什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？

朋友圈總刷到“35歲程序員焦慮”，有人怕被優化，有人愁轉型。但也見過身邊前輩，過了35歲反而成了公司“香餑餑”，新項目組搶著要。

明明都是寫代碼，為啥有人越老越慌，有人越老越值錢？到底是技術棧夠硬，還是有啥“隱藏技能”？

主題：什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？

https://www.zhihu.com/question/437925439

【回答1】

技術過硬，能在公司帶隊，能獨當一面的程序員，啥時候都會被公司搶著要。

身心也得健康，這個就不多說了，命都木有了，健康也沒有，那自然沒法混。

問題就是怎么才能當上這樣的程序員。怎么搞技術，怎么搞為人處事，才能進化成這樣的程序員呢？平時就帶著這樣的思考去工作吧。

努力做一個不可替代的人，自然也就不怕35歲還是45歲了。

【回答2】

不要有這種35歲被搶著要的想法，不可能的。

其實很多公司真正賺錢靠的不是技術，是業務，是資源，至于網絡上討論的各種高并發的解決方案等，只是少數幾家公司再用，其余絕大部分公司根本不需要這些技術。

簡單的說，我經歷過tps1000左右的場景，真的就足夠了，一家公司有這種場景，每年的盈利9位數，所以很多技術沒有那個業務場景。

【回答3 】

表面上大齡程序員被卡的是年齡，實際上卡的是薪水。名義上是超過35的不要，實際上是公司不愿出老員工的薪水，不愿意消耗這份因為工齡堆起來的成本。年輕意味著便宜，好控制，對公司來說成本更低。

我原來上班那個電商公司，開發商城app時候，請了倆大牛坐鎮，整了一段時間上線了，立馬就給人勸退了，換了兩個5000多的應屆生負責運維，反正都開發完了，對吧。按照商人的思維，人工也是成本的一部分，要想獲得更多利潤，就要把成本降到最低，怎么省錢怎么來，能湊合盡量就湊合。干活嫌人少，吃飯嫌人多。打江山的時候需要你賣命，收果子的時候殺功臣。

正常來說，公司很多地方都缺人的。那為什么招不到人？因為只想招便宜又好用的人，現在的招聘心態就是撿漏心態，占便宜心態，能撿一個是一個，撿不著拉倒，讓兄弟們加加班通通宵，人手不夠湊一湊，萬一發現用不了那么多人，那正好再去幾個人頭。

【回答4】

目前中國這個環境，貌似沒有什么公司愿意要35歲以上程序員。

我寫了20多年程序了，單片機、嵌入式、app軟件、做網站都沒問題，比普通的全棧還全棧，那又怎么樣呢？我想換工作，我發現靠普通招聘網站投遞簡歷根本行不通，人家hr看到超過35了，直接就不看了，我簡歷根本到不了技術部門。

想要別人搶你，你需要經營，經營自己，讓更多人知道你是某方面的專家。

想要長久吃飯，你還需要選擇行業，然后提高本行業的業務能力。比如我，上一份工作是做游戲模擬器，應聘的職位是c++，主要是控制運動平臺做出相關運動以及使用restapi和前端通訊，還有protobuf和游戲通訊。競爭者都有cnc機床相關開發經驗，我年齡劣勢很大，最后是靠只有我一個人除了cnc，還懂unity和unreal，能指導游戲部門框架開發這個額外技能贏得了職位。

目前這份工作，vue+.net core做業務網站，極其平淡無奇，唯一讓我入選的理由是我做過化工行業，對化工業務熟悉。

還有一種出路是做算法，不過那是另外一個行業，不是程序員了，順便說一句，年紀大了之后，相同算法水平下，會用c++寫算法的比只會用python寫算法要更好找工作。

【回答5】

我37，算是35歲以后的程序員。最近一次跳槽是34歲，當時一個月面4家，拿了3個薪資不等的程序員崗的offer，都是不996的外企，最低的年薪是50w。后面不想再繼續面，所以選擇了其中一家。

我說說看我在工作習慣和職業素養。

負責任，我說的負責任不是說往自己身上大包大攬，那叫老好人，也不是天天沒事加班演給老板看，那叫奮斗逼。負責任是說給你指派的任務，你要保質保量認真按時完成，這是最基本要求。在你做的過程中，你要考慮有沒有什么風險？對別人有沒有影響？能不能把公用部分抽出來造個輪子？如果是作為別人的上游，對別人來說是不是好用？代碼是不是簡潔干凈？有沒有可以寫成配置的hard code？

技術過硬，技術過硬≠對API熟悉，你用過這個框架，那個框架，熟悉這個配置，熟悉那個配置，這不叫技術好，這叫對框架熟，最多只能叫做API調用師而不是軟件工程師。技術過硬是指對技術在實際業務模型下的應用能力，自己在實際工作中對問題的分析解決能力。有時候在做一個功能或者解決一個問題的時候，你有很多種選擇，你是否有足夠的知識儲備讓你選擇解決方案？還是你僅僅知道一個唯一的解決方案？如果你現在有很多方法，你是否能找到最優解？

當你面對一個問題的時候，你的思路是否能支持你一步一步找到root cause？要花多少時間？找到以后你能不能有辦法解決掉？

溝通能力，溝通能力不是說找產品找經理吵架的能力。溝通能力有三層意思：第一、講述一件事情或者描述一個物體要有條理，有邏輯，能用清楚的語言描述對象。在這個過程中很多技術人員習慣用技術語言去跟其他領域的人溝通，暫且不談語言條理和邏輯，這種溝通大多是無效的，因為雞同鴨講怎么可能有效率？所以引出第二條：要學會抽象和歸納。第二、抽象和歸納，在跟人溝通過程中，講一件事不要東一榔頭西一棒槌，一會描述細節，一會又概括描述。特別是技術人員在跟其他人溝通時，要把技術概念抽象出來，并且概括提煉你要說的內容，然后組織語言表達出來，這樣讓對方快速理解你要表達的東西，如果涉及到細節，你再深入那個點展開來談。第三、要學會跟你的上級即時溝通狀態，特別是那種需要相對長期時間完成的任務，盡量在一些關鍵的點匯報自己的情況，讓對方知道自己在做什么，做到哪里，還有什么剩下的，有沒有什么問題，有沒有風險，需不需要幫助等等。

千萬不要悶頭在那做，一做好多天啥也不說，結果一開會一問這也是問題那也是問題，要么就是明明自己覺得有問題的東西不盡早溝通，一直拖，拖到最后實在干不了給上級一個驚喜。

學習能力自己保持學習習慣，很多人認為年紀大了學不過年輕人，我不是很懂這個邏輯，你說年紀大了家里事情多，沒年輕人有時間那我還是能理解，你說學不過年輕人我真的不同意，況且多少年輕人也沒拿時間出來學習啊，王者吃雞抖音小姐姐多香是不是？我大概每天保持學習2小時以上，主要是對新技術的學習和刷算法題。手游不碰，抖音不碰，碎片時間(比如馬桶上)刷刷微博知乎。我明顯感覺到最近這些年，精力，智力，思維，工作能力自從讀書考試那會以來又達到了一個巔峰狀態，工作上代碼寫的得心應手，學習東西快(所以我不知道有些人說三十多的人學習能力不如年輕人的結論是怎么得來的)，理解能力強，刷算法時思維比以前還要敏捷。

不敢說公司搶著要把，但是至少我能說我還是有一定競爭力的，起碼35歲被裁什么的在我這不存在的。就算是被裁，出去重新找個工作不就好了，還能漲漲薪水。

以上。

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