南通海門：構建實戰實訓培養體系 鍛造堪當重任年輕干部隊伍

“法律是工作的底線，但在情與法的框架中妥善解決問題，才能彰顯工作的溫度與高度！”近日，南通市海門區年輕干部“矛盾糾紛化解實境模擬”活動現場，一場圍繞“企業關停引發的勞資糾紛”的情境對抗演練正激烈進行。

面對復雜局面，年輕干部們沉著應對、多方斡旋；評委們精準點評、現場支招。這種充滿“火藥味”和“實戰感”的培養場景，已成為海門區鍛造高素質專業化年輕干部隊伍的常態。

去年以來，南通市海門區打破“溫室育苗”的傳統模式，將實戰實訓作為年輕干部培養的核心抓手，積極構建“實戰化模擬、專業化施訓、成果化練兵”的培養機制，推動年輕干部在服務發展最前沿、攻堅克難第一線砥礪初心、錘煉本領、增長才干。

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實戰演練強素能

“在這次實境模擬演練中，評委老師一針見血地指出了我在多方協調中的關鍵疏漏和風險預判盲區，這些都是日常工作中容易忽略的細節，讓我受益匪淺。”海門區三廠街道年輕干部張恒嵩在活動后感慨良深。

打破傳統培訓的時空局限，海門區將課堂從會議室“搬”到了“問題現場”，把實景模擬深度嵌入各類主體班次教學。通過設計“流動攤販管理”“小區住戶與物業公司矛盾糾紛”“租賃糾紛”等高仿真、強壓力的場景，倒逼年輕干部破除“紙上談兵”的思維定式，直面尖銳矛盾、獨立研判決策、現場協調資源，有效提升應急處突、群眾工作和溝通協調能力。

在此基礎上，積極構建“演練—糾正—總結—實戰”全鏈條賦能閉環，為年輕干部培養探索新路徑。2025年以來，累計開展實戰演練比武模擬27次，總結形成系統經驗做法6個，幫助17名年輕干部在條線或系統內練兵比武中取得佳績。

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專業訓練促提升

“在老師的指導下，我們學習社成員自主交流，系統梳理了招引產業鏈龍頭企業時需要重點關注的行業發展趨勢、產業價值環節、招商企業特征等要點，這些經驗的積累比單純課堂講授更加入腦入心。”加入區招商引資學習社的正余鎮年輕干部王世文激動地說，“學習社為我們搭建了交流得失、分享經驗、共同成長的平臺。”

為彌補年輕干部專業領域的知識短板，海門區在區級層面創新組建了年輕干部“八大學習社”。各學習社緊密圍繞區委、區政府中心工作，精準設置議題，通過定期例會、“青藍結對”導師授課、專題研討、實地調研等形式，推動常態化實踐鍛煉與專業訓練深度融合。截至目前，各學習社已累計開展專題活動24次，成員們牽頭攻堅并成功破解“城市便民疏導點建設”“新業態勞動者權益保障”等21項具體難題，逐步成為年輕干部業務探討、專業交流、思想碰撞、建言獻策的重要陣地。

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攻堅淬煉顯擔當

為優化干部培養選拔模式，海門區廣泛開展“揭榜領題”活動，變“相馬”為“賽馬”。各單位定期梳理發布一批“發展急需、攻堅難度大”的項目清單，鼓勵年輕干部主動揭榜、組團攻堅。

“工期、資金、圖紙……海門北站站房擴建項目帶來的挑戰前所未有，但作為全區交通藍圖的重要組成部分，承接這樣的項目，背后是組織的信任和群眾的期待，我們沒有任何退路！”區交通運輸局鐵路科的佟銀子道出了許多年輕干部的共同心聲。2025年以來，全區已有200余名年輕干部踴躍參與，領辦了163個攻堅項目，在破解發展難題、服務人民群眾的“實戰大考”中充分展現了新時代年輕干部的擔當與作為。

通過構建“情境對抗”練內功、“學習社團”強賦能、“揭榜領題”考實績環環相扣的實戰實訓鏈，海門區實現了從“課堂授業”向“戰場練兵”的轉變，培養造就了一大批當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的干部生力軍。

來源：南通市海門區委組織部

作者：曹琳琰 曹佳思

編輯、制作：李夢葦

審核：王長峰