山東
一言不合就發錢的崔培軍崔總，又在公司年會上“搞事情”了。
近日，河南礦山起重機集團召開公司年會。被網友稱作“全網最愛發錢老板”的崔培軍，在年會現場發放超6000萬元現金年終獎，加上線上發放部分，集團年終獎總額直接超1.8億元。
崔培軍稱，2025年4000萬現金在年會現場沒發完，今年要充分“吸取教訓”，會將數錢的時間延長，6000萬現金必須全部發完，錢不夠再加。參加年會的，除了集團員工外，今年還首次邀請了優秀員工家屬。
河南礦山每年年會的重頭戲，無疑是最受關注的“數錢”環節，有人在10分鐘內數了9.1萬元，真正體驗到了什么叫數錢數到“手發酸”。
崔培軍發錢任性，有人叫好稱贊，亦有人嗤之以鼻。有人質疑他出風頭作秀，用發錢這種夸張方式吸引外界關注，提高公司知名度。
確實，崔總這種發錢方式太有沖擊力，給人一種嚴重的“失真感”。不過，當我們了解了崔培軍的行事風格之后，你會發現他發錢并非心血來潮，人家都堅持有些年頭了。而且，崔總不僅僅是過年發，像端午和中秋節等這些節日也會發。此外，天氣熱了有降溫費、冷了有取暖費，就連夏季收麥子都發收麥補貼，在這方面崔總那是相當任性。
崔培軍曾經說過，自己賺一塊錢，就要發給員工八九毛，員工跟著自己工作，就不能虧待了他們。他不像有些老板，嘴上說得天花亂墜，但在事關工人利益時摳摳搜搜，對外花錢大大方方，對自己人能少給就少給，有的寧可做公益搏虛名，也不愿意給員工漲一分錢。
一個連員工都不愛護的老板，其它方面做得再好，都會讓人產生質疑。
除了對自己的員工好，崔培軍同樣熱衷于公益事業，他近些年來捐贈的善款超過1億元，周邊的學校幾乎都受過他的資助，他也因此榮登過2018年的中國好人榜。
崔培軍成立的助學基金會已經有20多年的歷史了，每年捐獻的資金從最初的數萬元到現在的上百萬，受到他資助的學生在6000人左右。崔培軍在助學時，這些年一直保持一個習慣，那就是堅持把現金交到每一個學生手中。另外，如果有學生確實有困難，找到崔培軍的話，他也會慷慨相助。
另外，崔培軍非常注重孝道，從他以往的行為當中可以看出，他對員工的孝道要求，比對工作的要求還高，如果哪一個員工不孝，他會直接開掉，哪怕技術再好。而且老崔逢年過節聚餐，從來都是邀請員工的父母一起參加。
2025年中秋節期間，河南礦山在10月4日和5日連續兩天舉辦中秋孝文化節，擺桌超過千桌，二十多個菜，且都是絕對折硬菜，這也是崔培軍公司舉辦的第12屆孝文化節了。
當然，崔培軍的孝文化節，吃只是一個環節而已，真正讓員工們激動的，是崔總又發錢了，這次崔總除了給每位員工父母送上600元的節日禮金之外，還在現場發放了1000萬元的現金，公司1萬多人見者有份。
年近七旬的老崔，在今年中秋聚餐宴上，說起自己的父母一度哽咽流淚，他命令現場的員工，好好看看身邊的父母，比以前老了多少，他和員工說，廟里燒香不如就近孝老，他還拜托員工們，把自己的父母都照顧好。
崔培軍的任性發錢，到底是不是在作秀，我認為已經沒有討論的意義了。如果他年年如此，每次都高調發錢，給員工派發福利，那么這種調做得越高越好，估計沒有一個員工不喜歡自己的老板，也像老崔這樣做一個高調的老板。
這樣的秀，越多越好，最好是蔚然成風，而且形成攀比之風，就怕有些老板秀都不愿意秀。
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