前段時間和前同事說了頓飯，聊起來，說今年都被公司欠了三月工資了。曾經不想走的同事也動搖了一下，沒錢真沒動力工作，越久走損失越大，陷入一個死循環(huán)里面去了。

01

我來分享下我的經歷

入職前半年公司一切正常，業(yè)務也正常發(fā)展，半年后突然工資推遲發(fā)放，上月的工資從本月15號改到30號發(fā)。就已經感覺不正常苗頭，敏銳感覺到公司財務出問題了，供應商的款也推遲了。

接著公司開了一個大會，說公司遇到一些周轉問題，有的經理上去分享，說起他待過的一個國企企業(yè)，曾經也遇到困難，6個月不發(fā)工資。但他還是堅持下來了，現在那家公司發(fā)展得很好，熬過難關資金和獎金到賬，一并發(fā)給大家，希望我們跟公司共渡難關。

工資就逐漸開始拖欠了，從一個月發(fā)一次，到兩個月發(fā)一次，慢慢地累計到拖欠三個月了，這個時候不斷有同事辭職了，我也在這個階段離開公司。

現在已經一年多了，我也辭職快半年有余，還有一些同事堅守，公司社保正常交，公積金和工資拖欠。

02

為什么公司發(fā)不出工資，大家都像沒事人一樣，還在那任勞任怨的干活，這是為什么?

我尊重他們選擇思來想去，有下面幾個原因：

其一，走了找不到工作，不是找不到更好的，是真的就只能待在家里找不到工作。反正待著家里，也是閑著，不如在這里混著，還能交個社保。

其二，萬一后面工資發(fā)了呢？至少還有一個盼頭，就算馬上離職，那也不會立馬給你結算工資。

其三，萬一拖到裁員有賠償呢？我在哪里渾水摸魚，那天老板看不下去給我裁了，這是老員工所期盼情況之一。

其四，“35+”基本是簡歷篩選的隱形紅線。一個普通的職位空缺，基本上都能引來數百份簡歷涌入，競爭激烈。

所以，在這樣的就業(yè)形勢下，即便拖欠工資，大家也不想主動下牌桌，因為可能下了這桌就沒有再上桌的機會了。

畢竟每個人都有生存壓力，車貸、房貸不會因為你沒有收入就不用還，在生存面前，談尊嚴未免有點矯情了。

03

錢都到哪里去了？

今年10月份，給一個老板做了一個項目，項目完結做完之后，錢一直拿不到。催過幾次了，催了幾個月，幾千塊款，只拿到幾百塊。

甚至撕破臉皮去要，他說:他也無奈，客戶沒結款，那幾百塊還是他拿出來墊付的。拿項目款還不知道什么時候才能收回來....

我很郁悶，為啥一直讓我碰上這樣事情，如今大家都在喊沒錢，那錢到哪里去了？

最后，生活所迫，找不到新的更好的工作，為了社保，所以只能繼續(xù)呆在原地。不要嘲笑每一個被拖欠工資的打工人，我們都是無辜的受害者，應該被唾棄的是老板，也希望大家永遠不要碰上這種公司和老板。