上海
聽勸不但是美德，也是一種難得的技能。
行走職場，需要的不僅是專業能力，還有持續的協作與學習。能聽勸的人，意味著他擁有一種動態的提升能力。這種能力，往往比“出廠配置”的水平，更能決定發展的速度和高度。
什么是聽勸？
聽勸不是唯唯諾諾，喪失主見。而是在獨立思考的前提下，主動保持對外界信息的開放，并從中進行篩選與吸納。
聽勸是美德。
能聽勸，說明這個人具備一定程度的謙虛和開放。多少，是有點自知之明在身上。明白個人認知的局限性，清楚再豐富的經驗，也存在盲區。因此，無論成就多大，都還沒驕傲到以為自己永遠正確，天下第一。這種平和心態之下，更有可能接納他人的視角和建議。與之相反的，是某種自卑又自大的矛盾體。出于脆弱的自尊心，聽到不同的想法，便本能地排斥或辯解。
知道自己不行，不對，也肯改進，才會聽別人的勸。
聽勸是技能。
不是所有的“勸”都值得聽。因此，不能只帶著耳朵，聽過就算。而是需要有所辨別：要聽誰的勸，在什么時機聽，如何區分出建設性意見與無謂干擾，如何結合實際，來消化、調整，或者拒絕……完成這些工作，需要一定的判斷力、溝通技巧，以及執行力。知道哪些勸該聽，才有可能將聽到的勸，轉化為實實在在的行動。
從消極角度看，聽勸有助于發現盲點，及時止損。
人很難完全客觀地，審視自己的行為。尤其是投入大量精力之后，更容易產生“承諾升級”的心理，不愿承認方向可能有誤。來自他方的勸告，就如一聲警報，促使你停下來重新思考，以免在錯誤的方向上浪費更多資源。
哪怕當時不完全理解或認同，但只要把它當作一個“風險提示”存入腦海，那么在后續遇到類似跡象時，就會多一份警惕，從而有更早的調整機會。
從積極角度看，聽勸能讓人打開視野，進步更快。
個人的經歷和專長，都非常有限。愿意聽勸，就意味著自己主動打開了新的“信息接口”和“經驗外掛”。從不同的人那里，獲得多領域的信息。即使資質平平，但通過持續吸收，必然成長更快。
不管你工作了多少年，新人還是資深，都要能聽勸。
對職場菜鳥而言，聽勸是成長的快車道。作為一個新人，剛剛進入這個環境，缺乏經驗，也不熟悉各種規則和流程。此時，別人的一句提醒，就可能直接幫他避坑。芥菜樹下看，虛心聽取，不但有助于快速融入這個團隊，也能減少自己的試錯成本。
對資深人士而言，聽勸有助于保持清醒，突破瓶頸。資深固然意味著經驗豐富，處理問題相對高效。但也正因為資深，很容易產生路徑依賴。對于變化的環境，就可能產生誤判。又或者，因為到了某個位置，難以聽到真實的聲音。此時，多聽聽不同視角的意見，有助于打破思維定式，發現視野盲區。
“兼聽則明”的道理，今天依然適用。
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