人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍3月7日在十四屆全國(guó)人大四次會(huì)議民生主題記者會(huì)上表示，人力資源社會(huì)保障部正在研究相關(guān)措施，積極發(fā)揮人工智能在創(chuàng)造新崗位和賦能傳統(tǒng)崗位方面的作用，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與民生改善相協(xié)調(diào)的包容性發(fā)展。

我就基于人社部王曉萍部長(zhǎng)的表態(tài)，為你深度分析AI創(chuàng)造新崗位的影響和未來(lái)職業(yè)趨勢(shì)。

一、AI創(chuàng)造新崗位，會(huì)帶來(lái)哪些深層影響？

在AI的沖擊下，就業(yè)結(jié)構(gòu)的根本性重構(gòu)。目前，AI對(duì)就業(yè)的影響呈現(xiàn)出明顯的“兩極分化”特征。未來(lái)會(huì)出現(xiàn)“中間行業(yè)被掏空”的現(xiàn)象，在AI時(shí)代，最頂層的需要大量原創(chuàng)性工作的行業(yè)（如科研、設(shè)計(jì)、文化創(chuàng)意）和最底層的個(gè)人服務(wù)產(chǎn)業(yè)（如理發(fā)、餐飲）會(huì)被保留并發(fā)展，而中間大量具有重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)性的工作將被AI取代。

不光是行業(yè)，職業(yè)也一樣。目前肉眼可見(jiàn)的中層崗位已經(jīng)開(kāi)始大量萎縮，而且以后的組織會(huì)越來(lái)越偏平，當(dāng)AI越來(lái)越強(qiáng)，越來(lái)越多的業(yè)務(wù)問(wèn)題能被快速解決時(shí)，管理也會(huì)從“上傳下達(dá)”的中層管理，向高層管理轉(zhuǎn)變，那么這就會(huì)對(duì)管理者的感知力，人文素養(yǎng)和價(jià)值判斷提出更高的要求，那么在未來(lái)這種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求下也會(huì)淘汰掉大量不合格的管理者，因此，AI同樣也會(huì)讓職業(yè)形成兩極分化。

二、凈就業(yè)效應(yīng)的積極面。

世界經(jīng)濟(jì)論壇的數(shù)據(jù)顯示，AI創(chuàng)造就業(yè)的效應(yīng)實(shí)際上超過(guò)替代效應(yīng)。到2027年，人工智能將創(chuàng)造6900萬(wàn)個(gè)新工作崗位，同時(shí)淘汰8300萬(wàn)個(gè)工作崗位。更重要的是，世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)未來(lái)十年AI將替代7500萬(wàn)個(gè)工作崗位，同時(shí)創(chuàng)造出1.33億個(gè)新崗位，就業(yè)創(chuàng)造將是AI就業(yè)效應(yīng)的主要方面。

但是這里需要注意的是，從長(zhǎng)期來(lái)看，這絕對(duì)是一個(gè)技術(shù)帶來(lái)的就業(yè)紅利，但是從短期來(lái)看，很多人正在被快速替代，被快速失業(yè)，而新崗位往往需要新技能，這些被替代的人往往不具備新崗位所要求的工作技能，這才是現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)真正的痛點(diǎn)。

三、未來(lái)基于AI發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)哪些新職業(yè)？

（一）技術(shù)核心類(lèi)職業(yè)。

1、AI訓(xùn)練師。

這是目前最熱門(mén)的新職業(yè)之一。AI訓(xùn)練師負(fù)責(zé)訓(xùn)練、優(yōu)化和部署AI模型，滿足不同業(yè)務(wù)需求。2025年，全球AI訓(xùn)練師數(shù)量可能已經(jīng)達(dá)到100萬(wàn)人。在2020年，這個(gè)職業(yè)已經(jīng)正式納入國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系。

2、AI產(chǎn)品經(jīng)理。

隨著AI技術(shù)商業(yè)化，AI產(chǎn)品經(jīng)理成為關(guān)鍵角色。他們需要懂技術(shù)、懂用戶、懂商業(yè)，是連接技術(shù)與市場(chǎng)的橋梁，這個(gè)職業(yè)要求產(chǎn)品經(jīng)理具備AI技術(shù)理解能力和產(chǎn)品思維，完美契合了現(xiàn)在的商業(yè)需求。

3、 AI工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家。

這些人是AI技術(shù)發(fā)展的核心人才，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化和維護(hù)人工智能系統(tǒng)。

