現在進國央企的年輕人，家境普遍不錯

發現一個現象：

現在進國央企的年輕人，家境普遍不錯。

無論是這幾年單位新進的員工，還是因為求職、備考、選擇offer等事項找我做咨詢的年輕人，

有的一畢業家里就給備好了房、車，有的就住在某某ZF機關家屬區，

有的吃穿用度都挺講究，生活水平和每月那點工資明顯不在一個量級，

還有為數不少的海歸碩博，光看畢業院校，也得家境殷實才能負擔得起。

博主2009年本科畢業，回想當年進國央企的時候，單位還是“小鎮做題家”占大多數，

大部分人一窮二白，既無家里托舉，也無貴人相助，有的還得反哺原生家庭，全靠自己赤手空拳打天下，還是挺辛苦的。

為什么短短十幾年，年輕人的“家境畫像“就發生了這么大的變化？

一方面，現在進來的應屆生已經是00后，

父母普遍是70后，多多少少吃到時代紅利。

70后讀書的時候，學歷還未貶值，大學生還被稱為“天之驕子”，畢業包分配，哪怕讀個中專也能有個體面工作；

進入職場以后，正是國家經濟從計劃經濟向市場經濟轉型的黃金期，

各行各業大把機會，競爭也遠不如現在激烈，只要有頭腦、肯努力，一般都能混出點名堂；

70后還趕上了房產紅利，他們成家立業的階段房價還未起飛，

以北京為例，2000年房價才三四千元每平，幾十萬元就能安家置業，部分ZF機關、國央企還有福利分房政策。

那時候有點眼光的70后，都囤下了幾套房，經過這些年的增值， 早已實現了財富的指數級增長，而他們的子女，自然也成為受益者。

另一方面，國央企篩選人才的門檻不低，

而出身“寒門”的高學歷年輕人，本身就在減少。

現在好點的國央企，非名校畢業生不要。

然而一個殘酷的事實是：

考上名校的“寒門”子弟，正在顯著減少。

北京大學2023級新生數據顯示，農村戶籍學生比例為16.5%（含各類專項計劃），

回溯至1985年，這一比例高達38.9%；

根據《中國教育追蹤調查（2022）》，985高校農村戶籍學生占比約為15%-18%，

與農村人口約占全國人口36%的比例相比，嚴重失衡；

一項基于“中國綜合社會調查”（CGSS）數據的研究顯示，

大學畢業以后，農村大學生進一步接受教育深造（讀研、讀博）的升學率也比城市大學生低17.93%.

更殘酷的現實是，根據廣州大學謝愛磊教授的調研，

即便是為數不多能夠考上名校的農村籍學生，“ 主要也是來自農村社會內部中上層家庭。”

能夠在殘酷的“名校淘汰賽”中的勝出的寒門學子本已不多，

沒資源沒背景、全靠自己在國央企的筆面試中殺出重圍的更是少之又少，

所以這也就能解釋，為什么現在進入國央企的年輕人，家境在中產及以上的已經占到了大多數。

這些年輕人，進入單位以后也是迅速分層的：

本身就是體制/泛體制內家庭出身的，在待人接物、體制規則等方面天然就有優勢，

倘若父輩有點能量，早就規劃好了路徑，

只需要根據父輩的安排按部就班，就能少走很多彎路，為自己謀一個好前程；

經商家庭出身的，一般情商比較高，為人處事比較靈活、變通，

再加上點家底傍身，工作中也會比較松弛、不斤斤計較，所以人緣通常不錯。

對于他們中的一部分人來說，工作就是一個交社保的所在、一個強迫自己規律作息的地方，一個攢資源、攢人脈的場所。

而寒門子弟，則往往更加擰巴、患得患失，

待人接物放不開、也缺乏察言觀色的本領，常常要吃很多虧、栽很多跟頭，才能懂得一些基本的職場道理。

所以在國央企待久了，有時看到一張張同樣年輕、背后卻有不同故事的面孔，聊幾句，再翻一翻他們的簡歷，

其實就能大致判斷出，他們日后的職場道路，大致會是一個怎樣的軌跡。

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