這兩天，國(guó)資委把80多家央企，一把手、二把手的工資單直接掛在了網(wǎng)上。這事兒要是放在十年前，那是想都不敢想的。

大家對(duì)央企高管的印象，很多還停留在那個(gè)“野蠻生長(zhǎng)”的階段。

那時(shí)候確實(shí)亂，典型的像中遠(yuǎn)那位魏總，集團(tuán)虧得底褲都要沒(méi)了，一年還能拿走1800萬(wàn)。拿著國(guó)家的資源壟斷牌照，經(jīng)營(yíng)不善還要拿天價(jià)薪酬，這就不是貪心不貪心的問(wèn)題了，而是個(gè)喪心病狂的問(wèn)題了。

這些年確實(shí)風(fēng)氣變得好了不少。這次披露的數(shù)據(jù)，絕大部分央企負(fù)責(zé)人的年薪都在80萬(wàn)到90萬(wàn)這個(gè)區(qū)間上下。

有人可能覺(jué)得這錢也不少，但你得看跟誰(shuí)比，更得看他們手里管著多大的盤子。動(dòng)輒幾千億甚至上萬(wàn)億的資產(chǎn)，掌門人一年拿不到一百萬(wàn)，放在市場(chǎng)化的商業(yè)邏輯里，特別是跟國(guó)外同行業(yè)相比，確實(shí)不高，甚至說(shuō)是“白菜價(jià)”也不為過(guò)。

這里面有個(gè)特別有意思的門道，也就是典型的“中國(guó)特色”。

央企的一把手，身份是分裂的。在寫字樓里，他是董事長(zhǎng)；出了門，他是副部級(jí)或者正廳級(jí)的干部。他們的人事檔案不在企業(yè)的人力資源部，而在中組部或者國(guó)資委。這就注定了他們的工資不能按市場(chǎng)價(jià)算，得按“官價(jià)”算。

這幾十萬(wàn)的年薪，說(shuō)白了，是國(guó)家給高級(jí)干部的“生活保障金”，而不是給職業(yè)經(jīng)理人的“績(jī)效獎(jiǎng)金”。

所以，央企也就有了一個(gè)很魔幻的現(xiàn)象：倒掛。

在一個(gè)央企集團(tuán)里，市場(chǎng)化招聘來(lái)的中層干部，或者下屬子公司的總經(jīng)理，年薪幾百萬(wàn)的大有人在。因?yàn)槟切徫皇前词袌?chǎng)定價(jià)的，不給夠錢挖不來(lái)人。結(jié)果就是，手底下干活的副總、總監(jiān)，工資條比董事長(zhǎng)還長(zhǎng)出一大截。

到了提拔的時(shí)候，更有趣的一幕發(fā)生了。很多拿著幾百萬(wàn)年薪的副總，面臨升職當(dāng)“一把手”的機(jī)會(huì)，心里其實(shí)是打鼓的。往前一步，行政級(jí)別上去了，政治待遇有了，但真金白銀的收入直接打骨折，甚至只有原來(lái)的零頭。

這時(shí)候考驗(yàn)的就是人性了。你是圖那個(gè)“紅頂子”，還是圖口袋里的銀子？

選擇升上去的，大多是看重政治前途，想在仕途上再搏一把，或者確實(shí)有家國(guó)情懷想干點(diǎn)大事。畢竟，到了這個(gè)層級(jí)，追求的往往已經(jīng)不是單純的物質(zhì)財(cái)富，而是一種社會(huì)地位和歷史定位。

當(dāng)然，老百姓看這個(gè)工資單，心里犯嘀咕也是正常的。有人覺(jué)得這是糊弄鬼呢，肯定還有隱形收入。

這種懷疑不是沒(méi)來(lái)由，可以理解。這次公開薪酬，最大的意義不在于數(shù)字本身，而在于一種姿態(tài)。它打破了長(zhǎng)期以來(lái)的黑箱狀態(tài)。雖然大家可能覺(jué)得還不夠透明，覺(jué)得還有保留，但有總比沒(méi)有強(qiáng)。

最大的意義就在于：你的合法收入就是這么多，已經(jīng)公開了，那么自然會(huì)有很多有心的人，政敵也好，有責(zé)任感的干部群眾也好，他們就有衡量的尺度了。

拿著這些公開的數(shù)據(jù)去做個(gè)監(jiān)督者，真發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，實(shí)名舉報(bào)一查一個(gè)準(zhǔn)，這不比在鍵盤上發(fā)泄情緒有用得多？

現(xiàn)在的環(huán)境確實(shí)跟以前不一樣了。八項(xiàng)規(guī)定加上各種巡視組，灰色的口子扎得已經(jīng)很緊了。以前可能還有什么車馬費(fèi)、報(bào)銷款、關(guān)聯(lián)交易，現(xiàn)在審計(jì)嚴(yán)的，誰(shuí)敢為了這點(diǎn)錢拿自己的烏紗帽冒險(xiǎn)？對(duì)于這些級(jí)別的高管來(lái)說(shuō)，合規(guī)是底線，因?yàn)樗麄兊氖找娌粌H僅是錢，還有退休后的待遇和政治安全。

而且，央企負(fù)責(zé)人的考核壓力其實(shí)非常大。民企老板虧了是自己的錢，大不了破產(chǎn)重來(lái)；央企負(fù)責(zé)人虧了是國(guó)有資產(chǎn)流失，那是瀆職，搞不好要進(jìn)去踩縫紉機(jī)的。這話雖然夸張，但也反映了一部分現(xiàn)實(shí)。所以百萬(wàn)年薪，也算是有點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金的意思吧

中國(guó)的央企本來(lái)就是個(gè)特殊的混合體，又是官又是商，還要承擔(dān)國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，更要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這種特殊的基因，決定了它的薪酬體系注定是扭曲中尋找平衡。

但是不管怎么說(shuō)，能把賬本攤開在陽(yáng)光下，本身就是一種值得肯定的進(jìn)步，作為老百姓，我希望這種公開能夠越多越好，未來(lái)能夠覆蓋到每一個(gè)掌握實(shí)權(quán)的崗位。

不管你官大官小，甚至有沒(méi)有行政級(jí)別，只要你掌握權(quán)力，薪資收入都要公開到陽(yáng)光之下，接受全民的監(jiān)督。