近日，DataEye研究院發現，2026年漫劇賽道的“戰火”已從內容生產端蔓延至人才市場。

以廣州游戲圈為例，DataEye研究院統計了Boss直聘的招聘信息，發現包括網易、三七互娛、邊鋒網絡在內的廠商都在爭奪漫劇人才（不包括傳統短劇人才招聘），且還有大量中小企業，也在紛紛加入戰場。

具體情況如何？廣州游戲廠商的集體下場，又會對漫劇行業造成怎樣的影響？DataEye研究院對此進行詳細的剖析。

一、現象：廣州游戲圈集體“搶人”

DataEye研究院統計發現，此次人才爭奪戰的核心參與者，從頭部巨頭到中小廠商，實現了梯隊性的高覆蓋，彰顯廣州游戲產業對漫劇賽道的關注度：

從廠商分布來看：

網易推出AI漫劇編劇、漫劇主編兩大核心崗位，薪資直接拉滿至25-50k；三七互娛則聚焦招募AI漫劇編劇/導演。

邊鋒網絡、多比特則結合自身買量優勢，重點在廣州招聘漫劇投放崗，薪資分別定格在10-15k、11-18k，錨定廣州本地流量運營人才。

景游游戲、中順網絡、米開網絡等廣州中小游戲企業，也緊跟趨勢加入戰局。這類廠商多聚焦廣州本土細分游戲賽道，招聘需求集中在基礎執行崗，如景游游戲的AI漫劇編劇、中順網絡的AI動畫師，試圖以輕量化人才布局，搭上AI漫劇的流量快車。

從崗位分布概況來看：

創作類是本次招聘中數量最多、覆蓋廠商最廣的崗位，幾乎所有入局廠商都在招募：

編劇、導演、主編等崗位網易、三七互娛、廣州游影文化、景游游戲、靈創互娛等近10家廠商均有招聘，這類崗位是將游戲資產轉化為漫劇內容的核心環節，也是人才爭奪的主戰場。

執行類崗位是內容落地的關鍵，數量僅次于創作類。靈創互娛、尤達科技、爭游網絡等均有招聘漫劇剪輯/動畫后期，薪資區間5-25k，分化明顯，這類崗位更偏向技術執行，薪資普遍低于創作崗。

運營類崗位直接關聯內容變現，需求集中在具備買量優勢的廠商：

漫劇投放：邊鋒網絡、多比特兩家廠商重點招聘，薪資10-18k，錨定流量投放能力；內容策劃/信息流優化師：邊鋒網絡、靈創互娛側重內容策略與流量優化，貼合游戲買量邏輯。這類崗位是游戲廠商的“優勢延伸”，將游戲買量經驗遷移至漫劇投流。

總體來看，2026年，無論是想入局的新人，還是尋求轉型的從業者，聚焦核心能力打磨與崗位定位，方能在這場漫劇人才爭奪戰中搶占先機。而對于企業而言，如何平衡人才成本與業務探索、搭建完善的人才培養體系，將成為決定其在漫劇賽道競爭力的關鍵因素。

二、動因：多重紅利疊加，廣州廠商搶灘AI漫劇賽道

廣州游戲廠商集體下場爭奪漫劇人才，并非一時興起，而是行業紅利、產業優勢、轉型壓力多重因素疊加下的必然選擇。具體可以分三方面進行闡述：

1、用戶屬性趨同

DataEye研究院表述過，漫劇與游戲的用戶畫像呈現高度同構性，這種天然的契合度，讓AI漫劇成為游戲廠商觸達核心付費用戶、降低獲客成本的最優路徑之一。

從年齡結構來看，31-40歲是漫劇最大的用戶群體，占比達31.81%，而這一群體與手游核心付費男性群體高度重疊，意味著漫劇內容可直接觸達游戲的潛在付費用戶，無需額外培育用戶認知。且在內容偏好方面，當前真人短劇市場長期被女頻甜寵、都市題材壟斷，而男性用戶偏好的玄幻、科幻、末世等題材，因真人拍攝成本高、特效落地難度大、周期長，長期處于市場空白狀態。

AI漫劇的出現恰好填補了這一缺口，以低成本實現高水準視覺奇觀，精準匹配廣州游戲廠商深耕的男性向題材優勢，讓廠商可通過漫劇內容快速吸引目標用戶，實現“內容種草+游戲轉化”的閉環，這也是廣州廠商集體布局漫劇的核心誘因之一。

2、資產復用：降本增效

廣州作為全國游戲產業重鎮，經過多年發展，積累了海量成熟的游戲美術資產與IP資產——從角色立繪、3D模型、場景設計，到世界觀腳本、技能特效、劇情脈絡，這些都是純漫劇團隊無法比擬的核心資源。

