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很多人在感受到自己不受歡迎的那一刻,內(nèi)心都會(huì)響起一個(gè)疑惑的聲音:
“是我的毛病或過錯(cuò),導(dǎo)致別人不喜歡我嗎?”
今天,我想給那些敏感、善良、喜歡自省的同類們,一顆“定心丸”,就是真正評(píng)判人際質(zhì)量的標(biāo)尺,恰恰來自于沒有利益沖突的地方;
假如,你在職場(chǎng)上不太受歡迎,而不歡迎你的人,主要是和你職位差半級(jí)的同事,或者是你的領(lǐng)導(dǎo);
而與你合作的其他部門的同事,以及職場(chǎng)范圍外的人,多半比較喜歡你,信任你,或者至少?zèng)]有樹什么敵,也愿意和你建立人際關(guān)系,那基本說明你的人格是穩(wěn)定健全的。
你大可不必為不被個(gè)別人喜歡而耿耿于懷,懷疑是自己做錯(cuò)了;
是你的正直、堅(jiān)持平等、不利用、不算計(jì)、不諂媚,挑戰(zhàn)了職場(chǎng)上服從、合群、競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)訓(xùn),所以你才“不受歡迎”的;
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這是你忠于自我的表現(xiàn),不是你人格和為人處世上的失敗。
畢竟,在污濁的環(huán)境中,一個(gè)清醒者,尤其是有實(shí)力不被馴服的清醒者,必然會(huì)遭到管理者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者的討厭。
因?yàn)檫@屬于結(jié)構(gòu)性沖突。
再如,你在充滿攀比和權(quán)力結(jié)構(gòu)的家庭環(huán)境中不受歡迎;
你家孩子的學(xué)歷和工作收入,超過了親戚家的,那些狹隘善妒的親戚,家有不爭(zhēng)氣的兒女的親戚,自然對(duì)你骨頭里挑剔兒;
你無需內(nèi)疚,認(rèn)為是自己道德水平不夠,或是不會(huì)來事兒,導(dǎo)致親戚對(duì)你的疏遠(yuǎn)和貶低。
只要你的人際模式是真誠(chéng)平等基于信任的互惠的,相信我,別人未必喜歡你這個(gè)人,但他們大多數(shù)會(huì)信任你這個(gè)人;
你的“不受歡迎”,往往是因?yàn)樵诓涣嫉沫h(huán)境中遭遇的“抵制”和排斥,你付出了孤獨(dú)的代價(jià);
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但你的回報(bào)是,能吸引自己的同類,能建立少數(shù)高質(zhì)量的互助的深度關(guān)系,這些具有穿透歲月的強(qiáng)大的滋養(yǎng)力;
你的生命力是穩(wěn)定持久的;
反過來,你不要做,你也要當(dāng)心那些在沒有利益沖突的地方,總是不受歡迎的人;
因?yàn)樵谌鄙倮婕m葛,或者鮮少涉及利益牽絆的環(huán)境,人會(huì)流露自己最本真的情感——喜歡或者厭惡;
在本應(yīng)輕松、平等、基于共鳴等情感聯(lián)結(jié)的地方,如果一個(gè)人總是不受歡迎,那往往說明,他的人格特質(zhì),會(huì)自動(dòng)引發(fā)別人的反感和不適;
例如,有人愛吹噓炫耀,貶低打壓,說話難聽,卻不自知;
有人喜歡居高臨下,喜歡陰陽怪氣,喜歡自我為中心,喜歡好為人師,貪婪狡詐,缺乏共情,那么這些人的不受歡迎,是他們?nèi)烁褫敵龅谋厝唤Y(jié)果。
他們是困在自己世界里的囚徒。
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這些人慣常的表現(xiàn),是對(duì)不同的人進(jìn)行表演和情感勒索;
短時(shí)間內(nèi),大家或許對(duì)他們哄騙,欺負(fù),利用,但長(zhǎng)時(shí)間看,他們無法獲得深度的信任和建立真情實(shí)感;
別人厭惡不信任他們,正是善良之人與邪惡丑陋之人命運(yùn)的分野。
準(zhǔn)確說,那些連不涉及利益的人際關(guān)系,都維系不了,說明他們的人格孵化不出健康的互動(dòng)。
是他們的冷漠、嫉妒、貪婪、狹隘、陰損,砌起了那堵叫隔絕真情的墻,他們的人格底色,注定了要過似情感荒漠的貧瘠人生。
遠(yuǎn)離他們,才是對(duì)自己的負(fù)責(zé)和最大保護(hù)。
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