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著名的咨詢公司埃森哲又出名了。
根據外媒報道，最近三個月內，埃森哲裁員了1萬1千名員工。
作為全球最大的咨詢公司之一，埃森哲在全球的雇員數量達到了驚人的70萬名，裁員1萬1千名員工確實算不上傷筋動骨。
但是裁員并沒有到此結束。
埃森哲的CEO Julie Sweet警告全體員工，裁員還要繼續。
具體來說，公司必須要重組和優化，團隊必須要裁員，省下來的錢投入到AI里。
公司要逐步淘汰掉那些技能不再適用的崗位，把重點調整到AI相關的崗位上來。
無論是客戶咨詢，內部流程，新業務探索，凡是公司涉足的地方，AI都是必須的技能。
公司要求員工必須在極短的時間內完成對AI技能的再培訓。如果員工沒辦法在極短時間內完成培訓，掌握AI技能，那么公司還會繼續裁員。
裁員規模到底多大，持續時間到底多長，埃森哲的CEO并沒有給出非常明確的時間。
但是顯然，所謂的對員工進行再培訓并且掌握AI技能，有些技能不是說隨便一培訓，員工就自然而然迅速成為AI人才了。
所以培訓可以認為既是給員工一個機會，也是一種裁員的手段。
畢竟我埃森哲給你培訓的機會了，但是你自己學不會，我開公司的資本家也不是慈善家，所以我只能請你卷鋪蓋走人了。
因此，目前的1萬1千人，應該只是小試牛刀，接下來，更大規模的裁員應該還會有。
AI這個行業的特點是需要算力也需要電力，所以不管是提供AI基礎建設的，還是通過AI基礎建設提供AI服務的，都需要昂貴的成本。
因此，科技公司能夠做的自然就是削減人員的成本，來抵消AI本身的成本消耗了。
這種事情已經成為了目前的大勢所趨，所以各個公司，除非是AI人才，否則大概率，應該都是會繼續裁員，繼續hiring freeze。
埃森哲應該不是第一個這樣的通過要求員工完成培訓才能再就業，來冠冕堂皇的裁員的公司，也不會是最后一個這樣的公司。
未來如果AI泡沫不破滅的話，那么需要的人只會越來越少，大部分人失業是可以預見的未來。
未來如果AI泡沫破滅的話，參考2000年互聯網泡沫，納斯達克是10多年以后才真的重新追了回來。
所以，不管怎么看，似乎未來的日子，都不是很樂觀。除非你是AI人才，那么你就應該拿高薪，畢竟你們AI都是當紅炸子雞。
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