我有個老同學，當她有辭職的打算的時候，就開始去找工作投簡歷，結果發(fā)現，簡歷投了幾百份，都是已讀不回，或者面試了也沒結果。

我深刻的意識到大環(huán)境的確很嚴峻，很不好。但即便如此，依然無法制止她離職的心情。她說；我現在走丟掉只是工作，晚一點走，你就可能來給我收尸了....

雖然，她說有點夸張，但是不可否認，很多公司因為大環(huán)境差，就拼命壓榨打工人，要干的活越來越多。因為大環(huán)境差，就篤定牛馬不敢隨便離職，導致一直受氣，畢竟在如今社會氣死容易，餓死難。

01

不是不想忍，是真的忍不下去了

公司喊著“降本增效”，一個人承擔角色是越來越多，工資不給漲，一個人干幾個人活，還天天被畫大餅，搞PUA。辦公室里文員離職了，本來是想著招聘一個算了，然后轉念一想，不如把這工作加到采購的女孩子身上去，反正她們倆平時也玩的好。

采購本來就忙，如此一來，她還要處理更多雜事，整天跟我們抱怨，都成怨婦了，但是又因為有家庭養(yǎng)娃枷鎖，導致她一直忍氣吞聲。領導天天說，這是執(zhí)行上面指令，熬過去之后都能升職加薪。

過了半年，采購也離職了...表面上看是員工主動離職的，可實際上是被逼走的，公司把員工當“耗材”用，人才流失就成了惡性循環(huán)，人走了，地下的活越來越多，這是逼走老員工，去市場掏點更便宜來用，這就是所謂“降本增效”嗎？

02

00后開始整頓職場，年輕人越來越清醒了

工作是為了更好生活，如果天天過的苦巴巴的，那工作意義是什么，不就是過成生活奴隸嗎？

年輕人之所以能毫無顧忌，很大原因是沒有生活壓力，不像80后和90后，有家庭瞻前顧后。

現在年輕人也算明白了：上一天班花100元（咖啡，外賣，交通費，還有租房子費用),不上班一天反而花10多塊，這班等于上了個寂寞。工資還沒捂熱，就先拿來治“上班創(chuàng)傷”了。工資一發(fā)下來就想，上班這么辛苦得買點好吃犒勞一下自己，買點衣服鞋子啥的，每個月都月光。

什么時候都有說大環(huán)境不好，幾千的牛馬費不用考慮這個問題。年輕人就應該想著工作是否提高自己幸福指數，以及提升自我能力事情。

03

“騎驢找馬”，提升自己才是硬道理

當然，不是所有公司都差。有些企業(yè)反而在逆境中更重視員工，提供培訓、合理晉升，讓人愿意留下。但對打工人來說，關鍵不是“忍或逃”，而是利用現有平臺積累本事。

最后，離職并不是逃避，也無需忍受不了再離開。你可以做那個擁有力量，擁有主動權的人。因為離開并不是進入黑暗，而是更光亮的未來。