北京
在最能吃苦的年紀，別選擇安逸度日。人生沒有白走的路，也沒有白吃的苦，當你感覺最累的時候，或許就是進步最快的時候。少一分享樂，多一點歷練，就多一分才干。就像泰戈爾說的：“你今天受的苦，吃的虧，擔的責，扛的罪，忍的痛，到最后都會變成光，照亮你的路。”
作者：中外管理傳媒 任慧媛 楊光 辛國奇
來源：摘編自中外管理出品《萊克電氣的故事與哲理》
哲理的故事：
“1-2-1-,1-2-1-,1-2-3-4!”
2024年8月，正是一年中天氣最炎熱的時候，萊克電氣新入職的300多名大學生正朝氣蓬勃地在操場上喊著口號、步伐整齊的奔跑著。這就是萊克每年新入職的大學生雷打不動的第一課——陽光魔訓。
一開始，很多人都以為這只是走走過場——結果沒想到是真的開練！七月的蘇州熱浪滾滾，每日早晚1小時的室外體能訓練，每個人都是汗流浹背、氣喘吁吁。有的人因體質弱而暈倒，還有個別人因炎熱疊加高強度的訓練而想放棄。但更多的人選擇堅持。一個月下來，每個人都像度了一場劫，從原來的白面書生變成了“黑不溜秋”，身體也因此變得更加結實強壯。
當很多人以為苦日子這就結束了時，其實只是適應階段的結束，接下來一段充滿耐受性挑戰(zhàn)的鍛煉才剛開始。隨后，這些大學生將分赴總裝、電機、模具、新能源工廠的生產車間，實實在在地參與一線生產勞動，跟工人一起在產線工作。產線操作節(jié)奏快，他們一開始又不得其法，一天下來，雙手累得甚至連礦泉水瓶蓋都擰不開了。
但這只是萊克電氣人才培養(yǎng)機制中“陽光計劃”的前期階段——魔訓和實習。目的就在于，不僅使這些大學生從體力上得到進一步鍛煉，更重要的是通過親身實踐，對產品、制造工藝有更深入的認識，為兩個月之后的定崗工作打下堅實的基本功。
萊克的入職訓練和下車間計劃已經實行了將近20年，當初的那批大學生現(xiàn)在很多都已經變成了公司骨干。他們每當回想起那段“激情燃燒的歲月”，都會感慨：那段日子是他們告別象牙塔，踏上人生征途的第一步，也是從學生到員工轉變的關鍵一步。
這一步讓他們明白了：要想成為一名優(yōu)秀的人才，不是簡單學了一堆坐而論道的理論，或者掌握了一門自以為是的技術就夠了，能力都是干出來的。而凡是能讓一個人快速成長的，都一定不會是清閑舒服的。
一如當初，萊克電氣董事長倪祖根在創(chuàng)業(yè)之前，調入春花吸塵器廠時，主動選擇不坐辦公室，深入到又臟又累的一線車間從事普通技術工作，從基層各個崗位一步步鍛煉，才走上了領導崗位。
他說：“辦公室里出不了人才”。
故事的哲理：
在最能吃苦的年紀，別選擇安逸度日。人生沒有白走的路，也沒有白吃的苦，當你感覺最累的時候，或許就是進步最快的時候。少一分享樂，多一點歷練，就多一分才干。就像泰戈爾說的：“你今天受的苦，吃的虧，擔的責，扛的罪，忍的痛，到最后都會變成光，照亮你的路。”
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