫(xiě)下了他的親身經(jīng)歷：

他拿出家中多年積蓄，通過(guò)萬(wàn)科內(nèi)部“鵬金所”融資，再加抵押房產(chǎn)，湊出175萬(wàn)元跟投款。為了項(xiàng)目推進(jìn)，他跑政府、搞拆遷，甚至勞累住院。項(xiàng)目終于成功，銷售大超預(yù)期，超36億元回款。但八年過(guò)去，連一分錢本金都沒(méi)退！

他離職后沒(méi)有補(bǔ)償，反而還倒貼社保費(fèi)用。對(duì)比有些“未還鵬金所”的員工還能拿到N+1，他說(shuō)，自己真是“給萬(wàn)科免費(fèi)做了八年牛馬”。

這只是一個(gè)項(xiàng)目，而像長(zhǎng)沙谷山這樣的項(xiàng)目，萬(wàn)科還有幾十、上百個(gè)。成千上萬(wàn)員工和家庭，或許正困在這樣的黑洞中，連生存都成問(wèn)題。

跟投機(jī)制本無(wú)原罪，它曾是房地產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制的一次創(chuàng)新嘗試。讓員工與公司“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”，聽(tīng)起來(lái)合理、激進(jìn)而充滿活力。但漸漸地，近幾年在萬(wàn)科這里，這一機(jī)制卻異化成了“領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)餅，員工買單”的收割利器。

跟投的員工寫(xiě)了這樣一段話：

在我們最好的年華，我們與萬(wàn)科相遇；將最寶貴的青春，奉獻(xiàn)給了萬(wàn)科。公司曾宣揚(yáng)的文化，是我們工作中引以為傲的堅(jiān)守——只要不觸碰紅線，每個(gè)員工都在努力成為優(yōu)秀的人。

我們?cè)?jīng)那樣信任萬(wàn)科，全心投入、奮力工作，加班至深夜，節(jié)假日無(wú)法陪伴家人。大家始終秉持以客戶為中心的理念，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，盡心盡力完成每一項(xiàng)任務(wù)。

我們完成了一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目的交付，為城鄉(xiāng)建設(shè)與美好生活貢獻(xiàn)力量，憧憬著自己與萬(wàn)科共同的美好未來(lái)。我們以服務(wù)更多客戶為使命和初心，視公司為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體共同成長(zhǎng)的平臺(tái)，也珍視與團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)的情誼。

曾經(jīng)深愛(ài)著這個(gè)公司，以這個(gè)公司為榮。如今，雙方只差對(duì)簿公堂了……

如果不到萬(wàn)不得已，員工也不會(huì)到處求助，包括向巡視組反映情況，作為有情懷的萬(wàn)科，應(yīng)該有責(zé)任維護(hù)員工的切身利益。

鬧到這一步，好聚好散是不可能了，最壞的情況，就是用法律的武器來(lái)維護(hù)自身利益，這是誰(shuí)也不想看到的。

文章綜合地產(chǎn)天官、向爺房談、地心影力