（二）數(shù)據(jù)服務(wù)類(lèi)職業(yè)。

4、AI數(shù)據(jù)標(biāo)注員。

AI技術(shù)的發(fā)展需要大量經(jīng)過(guò)標(biāo)注的數(shù)據(jù)來(lái)訓(xùn)練模型。數(shù)據(jù)標(biāo)注員負(fù)責(zé)為圖像、語(yǔ)音等數(shù)據(jù)添加標(biāo)簽，這項(xiàng)工作通常可以遠(yuǎn)程完成。更重要的是，數(shù)據(jù)標(biāo)注員還承擔(dān)著為AI“塑造三觀”的重要職責(zé)，需要對(duì)不良內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注，讓AI學(xué)會(huì)識(shí)別并過(guò)濾有害信息，減少AI幻覺(jué)，更好的為人類(lèi)服務(wù)。

（三）倫理治理類(lèi)職業(yè)。

5、AI倫理師。

這是一個(gè)極其重要的新興職業(yè)。AI倫理師負(fù)責(zé)給AI制定行為準(zhǔn)則，防止AI做出有害的決策，確保AI能夠遵循正確的規(guī)則，避免傳播偏見(jiàn)或錯(cuò)誤信息。AI倫理師主要負(fù)責(zé)確保人工智能系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和使用符合倫理標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)價(jià)值觀。

（四）應(yīng)用服務(wù)類(lèi)職業(yè)。

6、機(jī)器人維修員。

隨著機(jī)器人和AI應(yīng)用的普及，機(jī)器人維修員將成為重要職業(yè)。

7、AI應(yīng)用咨詢(xún)師。

AI應(yīng)用咨詢(xún)師，專(zhuān)門(mén)幫助人們從AI助手處獲得最大收益，甚至為那些在與AI的關(guān)系方面有嚴(yán)重問(wèn)題的人提供咨詢(xún)服務(wù)。

四、政策引導(dǎo)的重要性。

應(yīng)對(duì)AI帶來(lái)的就業(yè)挑戰(zhàn)，一個(gè)重要的著力點(diǎn)是通過(guò)制定和實(shí)施相應(yīng)的法律和政策，規(guī)制、規(guī)范和引領(lǐng)人工智能發(fā)展，確保其符合就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和理念。

五、幾點(diǎn)思考。

1、新職業(yè)在技能要求方面是一種根本性轉(zhuǎn)變。

人工智能創(chuàng)造的新工作崗位基本上需要?jiǎng)趧?dòng)者擁有較強(qiáng)的工作能力、掌握一定的人工智能技術(shù)才能勝任。這就意味著未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)將更加注重高技能人才，對(duì)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高。

2、人機(jī)協(xié)作將成為主流。

未來(lái)人不是人被AI取代，而是需要人機(jī)協(xié)作。因此，普通人破局的關(guān)鍵是，我們需要培養(yǎng)AI的思維，AI思維是一種跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的思維方式，它能幫你完成跨界融合和擴(kuò)大視野。

3、終身學(xué)習(xí)成為必需。

由于人工智能的發(fā)展，人們開(kāi)始擔(dān)憂自己的工作會(huì)被AI取代，這種焦慮終究要轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)的動(dòng)力。我們正在從傳統(tǒng)的“三階段人生”向長(zhǎng)壽時(shí)代的“多階段人生”轉(zhuǎn)化，AI時(shí)代，持續(xù)學(xué)習(xí)和技能更新會(huì)變得至關(guān)重要。

六、最后， 給知識(shí)工作者一些建議。

1、主動(dòng)擁抱AI。不要抗拒技術(shù)，而要學(xué)會(huì)與AI協(xié)作，成為“AI訓(xùn)練師”式的專(zhuān)業(yè)人才。

2、培養(yǎng)自己獨(dú)特價(jià)值。作為人，你要專(zhuān)注于那些AI難以替代的領(lǐng)域，如創(chuàng)造力、同理心、復(fù)雜決策等。

3、持續(xù)學(xué)習(xí)升級(jí)。保持好奇心，保持學(xué)習(xí)敏感度，及時(shí)掌握隨時(shí)出現(xiàn)新技能和新工具。

4、關(guān)注倫理價(jià)值。在AI時(shí)代，人文關(guān)懷和倫理判斷變得更加珍貴，你的主要關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)不是某個(gè)答案，而是提出好問(wèn)題，用自己現(xiàn)有的知識(shí)和見(jiàn)識(shí)判斷答案的優(yōu)劣性，這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的東西。

總之，現(xiàn)在和未來(lái)，AI創(chuàng)造的新崗位都不是簡(jiǎn)單的數(shù)量增減，而是整個(gè)就業(yè)生態(tài)的一種重構(gòu)。關(guān)鍵在于我們能否主動(dòng)適應(yīng)這種變化，在技術(shù)進(jìn)步中找到自己的獨(dú)特的價(jià)值定位。