賓語(yǔ)｜文

賓曰語(yǔ)云｜出品

今天（12月10日）上午11:50，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布情況通報(bào)：近期，我院依規(guī)依紀(jì)對(duì)張水華違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休問(wèn)題進(jìn)行處理。

通報(bào)稱，我院大力弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)大愛(ài)無(wú)疆”的新時(shí)代醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神。我院重申，在遵紀(jì)守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好。

12月9日晚，有跑友公開(kāi)一份福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報(bào)，文件標(biāo)題是《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對(duì)張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲得調(diào)休的行為，被醫(yī)院警告處分6個(gè)月，并不能參與2025年評(píng)優(yōu)。

單位一紙通報(bào)，將“最快女護(hù)士”張水華再次推回公眾視野。通報(bào)措辭嚴(yán)厲，指出其存在“違規(guī)兼職取酬”和“以虛假理由獲取調(diào)休”兩項(xiàng)問(wèn)題，并依規(guī)給予了警告處分及相應(yīng)的評(píng)優(yōu)限制。

這份看似尋常的內(nèi)部處理決定，之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，在于它觸及了一個(gè)在現(xiàn)代職場(chǎng)中極具普遍性的議題，當(dāng)個(gè)人的興趣愛(ài)好與其所承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任和單位規(guī)章制度發(fā)生碰撞時(shí)，邊界究竟在哪里？我們又該如何看待這種“跨界”帶來(lái)的名利責(zé)之間的矛盾？

護(hù)士，是一個(gè)與生命健康直接相連的職業(yè)。它要求的不僅僅是專業(yè)技能，更是一份沉甸甸的、時(shí)刻待命的責(zé)任，一種“敬佑生命、救死扶傷”的奉獻(xiàn)精神。病床前的巡視，醫(yī)囑的執(zhí)行，患者的安危，這些都是護(hù)士的日常工作，它需要穩(wěn)定、專注與無(wú)私的付出。

醫(yī)院的運(yùn)行，尤其是大型公立醫(yī)院的科室排班，每一位在崗人員都如同一臺(tái)儀器上的齒輪。任何計(jì)劃外的、頻繁的、尤其是以非真實(shí)理由獲取的缺席，都會(huì)打亂這個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，將額外的工作壓力轉(zhuǎn)移給同事，最終可能影響到醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量與安全。這正是醫(yī)院規(guī)章制度存在的根本意義。它不是束縛，而是保障集體協(xié)作、守護(hù)公共責(zé)任的根本。

馬拉松作為一項(xiàng)磨礪意志、挑戰(zhàn)極限的體育運(yùn)動(dòng)，本身值得敬佩。張水華在賽道上展現(xiàn)出的拼搏與速度，為她贏得了“最快女護(hù)士”的美譽(yù)和可觀的比賽獎(jiǎng)金，這是她個(gè)人天賦與辛勤努力的結(jié)果。

然而，當(dāng)她不按單位規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，與體育品牌簽約代言取酬，將這份愛(ài)好“職業(yè)化”地運(yùn)營(yíng)時(shí)，便跨出了業(yè)余愛(ài)好的范疇，觸碰了兼職取酬的管理紅線。更關(guān)鍵的是，為了參賽，她多次申請(qǐng)調(diào)班，已影響到科室正常排班；而以虛假理由獲取調(diào)休，就不再是簡(jiǎn)單的“調(diào)休跑個(gè)步”，而是利用欺騙手段，將個(gè)人事務(wù)凌駕于工作安排之上，實(shí)質(zhì)上是將個(gè)人的成就，部分建立在了同事的額外負(fù)擔(dān)和單位管理秩序的成本之上。

醫(yī)院對(duì)其警告、限聘、取消評(píng)優(yōu)的處理，依據(jù)的是所有人都應(yīng)該遵守的《醫(yī)院職工兼職管理辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》和與其簽訂的聘用合同，于規(guī)有據(jù)，于理相通。這并不是否定她的跑步才華，而是在重申一個(gè)任何職場(chǎng)都適用的基本法則，才華與興趣的發(fā)揮，不能以違背誠(chéng)信原則和犧牲本職工作為代價(jià)。單位鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好的前提，是“遵紀(jì)守法、不影響本職工作”。這個(gè)“不影響”，指的不僅是時(shí)間上不沖突，更是狀態(tài)上不損耗，秩序上不擾亂。

