北京
作者： Kris（K叔）
原創首發：Kris在路上（ID：krisgtd）
Kris本人微信：kris191611
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哈嘍，我是K叔。
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以下開啟今天文章：
很多人說想“職業躍遷”。
但你看他簡歷，從頭到尾都是同一個賽道、同一個層級，所謂“跳槽”，本質上就是在換工位、換工牌。
真正的躍遷，幾乎都帶著一點“心虛”：你清楚地知道自己暫時不配，卻選擇先上車再說。
我印象特別深的是我第一次接 一個大型集團的企業內訓。
對方是個上萬人的公司，要我講 OKR目標管理，叫教練式領導力。
說實話，那時候我對于這家公司的了解很少，我們的目標管理體系也還沒現在這么成熟，內心的真實感受只有三個字：“怕講砸”。
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那次我做了兩件事：
第一，把恐懼當作清單。
我怕的點是什么？
怕他們覺得我講得淺，那我就多做案例拆解；怕中途冷場，那我就多設計互動問題。
把恐懼寫下來，就能更加冷靜地思考對策。
第二，提前 3 周每天模擬講一遍，對著空椅子練到自己不再臉紅。
后來，那次培訓效果非常好，對方后來還成為我們教練培訓的長期合作客戶。
回頭看，這不是因為我一開始就“匹配這個舞臺”，而是我愿意為了這次“不配”，付出額外的升級成本。
在108營里，我看過無數類似的瞬間。
有 HR 跨到業務，有程序員跨到產品，有全職媽媽做起了個人 IP。
你會發現，所有真正發生躍遷的人，有一個共同點：他們允許自己先做一回“業余選手”。
為什么很多人永遠邁不出那一步？
因為他們的內心劇本是這樣的：“等我準備好了，我就去試。”
現實是：你只有在試的過程中，才會真的準備好。
你可以做個小練習：
寫下一個你真心羨慕的職業狀態；
問自己：如果讓我往那一步靠攏，我現在最缺的是哪 3 樣東西？
然后給這三樣東西，各安排一個可執行的 30 天任務。
比如：
缺表達，就 30 天每天錄 1 分鐘口播；
缺作品，就 30 天每天寫一篇 300 字的小文；
缺專業度，就 30 天系統學完一門課程。
當你開始為“暫時不配”付費的時候，你就已經在路上了。
不要再幻想有一天你會突然“夠格”。
人是踩著一地的“不配”一步步走向“配得上”的。
你敢不敢走第一步，就在今天。
送一份福利：
給大家推薦一份，我每天都在用的《情緒覺察模板》。
它讓我在很多不知道如何表達的時候，接住了自己，希望它也能幫到你們。
掃碼加我微信，回復“情緒”，我把這份情緒覺察日記的模板發給大家。
預計來領取的人數比較多，大家耐心等待哈，都是手動回復，會比較慢，不過都會回復到的，感謝大家理解哈。
作者介紹：
我是K叔，中央財經大學博士（創業休學），世界500強央企7年，辭職創業6年，百萬粉絲個人成長知識博主，一行DoMore創始人，OKR目標管理專家，豆瓣8.0《引爆自律力》作者。
Kris進化圈社群已有12000+人加入，帶領會員從讀書、日課、運動三個維度進行提升；108自律行動營、寫作變現營、教練特訓營等高階訓練營學員突破40000人。
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