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舟安老師你好，最近我非常迷茫，有點自閉了。
我今年38了，男，屬于做題家，從山東考出來的，211本科畢業后工作了幾年，在職攻讀了碩士學位。大部分時間是在這家國企總部工作，做過綜合辦，也做過人事，還做過組織方面的工作，總之主要都是后勤保障方向的。
今年上半年，我們集團因為領導更換，進行了較大的組織變動，我的位置還是沒有調整。我算了一下，我來這家公司12年了，一共換了5位領導，組織變動了4次，我好像都沒能把握住機會，還沒有到管理者的角色。
我們部門有個22年疫情剛結束時入職的年輕同事，這幾次都陸續得到了提拔。看到比自己年輕很多的同事成為自己的領導，心里很不是滋味。我的愛人對此抱怨很多次，覺得我對家里的貢獻太少，自己在公司進步又很慢，夫妻關系也時常緊張。我自認為本人老實本分，工作認真負責，能力尚可，但領導好像總是不重視我。一想到這些，就覺得自己一事無成，甚至有點低人一等，覺得國企烏泱泱的很不公平。現在我很糾結，不知道接下來的重心該怎么辦？所以就來求助舟安老師。
【舟安的解答】
題主，首先你很有勇氣，把自己的問題說出來。
這種心情完全可以理解，人到中年，都會希望被尊重、被認可。
我們可能要復盤一下，為什么現在的你仍然是一位普通員工，屈居在更年輕的同事手下？
我們都知道，職場是殘酷的。在能力素質之外，還會受到很多復雜因素的影響。但絕大多數人都會認為，只要自己知識夠體系、學習夠出色、能力夠達標就行。
舟安把這個現象統稱為：一個人的社會化程度不足。
一個人一旦社會化程度不足，就會被社會邊緣化，甚至被淘汰，這和自然規律是一樣的。
很多管理者做不好的根本原因就在這里：把公司當作理想化的專業實驗室，希望一切都按照自己學到的知識和道理去改變。
可能嗎？
不可能！
做啥夢啊？
在國企里，老實、本分、可靠，本身并不是提拔決定性的理由。
所以你看，12年、5任領導、4輪組織調整，每一次你都在場，但都沒有被「選中」。反復被忽略，看著比你年輕很多、資歷淺很多的人坐到你前面，成為你的領導。
這還不說明問題么？
可能有些事情，在你一開始用「學生思維」去面對職場環境時，就已經注定了。
你愛人的不滿是正常的。
一個男人的弱，無法給家庭提供足夠支持，你的愛人從家庭角度出發表達不滿，是完全可以理解的。
這也正是你一開始偷懶、恐懼、回避、不愿意面對不確定性所帶來的后果。
要知道，國企生態本就復雜，人員眾多、崗位有限、利益復雜，真正能被提拔的，永遠是極少數。
身為草根，不押注就沒有贏的機會；不拼一把、繼續活在學生時代學習形成的舒適區里，同樣不會有贏的機會。
這是最簡單的道理。
如果我是你，在你的位置上，大概會做幾件事情：
1、好好學習人性，把領導的風格摸清楚，把同事的欲望看明白，然后在關鍵時刻押注；
2、發揮老資歷、老骨干的作用，即便暫時沒有職務，也要嘗試讓自己向管理角色靠近，無私地幫助同事；
3、從其他方面進行系統排查和復盤，看看自己在踏實肯干、待人和善之外，還有哪些明顯的缺點和不足，尤其是對照身邊較為成熟、優秀的領導干部，找出可以學習和借鑒的地方，自己到底差在了哪里；
4、多聽聽你太太的建議。她能直白地表達不滿，本身對你也是一種期待和重視。在人性和關系層面，女性往往更敏銳更深入，你內心矛盾和糾結的地方，也可以聽聽她的看法；
5、男子漢，別傷春悲秋了，挺直腰桿。你只是沒有被提拔，不是整個人生都失敗了。至少你有一份穩定工作，不偷不搶，靠工資養家糊口，這些你已經做得不錯了，稍微更像個男人一點。
希望對你有所啟發和幫助。
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