在單位一定要隨波逐流！

在單位里，有時候真的得學會“隨大流”！

為啥這么說呢？因為環境擺在這兒，有時候單靠一個人拗不過那股勁兒。聽起來可能有點無奈，但現實往往就是這樣。

昨天還有位讀者問我，說單位里人人都變著法兒討好領導，他不想跟著做，覺得把自己手頭的工作做好就行了，也不圖評優晉升�？山Y果呢？臟活累活全丟給他，動不動還得背鍋，被明里暗里針對，心里特別憋屈，問我該怎么辦。

我說，眼下這種局面，擺在你面前的其實就兩條路：

第一條，直接跟領導硬剛到底。
第二條，跟著大家一起，別人怎么做，你也有樣學樣。

先說說硬剛到底。
那就是不低頭、不服軟：領導塞給你麻煩事，你不接；讓你背鍋，你不認。
但選這條路之前，你得先掂量掂量自己手里有沒有“牌”。比如有沒有掌握領導的一些把柄，或者有什么讓他顧忌的地方。要是沒有，那很可能領導會變本加厲地敲打你，你的日子反而更難過。

再說，從你描述來看，你屬于有能力、能干活的那類人。照理說，領導本該重用你才對。如果選擇硬碰硬，你的能力和長處很可能就沒機會施展了，其實挺可惜的。

再說說另一條路——跟著大家一起做。
其實在職場里，說幾句好話、表表心意，成本并不高，無非就是動動嘴皮、多用點心。既然來上班，有時候真沒必要把“面子”和“尊嚴”看得太重——畢竟這里的層級關系明擺著。除非有一天你自己當了領導，不然只要上面有人管著你，他就需要找到當領導的存在感、權威感，也需要情緒上的滿足。不然他這個領導不就白當了嗎？

這也就是為什么現在職場里“會來事兒”的人那么多。說實話，很多人也未必是真心的，更像是一種“表演”。給領導說點好聽的、捧一捧，就像一種“社交貨幣”，買的是領導的開心和好感。領導心情好了，對他們態度自然就緩和些。很多人這么做，倒不一定全是為了升職，有時候只是想換個稍微寬松點的環境，工作起來沒那么累。

確實有不少人嘗過甜頭：嘴巴甜一點，領導交代任務時就寬松點；偶爾叫叫苦、喊喊累，領導可能真就把活兒派給別人了。所以你看，討好領導不一定就非得帶著提拔晉升的目的，很多時候，只是一種讓自己過得更舒坦的生存智慧。

如果身邊所有人都這么做，唯獨你不做，領導一眼就能看出來。保不準他會覺得：你是不是在挑戰我的權威？人往往就是這樣，誰捧過他未必記得住，但誰從來沒捧過他，心里可能記得清清楚楚。

所以只會埋頭干活的人，有時候特別吃虧：明明做了很多，領導卻好像看不見。這也提醒我們，在職場里，有時候真不必在“人格尊嚴”上太較真——因為這里的規則不一定講道理，而我們普通人能做的，往往是先學會適應環境。

當然，如果你真想往上走，光會討好肯定不夠，還得有能力、有業績、會處理關系、懂得利益交換……這可比單純干好手頭工作難多了。但依然有很多人愿意投入精力去做，可見在單位里，看重現實利益的人還是占多數。像你這樣能放得下、不爭不搶的，反而少見。

老話說得好：“水至清則無魚，人至察則無徒。”在職場這片海里，有時候稍稍渾濁一點，魚才能游得開；人與人相處，也需要一點適度的“模糊”。與其孤零零地站在岸邊，不如隨著波浪輕輕起伏，跟著大家的方向，一起往前舒舒展展地漂一段。 這不是放棄原則，而是看懂規則之后的清醒與從容。

畢竟，上班嘛，除了爭一口氣，也得學會讓自己過得去。