為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對接平臺，根據(jù)《甘肅省就業(yè)補助資金管理辦法》（甘財社〔2024〕152號）、《關于印發(fā) <慶陽市就業(yè)困難人員認定及經(jīng)辦服務辦法（試行）> 等8個辦法的通知》（慶市人社發(fā)〔2025〕47號）等文件精神,現(xiàn)就我縣2026年新開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘信息公告如下：

一、公益性崗位征集情況

通過前期公開征集城鎮(zhèn)公益性崗位。目前，全縣31個單位新開發(fā)137個崗位（詳見附表）。

回復“慶城“

可免費查看崗位表

二、公益性崗位申報條件

慶城縣城鎮(zhèn)常住人口且在法定勞動年齡內(nèi)，具備適應聘用崗位能力，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，進行了失業(yè)登記和就業(yè)困難人員認定，并自愿提出就業(yè)援助的人員，且有下列情形之一的未就業(yè)人員：

1.城鎮(zhèn)大齡人員。（距離領取養(yǎng)老保險待遇不足10年的城鎮(zhèn)常住人口）。

2.“零就業(yè)家庭”成員。包括城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”成員，指同一戶籍家庭成員在2人及以上的城鎮(zhèn)區(qū)域家庭或者脫貧戶（含防止返貧監(jiān)測對象）中，有勞動能力的家庭成員（在校學生、現(xiàn)役軍人、已領取養(yǎng)老保險待遇人員除外），均進行失業(yè)登記且處于失業(yè)狀態(tài)。

3.城鎮(zhèn)低保人員。指享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員。

4.殘疾人員。指持有《殘疾人證》或《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口。

5.長期失業(yè)人員。包括最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)6個月（含）以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員以及畢業(yè)6個月后仍未實現(xiàn)首次就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。其中：判斷畢業(yè)6個月后是否仍未實現(xiàn)首次就業(yè)，以甘肅人社公共服務平臺中畢業(yè)生登記的就業(yè)去向為依據(jù)。

6.失地農(nóng)民。指依法被縣級及以上政府實施統(tǒng)一征地后，完全失去原承包土地的農(nóng)民。

7.首次公益性崗位安置期滿后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、社區(qū)調(diào)查認定，仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、參戰(zhàn)涉核人員等特殊困難人員。

有下列情形之一的人員不列入此次公益性崗位援助范圍：

1.已享受過或正在享受公益性崗位補貼的人員（除符合前款所列第7條的人員）；

2.正在享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款的人員；

3.與用人單位建立勞動關系或以城鎮(zhèn)職工參加社會保險的人員；

4.各類市場主體的法定代表人、股東、監(jiān)事、理事等人員及失信被執(zhí)行人員；

5.未通過大就業(yè)系統(tǒng)進行就業(yè)困難人員認定備案的人員；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到公益性崗位的其他人員。

三、公益性崗位申報程序

符合申報條件的人員及時到所在社區(qū)，通過甘肅大就業(yè)信息系統(tǒng)開展就業(yè)困難人員認定，并主動接受社區(qū)提供的法律政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、推介見習崗位、推介職業(yè)培訓項目、求職技巧指導、組織參加職業(yè)技能鑒定、推薦創(chuàng)業(yè)培訓、推薦孵化服務、創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導等公共就業(yè)服務2次以上，仍未實現(xiàn)就業(yè)的，于2026年2月24日前提交以下資料至縣人社局社保就業(yè)股（慶城縣西大街人社局四樓410室，聯(lián)系電話：3222557）：

1、《慶城縣公益性崗位就業(yè)申請表》

2、《慶城縣就業(yè)困難人員認定申請表》

3、身份證、戶口簿原件及復印件；

4、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復印件；

5、社保卡復印件；

6、其他類身份證明資料：低保證原件及復印件（享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員）、原戶籍所在村委會出具的被征地證明（因完全失去原承包土地的就業(yè)困難人員）、殘疾證或殘疾軍人證原件及復印件（持《中華人民共和國殘疾人證》《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口）、零就業(yè)家庭其他法定勞動年齡內(nèi)成員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證（城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭成員）。

四、聘用方式

用人單位按照公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、協(xié)商等靈活多樣的方式確定擬聘人員，縣人社局統(tǒng)一審核后，將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的，由各用人單位進行聘用。

五、 崗位待遇及崗位管理

按照甘肅省公益性崗位相關政策及《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行；

1、崗位待遇

公益性崗位人員用工報酬由用人單位發(fā)放，根據(jù)勞動時長和強度合理確定，并按本單位有關規(guī)章制度進行管理和考核。聘用期間，公益性崗位人員可享受兩項補貼，即崗位補貼(崗位補貼參照我縣最低工資標準執(zhí)行)和社會保險補貼，由用人單位每月按程序向縣人社局申請撥付。

2、補貼期限

除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼的年齡為準)。

3、管理使用

（1）協(xié)議簽訂：公益性崗位聘用人員由用人單位管理和使用。用人單位與公益性崗位聘用人員簽訂《慶城縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書一年一簽，一年期滿后，用人單位根據(jù)實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

公益性崗位協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》中有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（2）人員管理。用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月20日前將上月公益性崗位人員考勤情況報縣人社局審核。

附件：2026年2月慶城縣新開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位匯總表

慶城縣人力資源和社會保障局

2026年2月6日

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