安徽
搞自動化開發（包括上位機和機器視覺等），只要不是雙休的，我建議各位都不要去，之前有個老板就跟我說∶“即使是給你雙休，你也休不了！”，但這其實是兩碼事，雙休雖然可能休不了，要加班，但是單休的厲害之處是它從公司制度上決定了你不能休，而雙休最起碼還有可能休！很多道理，或許只有您去了一家單休的自動化公司您才會知道！您不知道？那好，我就告訴您，全是“干貨”！
首先，搞單休的公司您就不要指望他跟您說人道主義，他都單休了，您還指望他有什么員工關懷呢？是吧？
以前，我只是覺得單休的公司只是單純得忙，后來在單休的公司工作過一段時間以后，我發現這些單休的公司就是純粹得不想讓員工休息，要不是法律條款在那，他恨不得您每天都來上班！
而且，這些公司基本上都有一個特性，那就是他知道你早晚會跑，所以也不會跟你講什么長遠發展，只會一味地榨取你的勞動時間，不信？
不信您可以做一個實驗，你連續每天在招聘網站上刷10分鐘，刷一年，您就會發現有些公司基本上天天都在招人，不是那種僅僅把職位掛在上面不理人的那種，而是幾乎天天都是有回復的，這個在招聘網站上一般都會有標記的。
這時候，您注意下這些公司，您就會發現這些公司要么是單休的，要么就是大小周的！而且這些公司人還不怎么多，人員規模都不超過100個人的。
那是什么導致這些公司一直在招人呢？其實咱不難想吧？
我這么說不是空穴來風，因為我現在的公司就是單休，且我也是一個每天都刷招聘網站的人，這都是我和同事之間的親身經歷。
我們公司現在員工的平均在職時間不超過半年，就那么夸張，當然，我們公司這種狀態只是個例，但大多數單休的公司員工平均在職時間基本上都很短。
自動化這個行業其實別看做的人很多，其實圈子很小的，基本上每個城市里面搞自動化的公司大家都熟悉，所以，這些單休的公司里面到底是什么門路，大家都清楚，不是實在找不到工作，大家是能避則避。
比如說我們公司吧，明面上是單休，實際上想實現單休都很難，每天還得加班，動不動老板以項目比較緊張，占用僅有的周末一天時間，表面上說是可以調休，但是，平時的加班時間不給調休，加班費還特別低，有的公司甚至直接告訴你沒有加班費，而周日那一天雖然說加班可以調休，但是實際上當你去申請調休的時候，老板就會以各種理由不讓你調。
可笑的是，因為加班費低，可能你周日加班那一天的工資都還不如平時的日薪多！
比如說我一天工資按平時算是800每天，但是，公司的加班費是按照30塊錢一小時算，這時候，我即使周日加班了，干8小時到手只有240塊錢，還不能找老板理論，因為你可以調休啊！實在不行，你可以離職啊！
因為是單休，調休還不容易，所以很容易就造成了連續干半個月不能休息的情況，本來每天就需要加班完成工作了，連續干半個月，人是身心俱疲！更何況，有時候連續兩個周甚至三四個周都不能休息！
而且，結合我們本地的情況，這些單休的公司雖然說單休，但是工資并不是太有競爭力，基本上就和普通雙休的公司一個價格，但是別看一個月少休那么三四天，其實換算下來，單休的公司日工資還是要比雙休的低很多的！
我覺得最悲哀的是，大多數搞自動化且雙休的公司賺錢的都很少，反而那些單休的公司他能掙錢！
其實這么想也對，因為他不掙錢的話，他估計也雙休了，因為沒啥業務嘛！
我最近想跳槽，認識了一個老板，他們公司就是單休的，這個老板就直接跟我說他們公司打卡很靈活，早上遲點到沒有關系，晚上把時間補回來就行，而且平時請假什么的，也不會扣錢。
您以為這個老板是好心嗎？其實，這家公司就是名副其實的“996”，老板雖然沒有明說，但是就是告訴我，他們公司以完成任務為主，如果任務完不成，你也就別下班了！但是，聊完我發現，他們公司不可能讓你閑著！
最主要的是，我在面見這個老板的時候，一直跟他聊到了夜里九點多，此時，他們公司的員工幾乎沒有一個下班的！關鍵是，這個老板也明確告訴我，在他們公司加班是沒有加班費的，只拿死工資。
這個老板嘴里一口一個行業不景氣，總之，錄用你時的工資就是你最終能夠拿到手的全部工資！關鍵是，當我最終和他談論工資時，最終定下來的數額還沒有我現在的公司高！
結語
其實，現在都說要反內卷，其實內卷最大的問題就擺在那里，就是那些搞單休的公司，拼命讓員工加班的公司，是他們用這種方式讓生產成本變小了，自然也就形成了他們所謂的核心競爭力。反而那些老老實實落實勞動法的公司賺不到錢，這才是整個社會的悲哀！
所以，反內卷，我覺得首先就要落實雙休制度，不是說必須要在周六周日休，因為像搞自動化的，工廠生產線不能停，但可以輪班排雙休嘛！
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