為了推動就業(yè)工作的順利開展，保障勞動者的合法權益，我國出臺了《中華人民共和國就業(yè)促進法》。這部法律自2008 年 1 月 1 日起施行，在促進就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關系等方面發(fā)揮著極為關鍵的作用。今天，就讓我們一同深入了解一些與大家息息相關的法律知識。

01

《就業(yè)促進法》關于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？

根據(jù)《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

02

《就業(yè)促進法》關于婦女平等就業(yè)權的具體規(guī)定是什么？

根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

03

在促進就業(yè)方面用人單位有什么權利與義務？

根據(jù)《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。

04

為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

根據(jù)《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；

（六）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

05

政府在維護公平就業(yè)方面有哪些職責？

根據(jù)《就業(yè)促進法》第二十五條規(guī)定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

內(nèi)容來源：《中華人民共和國就業(yè)促進法》