AI技術的普及與應用，讓這些存量資產得以“一次制作、多次復用”，打破游戲資產的應用邊界，實現漫劇創作的極致降本增效。DataEye研究院了解到，目前常規AI漫劇的制作成本已能控制在每分鐘1000至2500元之間。須知，傳統動畫的制作成本是1.5萬-2.6萬元/分鐘，真人短劇也要數千至上萬元/分鐘。AI直接把門檻砍掉了90%。

利用AI技術，將漫劇的單集制作周期從人工時代的30天壓縮到3天，效率提升90%，人工成本節省96%。

游戲廠商可直接復用現有游戲資產，無需從零搭建漫劇內容體系，大幅降低了漫劇創作的門檻與成本，而專業的漫劇人才，正是實現游戲資產向漫劇內容高效轉化的核心紐帶，這也直接推動廣州廠商加大漫劇人才招聘力度，搶占資產復用的紅利。

3、戰略探索

當前國內游戲行業已告別高速增長期，進入“內容驅動”的新階段，單一的游戲產品已難以滿足用戶的多元化娛樂需求，用戶對游戲IP的情感聯結與內容延伸需求日益提升。布局AI漫劇，對廣州游戲廠商而言，不僅是優化游戲買量、降低獲客成本的短期策略，更是沉淀IP價值、延長IP生命周期、構建完整內容生態的長期戰略。

長期以來，廣州游戲廠商在研發端具備顯著優勢，但在內容衍生、IP運營方面存在短板，而漫劇作為一種輕量化、高傳播性的內容形態，成為廠商補齊短板的重要載體。通過將游戲IP改編為AI漫劇，廠商可豐富IP的呈現形式，吸引非游戲用戶關注，同時激活老用戶粘性，實現“漫劇帶火游戲、游戲反哺漫劇”的雙向賦能。

總的來說，這場圍繞漫劇人才的爭奪戰，本質上是廣州游戲廠商搶占“內容驅動”時代戰略先機的核心動作，更是行業從“賣產品”向“賣內容”、從“單一產品運營”向“全IP生態運營”轉型的生動體現。

三、影響與研判

結合行業數據，DataEye研究院從廣州游戲產業、AI漫劇行業、人才市場三大維度，剖析此次人才爭奪戰的深遠影響，并對未來趨勢作出核心研判。

研判一：加速廣州游戲產業“內容探索”

廣州游戲廠商的漫劇人才爭奪戰，正在從根本上改變廣州游戲產業的發展邏輯，推動其從“產品驅動”的傳統模式，向“內容生態”的新型模式探索。

首先，倒逼廠商補齊“內容創作與流量運營”核心短板。長期以來，廣州游戲廠商在研發端（尤其是仙俠、玄幻題材）具備顯著優勢。此次人才爭奪中，各大廠商針對“漫劇編劇”“信息流優化師”“漫劇投放”等崗位的密集布局，本質上是一場“能力補位”行動。

其次，放大廣州游戲題材的核心優勢，形成競爭壁壘。廣州游戲產業深耕仙俠、玄幻、末世等男性向題材多年，這與AI漫劇的核心用戶偏好高度契合。人才爭奪戰中，廠商對“題材適配型人才”的重點招募，進一步將廣州的題材優勢轉化為漫劇內容優勢。

研判二：確立“游戲IP+AI漫劇”主流賽道

廣州游戲廠商的人才爭奪戰，不僅激活了本土產業，更對整個AI漫劇行業的發展方向產生了決定性影響，推動行業告別“野蠻生長”，邁入“精品化、IP 化、合規化”的新階段。

在此之前，AI漫劇行業以原創劇情為主，存在IP影響力弱、用戶粘性低、商業化路徑模糊等問題。而廣州游戲廠商憑借人才優勢，可將海量游戲IP轉化為漫劇內容，驗證了該模式的可行性與商業價值。

此外，廣州游戲廠商可將游戲研發的工業化思維注入漫劇行業。例如，移植游戲美術資產復用體系與AI技術標準；引入游戲數據分析師，按用戶偏好定制劇情。這些標準推動漫劇從“個人作坊”轉向“工業化量產”，整體生產效率大幅提升。

研判三：打造“廣州人才高地”效應

廣州游戲廠商的漫劇人才爭奪戰，重構了國內數字內容領域的人才需求邏輯，催生了全新的復合型人才標準，同時讓廣州成為AI漫劇人才的“集聚高地”，形成“人才吸引-人才培養-人才留存”的良性循環。

從本質上看，廣州游戲廠商的漫劇人才爭奪戰，是廣州數字內容產業轉型升級的核心縮影。這場戰役的影響，早已超越“人才爭奪”本身，它重塑了游戲與漫劇的產業邊界，建立了全新的人才標準與產業模式，也為全國游戲行業的內容化轉型，提供了可復制、可推廣的“廣州經驗”。