吉林
這一波操作，起碼少賺20%！
還是你自己把刀遞過(guò)去。
對(duì)面的HR小姐姐一臉的無(wú)語(yǔ)。
東哥也無(wú)語(yǔ)。
本來(lái)，是和一位職場(chǎng)博主聊天。
博主是做HR的小姐姐。
小姐姐給東哥講了自己最近的一個(gè)咨詢(xún)案例，關(guān)于求職的。
客戶(hù)的一番騷操作，起碼讓自己折價(jià)20%。
怎么回事兒？
客戶(hù)面試了一家公司，感覺(jué)蠻不錯(cuò)的，挺想去。
就和HR表達(dá)了對(duì)公司的認(rèn)可和向往。
順利通過(guò)前面的面試，進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)。
負(fù)責(zé)談薪的HR人還蠻好的，讓客戶(hù)提交各種資料，說(shuō)幫他爭(zhēng)取更好的薪資。
最后也正常入職。
但客戶(hù)對(duì)談薪環(huán)節(jié)的一些事情有疑慮，就來(lái)找小姐姐咨詢(xún)。
結(jié)果才知道，這一切都是套路。
比如，不要輕易向?qū)Ψ奖磉_(dá)你對(duì)公司的向往。
可以表達(dá)認(rèn)可，但千萬(wàn)不能向往。
否則對(duì)方就會(huì)用你的這個(gè)心態(tài)，拿捏你。
殺你的價(jià)。
中間還有不少細(xì)節(jié)，都是談薪時(shí)會(huì)被默默扣分的地方。
東哥有點(diǎn)奇怪，按說(shuō)價(jià)格都是市場(chǎng)價(jià)。
公司既然想要你，就是認(rèn)可你的價(jià)值，為什么又會(huì)殺你的價(jià)呢？
小姐姐樂(lè)了，說(shuō)東哥你的這個(gè)思想，就是典型的技術(shù)流。
對(duì)這個(gè)世界的想象，太溫柔。
往往高估規(guī)則的善意，低估博弈的兇殘。
實(shí)際情況是
> 公司認(rèn)可你的價(jià)值 ≠ 公司愿意給你付你希望的價(jià)格。
HR的考核指標(biāo)里面，就有人力成本這一項(xiàng)。
所以HR會(huì)努力的殺你的價(jià)。
不是覺(jué)得你不值錢(qián)，只是為了他的指標(biāo)。
談話的時(shí)候，要研究你對(duì)話的對(duì)象。
他的約束是什么，他的利益是什么。
這本就是常識(shí)，東哥你怎么會(huì)不知道呢？
東哥說(shuō)，因?yàn)闁|哥的職業(yè)路徑，比較簡(jiǎn)單吧。
畢業(yè)后就進(jìn)了一家央企，收入由職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的底薪，以及自己工作量對(duì)應(yīng)的計(jì)件兩部分組成。
所以不存在談薪這個(gè)事兒。
對(duì)市面上這些東西，了解的的確少一些。
另外你說(shuō)這是常識(shí)，其實(shí)不是。
就好比我覺(jué)得，醫(yī)療險(xiǎn)和重疾險(xiǎn)的區(qū)別，應(yīng)該是常識(shí)；
但實(shí)際上發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人都不清楚。
還是為重疾險(xiǎn)就是只負(fù)責(zé)比較嚴(yán)重疾病的醫(yī)療險(xiǎn)。
這就是行業(yè)壁壘。
你覺(jué)得是常識(shí)、不言自明的東西，在別人那里可能正好是值錢(qián)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
很多時(shí)候，限制我們的不是能力，而是視角。
缺乏站在另一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)視角。
而也是我們做顧問(wèn)的，價(jià)值所在。
東哥茶話，記錄人間值得。
如果你也需要這方面的專(zhuān)業(yè)建議，歡迎添加?xùn)|哥微信：jetorz 咨詢(xún)。
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