對大學畢業生而言，最終就業質量的高低，除了受到成績排名、實習實踐經歷等“硬件”條件的影響，受求職態度、求職方法和技巧等“軟件”的影響也非常大。在“硬件”條件一定的情況下， 掌握正確的求職方法和技巧，對畢業生順利就業和高質量就業至關重要。來看看求職面試做哪些準備吧？

一

面試的形式和種類

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以面試官與應聘者面對面交談和觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是用人單位考核求職者最常用的方式，也基本上是所有求職者必須經歷的一關。

面試有許多種形式，依據面試內容與要求，大致可分為以下幾種。

二

面試前的準備

調整面試心態

如何在面試期間將自身通過長期學習而具備的語言優勢、技能優勢、思想理論等各方面才能綜合展現出來，需要面試者在面試前調整好心態，積極主動、細心籌劃、從容面對。

遇事沉著，冷靜三思，隨機應變。在就業面試當中，考官們的問題往往是很難預測的。有些問題也許令求職者陷入困境甚至難堪的窘迫。這其實是考官的一種策略，需要求職者具備一定的面試對策。

（1）仔細聆聽，耐心分析，確定考官測試內容。

話不在多，在于精煉；語不在深，在于準確。面試者要時刻保持思路上的清晰和理智。即使面對自己不熟悉的問題和情況，也要保持穩定情緒，把握好自己的節奏，不要被考官帶入各種面試“陷阱”中去，亂了方寸，從而導致面試失敗。

（2）思維不必過于拘泥，畏首畏尾,束縛自己的發揮

在面試過程中，對于回答問題時不小心出現的紕漏，面試者應隨機應變，深入淺出，輕松而不失幽默地自圓其說。面試中，多做換位思考，確定考查的內容和方向，也可采用非常規的思考方式，切入話題，表達要婉轉流暢。

（3）面對質疑，恪守人格，展現寬容大氣處世之道。

面試時，往往會遇到考官的各種“刁難”甚至“挑釁”。面試者應具備足夠的心理準備和承受能力，避免被考官破壞情緒擾亂節奏。對于特殊面試職位可能會出現比較敏感的問題，考官目的在于測試面試者的應變能力和智力水平，面試者切記不可針鋒相對，應采取委婉、含蓄、大度的方式緩解尷尬的面試氣氛，智慧地回答面試問題。

注重面試禮儀

禮儀包括穿著、儀態、儀容、禮貌等內容。合乎禮儀的行為會體現出求職者的教養，是“加分項”；而“失禮”很可能會招致不好的第一印象，從而使求職者輸在求職面試的“起跑線”上。

（1）穿著。無論男女，穿著方面都應該相對正式。男士宜著正裝，穿皮鞋，是否打領帶可以視情況而定。女士可以著套裙，穿皮鞋，鞋跟可以略高，但要兼顧舒適。穿著避免暴露、花哨，不必盲目追求品牌，整潔、正式、得體即可。

（2）交談。說話時要注意遣詞造句，態度謙虛而不失自信。要控制語速和音量，既要讓對方能聽清，又不能有嘈雜感以致不舒服。說話時眼睛應該自然地看著對方，切忌上下掃視、擠眉弄眼和眼神飄忽。對方說話時，應注意傾聽，不要隨便打斷，可以通過語氣詞、表情、頷首、微笑等方式給予回應。

（3）坐立。俗話說，站有站相，坐有坐相。站相和坐相通常會體現一個人的修養，必須子以重視。比如，站要站直，不卑不亢，雙手自然下垂；坐要坐正，目視前方，雙手自然放在雙腿上。如果求職者擔心坐姿松垮，可選擇凳子前沿三分之一的位置落座。這一位置能夠幫助求職者“被動”端坐。

（4）妝容。應該保持面部清潔，檢查口腔是否有食物殘渣和口氣，頭發是否干凈、整齊、無頭屑。女士最好化淡妝，妝容不宜過于浮夸，應大方得體。

了解求職單位的

基本情況、招聘職位和行業狀況

面試前多了解求職單位和其所在行業的信息，有助于面試時心中有數，有的放矢。

（1）了解求職單位：求職單位的歷史、發展狀況、主要業務、部門介紹、主要客戶、產品品牌、單位文化、新聞動態等。

（2）了解應聘職位：對應聘者的需求(學歷、技能、品質等)和工作職責(面試時的核心依據)。

對于一些技術性崗位的面試，除了要做好常規的面試準備以外，還應針對可能問到的與專業知識相關的問題，進行必要的復習和準備。對于一些職能類崗位，要針對性地了解一下該崗位日常的職責、相關的政策法規等。

（3）了解行業狀況：行業發展態勢、行業領先的公司、未來發展趨勢。

現場面試的軟硬件準備

（1）身份證、證書、照片；兩三份最新版本的簡歷；與應聘職位或公司有關的“特別文件”；筆和筆記本。

（2）提前查詢交通線路，提前15分鐘到達。

網絡面試的注意事項

（1）設置時間提醒。網絡面試不同于現場面試，沒有現場排隊等候面試等環節，應聘者更容易錯過面試時間。因此建議應聘者提前在手機或者鬧鐘上設置好時間提醒，提前10分鐘左右做好面試準備。

（2）調試好設備。首先，保證網絡順暢、畫質清晰，避免面試期間出現卡頓或中斷。其次，面試之前調試一下鏡頭，通過預覽畫面，調整光線和攝像頭角度，來使自己呈現出最佳的面試狀態。再次，注意展示良好的精神面貌。面試的時候面向攝像頭說話，展示出自信與果敢。

（3）準備合適的面試環境。首先，網絡面試不同于現場面試，面試官不僅會看到應聘者，也能夠看到他周圍的環境，最好找一面白墻做背景墻，在攝像頭拍到的范圍內盡量干凈整潔。其次，找到一個相對安靜的面試環境，周圍盡量不要有嘈雜聲，否則也會影響面試效果。

（4）修改頭像和昵稱。網絡面試有可能會借助熱門的即時通信軟件，也有可能會使用專門的網絡面試平臺。無論使用什么樣的渠道，網絡虛擬形象中的頭像和昵稱都是必然存在的。關于頭像，建議應聘者準備一張自己滿意的形象照(例如簡歷中的證件照，便于對方加深對你的印象)。關于昵稱，建議應聘者使用實名或網申投遞簡歷時用人單位要求的簡歷命名格式，例如“學校學歷專業姓名”做一下微調，變成“姓名學校學歷專業”，即使網絡平臺對昵稱長度有限制也不會遮擋姓名。

未雨綢繆，方能有備無患，從面試內容和評價標準來說，網絡面試和現場面試并沒有本質的區別。需要格外注意的是，網絡面試對應聘者提出了更多的設備要求，需要準備的硬件條件更多。

三

面試考查能力要點

四

結構化面試常見問題

來源：中國殘疾人就業服務平臺

編輯：龍泉驛殘聯