江蘇
央企大了，什么“神仙操作”都有！
2025年某房企一紙《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》刷屏了，女工人48歲就能“內(nèi)退”，比國家規(guī)定的50歲退休早兩年；待遇更是“斷崖式”跳水，從高薪直接砍到最低工資標(biāo)準(zhǔn)——月入兩三千塊，這哪是養(yǎng)老，分明是“割韭菜”！
員工們一算賬，直接炸鍋：這不就是變相逼人“自愿”走人，省下大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的套路嗎？
據(jù)內(nèi)部員工爆料，政策一出，女工們紛紛被“精準(zhǔn)鎖定”。48歲女工想內(nèi)退？行！但工資從八千塊驟降到兩千塊，社保雖交著，養(yǎng)老金卻縮水得讓人心寒。
更絕的是，年齡門檻壓得比法律還低——女工人48歲內(nèi)退，離法定退休還差兩年，這操作簡直鉆進(jìn)法律的“灰色地帶”，企業(yè)玩得溜，員工卻成了“冤大頭”。
有人還替公司叫好：“比直接裁員溫柔多了，保著社保，給個(gè)緩沖期，多體面啊！”可真當(dāng)這么想？門兒都沒有！
這哪是“溫柔”，分明是“毒招”——用遠(yuǎn)低于市場(chǎng)的待遇，逼員工主動(dòng)退，以后真要解約，補(bǔ)償金基數(shù)都拉低，公司省下的是真金白銀！
員工們?cè)缈赐噶耍哼@不是優(yōu)化人力，是“優(yōu)化”員工錢包！
員工們趕緊避坑：
第一，內(nèi)退≠退休！勞動(dòng)合同還在，社保必須交，養(yǎng)老金可不能斷鏈子。
第二，政策寫得明明白白“經(jīng)本人申請(qǐng)”，公司敢強(qiáng)制辦？立馬找勞動(dòng)仲裁，法院見！
第三，待遇方案得算清楚：兩三千塊夠活嗎？能不能兼職賺外快？別被“內(nèi)退”忽悠得連飯都吃不飽！
在國企改革的“寒冬”里，某央企這波操作，真當(dāng)員工是“韭菜”好割？資本逐利的邏輯，讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任感蕩然無存！不是裁員就該狠，而是該依法合規(guī)——給員工留條活路，比玩文字游戲強(qiáng)百倍。
央企帶頭“割韭菜”，道德底線崩得比內(nèi)退年齡還低！員工們寒心，社會(huì)更不平。
希望某央企別再玩火，否則輿論一爆，真成“網(wǎng)紅企業(yè)”了！
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