耒陽市：“三大工程”淬“利劍” 凝心聚力護發展

耒陽市：

“三大工程”淬“利劍” 凝心聚力護發展

2025年，耒陽市紀委監委緊扣“三化”建設年行動要求，以“利劍”行動破題，系統實施“鑄劍”“亮劍”“護劍”三大工程，全力鍛造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，為耒陽高質量發展注入強勁“廉動力”。

鑄劍工程：

淬火強基，鍛造“鐵打”的本領

“以往培訓多為統一授課，內容偏理論，業務骨干‘吃不飽’，新進同志‘消化難’。”一位干部的感慨，道出了不少人的心聲。

面對知識加速迭代的挑戰，如何變“學習任務”為“成長需求”，真正補短板、強素質？

“鑄劍工程”以“三深”路徑夯基固本，按下教育培訓的“刷新鍵”——深學政治理論，鑄就忠誠之魂；深化業務培訓，錘煉履職之能；深抓案件質量，夯實規范之基。

創新打造“礪劍夜校”，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，變“統一套餐”為“個性定制”。根據干部短板與成長需求，組織“小分隊”“訂單式”培訓，邀請業務骨干擔任導師，變“被動聽課”為“互動研討”，讓課堂成為實戰經驗碰撞的“練兵場”。

“取證如同在迷霧中探路，既要‘順藤摸瓜’，也需‘反向驗證’……”2025年9月26日晚，耒陽市紀委監委“礪劍夜校”燈火通明，10余名紀檢監察干部自發報名，利用休息時間主動“充電”。

如何讓“所學”化為“所用”？

“鑄劍工程”將監督執紀一線作為淬火成鋼的“主戰場”，依托“室組地”聯動和“片區協作”機制，讓年輕干部在專項監督、信訪化解、專案攻堅中輪崗歷練。

“在辦案點奮戰數月，感覺自己像被重新‘格式化’了。”剛結束重大案件查辦的小鄧，眼圈泛著疲憊，眼神卻愈發堅定。她已從負責記錄、整理的新手，成長為能獨立研判線索、協同攻堅的主力。

她的蛻變并非個例。2025年以來，像小鄧這樣被選派到攻堅一線、投身“深水區”歷練的年輕干部比比皆是：16人在留置案中啃“硬骨頭”，11人在巡察一線當“尖兵”……他們在實戰中從“新手”蛻變成“里手”。

從“礪劍夜校”到辦案一線，“鑄劍工程”正將“規范化”要求內化于心、外化于行，鍛造成紀檢監察干部“鐵打”的硬本領，為精準監督執紀奠定堅實基礎。

亮劍工程：

鋒芒所向，彰顯“鐵面”的擔當

監督是紀檢監察機關的首要職責。然而，“監督什么、怎么監督、監督效果如何保障”，這“三問”時常困擾基層紀檢監察干部。

為此，“亮劍工程”創新出臺《紀檢監察機構監督規范化工作指引》，系統梳理了五大監督方式，逐一明確具體內容、監督方法和標準要求，為監督工作提供了清晰的操作指南。

在政治監督方面，建立“學、督、查、報、看”五步監督法；在日常監督方面，細化談心談話、分析研判等八種方式；在專項監督方面，形成“選、督、找、促、跟”五環節閉環；在基層監督方面，明確抓日常、督落實、促治理等五項重點；在聯動監督方面，建立片區協作、“紀巡審”聯動等五大機制。

“現在監督像開了‘導航’，路線清、目標明，再也不會‘繞彎路’了。”耒陽某鄉鎮紀委書記語氣里滿是篤定。

有了“導航儀”，耒陽市紀委監委劍鋒所指，直擊要害。

劍指發展梗阻。通過開展“四治四促”干部作風整頓專項行動，建立市紀委監委班子成員包聯重大產業項目機制，為龍頭企業、重點產業鏈和項目配備24名“護航員”，全力破解營商環境中的“人為梗阻”等問題。

▲圖為耒陽市紀委監委護航重點民生項目

劍護安全底線。聚焦煤礦安全生產、校園食品安全、鄉村振興等底線工作，開展“鐵紀護平安”專項行動，推動整改問題21個。

劍守民生福祉。堅決整治群眾身邊不正之風和腐敗問題，2025年督促辦成民生實事302件，向群眾返還財物124萬余元，讓群眾切實感受到正風肅紀反腐就在身邊。

劍鋒彰顯鐵面無私的剛性，執劍之手則傳遞著人民至上的溫度。2025年10月，在耒陽市淝田鎮肥美村，村民對前來開展整改“回頭看”的紀檢監察干部連連稱贊，“以前水質時清時渾，現在又清又穩，多虧紀委牽頭督辦。

監督執紀的鋒芒，不止于精準點穴、祛除病灶，更在于系統施治、正本清源。“亮劍工程”特別注重做好案件查辦“后半篇文章”，推動案發單位以案促改促治促建，完善制度32項，實現了從個案查處到系統治理的跨越。

“亮劍工程”以監督執紀的“硬度”和紓困解憂的“溫度”，實現了政治效果、紀法效果與社會效果的有機統一。

護劍工程：

嚴管厚愛，淬煉“鐵軍”的風骨

打鐵必須自身硬，如何讓紀檢監察這把“利劍”永不蒙塵、愈擦愈亮？“護劍工程”以嚴管與厚愛相結合的辯證法，作出了有力回答。

嚴管就是厚愛，監督就是保護。耒陽市紀委監委通過修訂完善請示報告、涉案財物管理等7項制度，細化線索處置、措施使用、定性量紀各環節工作標準，構建起系統完備、銜接有序、制約有效的內控體系，確保權力運行依規依紀、全程可溯。同時，梳理監督執紀執法重點崗位權力清單、風險清單、負面清單，加強日常監督管控，全年開展監督抽查459人次，給予黨紀處分2人、組織處理10人，以零容忍態度堅決防治“燈下黑”。

制度的剛性守住了“嚴”的底線，組織的關懷則傳遞著“愛”的溫度。

耒陽市紀委監委通過談心談話、座談會、集體活動等方式，為干部職工紓解壓力、凝聚合力，營造積極向上、團結奮進的工作氛圍。同時，落實關懷幫扶機制，加強心理疏導，2025年幫扶困難干部職工14人，以暖心舉措增強隊伍向心力、戰斗力。

▲圖為耒陽市紀委監委“凝‘青’聚力，與‘廉’同行，做黨和人民的忠誠衛士”主題座談會現場

在干部成長方面，耒陽市紀委監委積極爭取市委支持，以鮮明用人導向激發隊伍活力。2025年以來，共提拔重用干部11名、晉升職級31名，真正實現有為者有位、能干者能上。

從制度約束到人文關懷，從工作支持到生活保障，“護劍工程”構建起全方位、立體化嚴管厚愛體系，讓“正規化”建設從制度文本轉化為干部真切的歸屬感和使命感，最終淬煉出“鐵面執紀”中蘊含“為民溫情”的獨特風骨

從“鑄劍”到“亮劍”，再到“護劍”，耒陽市紀委監委“利劍”行動生動詮釋了：全面從嚴治黨既是政治命題，也是發展命題；紀檢監察工作不僅是懲惡揚善的利劍，更是護航發展的堅盾。

來源：耒陽市紀委監委

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