云南
社保知識，小龍蝦今日分享第1314期，歡迎關注！
網上許多人反映養老金差距大，如何才能縮短養老金之間的差距嘛？
這里不討論視同繳費年限的問題，因為用不了50年，就不存在視同繳費年限的人員，但是養老金的差距是依然存在的——很多人沒有意識到這一點。
養老金差距現狀
現狀一：目前國家每年有財政注入養老基金，且養老基金有結余。
注意：現在依然有人擔心資金不足？
現狀二：機關事業單位平均養老金在6000多（測算），普通企業工人養老金不足4000元，城鄉基本養老金大概在200元左右。
注意：繳納金額與領取金額成正比！
現狀三：機關事業單位、企退、城鄉三個養老基金是不互通的，互不干擾！
注意：不要以為降低機關事業編的養老金，就能抬高企退與城鄉的養老金。
差距產生的根本原因
我個人認為差距大的原因除了地區發展因素，就只有繳納因素了。
注意：這里所謂的繳納多少，可不僅僅是繳納年限，還有繳納基數，這兩個是相輔相成的，比如：1元*3年可是小于2元*2年的。
因此，養老金低的人，要么繳納年限少，要么繳納基數低，要么兩個都少。
雖然許多人可能不承認，但是這就是事實！
縮短養老金差距的辦法
完善養老金制度
并不是說現在的制度有問題，現有制度是經過人大通過的合法合規的！
只是可以在現有基礎上，稍微向低養老金群體傾斜下。比如企退8%比例降低為6%、每年的調整幅度增大等等。
當然多交、長交多得的根本原則不能變！
提高企業職工養老金水平
企業還是利潤為主的，因此想要提高企業的繳納積極性，個人認為可以和稅收掛鉤，比如在稅收優惠、國家補貼方面進行優惠。
當然，對于未按現有規定足額繳納社保的打擊力度也要加強。
加大對農村養老的投入
對于農村養老問題，個人認為調整機制有待加強，往往好多年才調整一次，一次也才5元、10元的，幅度實在是太低了。
發展個人商業養老保險
這個其實有點難以現實，這個往往只有高養老金人員才能實施的。
養老金很低的人一般是很少購買個人商業養老保險的。
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