浙江
文|鬧鬧媽媽愛生活
單位里一個95的女同事，畢業(yè)后通過選調(diào)生考試考到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作第一年結(jié)婚，結(jié)婚后第二年懷孕，然后開始休產(chǎn)假，休完產(chǎn)假回來后不到半年的時間趕上了人事調(diào)整，從一個普通的科員直接提升為副科級，并且一步到位直接進了黨委，成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記。
對于她的提拔，單位里絕大多數(shù)人是不服氣的。畢竟一個剛畢業(yè)參加工作沒兩年的女同志，工作這幾年的時間結(jié)婚生子，沒有包過村，沒有處理過群眾問題，沒有作出過什么突出的貢獻，也沒有什么服人的成績，憑什么就能直接越過那些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了十幾二十年的老同志？
這些老同志基層工作經(jīng)驗豐富，群眾基礎(chǔ)雄厚，為單位作出了突出的貢獻，為什么一個干部年輕化就直接否定了他們的工作成績，讓他們提拔成為一種夢呢？
干部年輕化，讓那些沒有任何工作經(jīng)驗沒有什么群眾基礎(chǔ)的年輕人走向了工作崗位，然后他們憑借自己的一腔熱血和敢為人先敢于創(chuàng)新的勇氣去指揮，卻不顧農(nóng)村實際情況，不考慮農(nóng)村工作的復(fù)雜性，這樣的后果只能讓農(nóng)村工作變得更加復(fù)雜。
然而干部年輕化，也讓那些老干部看不到了希望，迫于無奈，帶著失望，他們選擇了工作消極應(yīng)對，不再想著爭先進位，工作應(yīng)付了事，這樣的后果最后受傷的只能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最后受傷的還是基層。
強烈建議取消干部年輕化在基層的推行！
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