張水華在之前的道歉信中曾言“絕不會(huì)因個(gè)人事務(wù)影響工作”，但后續(xù)密集的參賽行程和為此采取的違規(guī)手段，恰恰說(shuō)明了在實(shí)踐層面，兩者已產(chǎn)生了難以調(diào)和的矛盾。她賽后所稱“跑完再去上班，根本沒(méi)影響”，或許是她個(gè)人的真切感受，但醫(yī)院的通報(bào)則從管理視角給出了另一份答案：影響已然造成，秩序已被破壞。

這起事件大家關(guān)注最多的，或許是對(duì)“兩頭得利”的討論。一邊是救死扶傷的白衣天使職業(yè)形象所帶來(lái)的社會(huì)尊重與穩(wěn)定保障，另一邊是在競(jìng)技賽場(chǎng)上憑借實(shí)力贏得的名聲與不菲獎(jiǎng)金。這兩者若能相得益彰，本是佳話。但當(dāng)參賽頻率越來(lái)越高，商業(yè)代言介入，為協(xié)調(diào)時(shí)間而觸碰規(guī)則紅線時(shí)，引發(fā)公眾的議論自在情理之中。

根據(jù)媒體的報(bào)道，10月19日到12月7日，“最快女護(hù)士”張水華四項(xiàng)馬拉松比賽總計(jì)獲得獎(jiǎng)金22萬(wàn)余元（稅前）。大家在點(diǎn)贊其運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的風(fēng)采時(shí)，又難免質(zhì)疑，她的同事都在恪守崗位、默默奉獻(xiàn)，她卻因“副業(yè)”頻頻缺席并獲利，這是否公平？護(hù)士職業(yè)的崇高性，某種程度上正是由眾多白衣天使日常的、無(wú)私的堅(jiān)守所鑄就。任何對(duì)此的損害，都容易引發(fā)對(duì)職業(yè)倫理的拷問(wèn)。

現(xiàn)代社會(huì)，人的潛能日益多維，發(fā)展路徑也不再單一。越來(lái)越多的職場(chǎng)人擁有在工作之外令人矚目的第二技能。單位如何與時(shí)俱進(jìn)，既維護(hù)必要的紀(jì)律與公平，又不至于僵化到扼殺員工的多元發(fā)展?jié)摿Γ且粋€(gè)管理上的新課題。

或許，更清晰、更具彈性的備案與溝通機(jī)制，能為真正有特殊才華的員工提供一條合規(guī)發(fā)展的路徑。

而對(duì)個(gè)人而言，則是一場(chǎng)關(guān)于分寸感的修煉。熱愛(ài)值得追求，成就值得驕傲，但這一切的前提，是對(duì)所簽署契約的遵守，是對(duì)職業(yè)共同體的尊重，是對(duì)本職工作那份沉甸甸責(zé)任的清醒認(rèn)知。才華可以讓人飛得很高，但規(guī)則與責(zé)任，是確保飛行不偏離軌道、不至于墜落的安全繩。

歸根結(jié)底，醫(yī)院的這份通報(bào)，處理的不僅是一名違規(guī)的員工，更是重申了一個(gè)在任何領(lǐng)域都至關(guān)重要的價(jià)值排序：契約精神先于個(gè)人便利，職業(yè)責(zé)任重于個(gè)人愛(ài)好。

張水華的跑步故事本可以是一個(gè)關(guān)于平衡與激勵(lì)的積極樣本，如今卻因逾越規(guī)則而成為一則警示。它告訴我們，無(wú)論是奔跑在賽道上，還是穿梭于病房間，清晰的行事邊界與真誠(chéng)的擔(dān)當(dāng)，才是贏得長(zhǎng)久尊重、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的真正保障。

在追求個(gè)人星辰大海的途中，永遠(yuǎn)不能忘記腳下那片必須堅(jiān)守的職業(yè)大地。（作者：賓語(yǔ)）

來(lái)源| 賓曰語(yǔ)云

出品 | 賓曰語(yǔ)云