春秋航空創新家庭關懷政策，為育兒期女職工破解兩難困境

【張千科 / 趙 芳 供稿】近日，春秋航空試點推出一攬子彈性工作與家庭關懷政策，重點針對子女3周歲以內乘務員實施“育幼寶媽”專屬支持，同步覆蓋全體乘務人員推出親情假期與積分調休機制，切實破解職場媽媽“飛行帶娃”兩難，以人性化管理重塑民航職場關懷新范式。

長期以來，乘務員因航班不固定、駐外過夜等職業特性，在育兒關鍵期難以平衡工作與家庭。不少產后返崗女職工面臨孩子生病無人照料、夜間分離焦慮、陪伴時間不足等現實難題，職業發展與家庭責任難以兼顧。為破解這一痛點，春秋航空聚焦育兒期女職工核心需求，量身定制彈性排班方案，讓職場媽媽安心返崗、從容兼顧。

據了解，“育幼寶媽”政策提供三項靈活選擇：可申請不執行過夜航班、不執行18:00后簽到晚班，還能按月自主選擇50/60/70小時飛行小時限額。新手媽媽可根據寶寶作息、家庭照護需求靈活調整工作節奏，既避免夜間值守與親子分離沖突，也能循序漸進恢復工作狀態，實現工作與育兒的平穩過渡。

一位剛結束產假返崗的乘務員坦言，此前最擔心執行航班時孩子突發不適，如今可提前申請不過夜航班，心里踏實許多。另一位選擇70小時飛行限額的乘務員表示，新政讓她從“被動接任務”變為“主動規劃工作”，每天能陪伴孩子、建立親子依戀，職業安全感與幸福感顯著提升。

在精準護航職場媽媽的同時，春秋航空將關懷覆蓋全體乘務人員。公司推出親情陪伴假、假期隨心換、積分申休、積分申飛等機制，滿足員工陪伴伴侶、照料長輩、處理家庭事務等多元需求，讓關懷從“聚焦一方”延伸至“惠及全員”，覆蓋人生各關鍵節點。此舉也打破了空乘“青春飯”的傳統認知。過去，不少女性因生育顧慮對職業前景心存擔憂。如今，從育兒期彈性安排，到積分制逐步恢復飛行量，再到長期靈活排班支持，完整的職業過渡鏈條讓女職工生育后平穩回歸，職業生涯不因育兒中斷，為空乘職業長期發展提供堅實保障。

從放寬“空嫂”招聘年齡，到推出育幼專屬政策，春秋航空持續以實際行動關注員工需求，用制度溫度筑牢職場安全感。未來，公司將不斷優化員工關懷體系，平衡運營保障與人文關懷，打造更具包容性、可持續的民航職場生態。

通訊員：梁薇薇