單位里千萬要明白，主要領導被調走，這5件事不能干：

作者：一階

來源：一階半職

之前有個讀者問我，他們單位一把手調走了，他現在很慌，不知道該怎么辦。

你慌什么呢？

領導走了，天又不會塌。你該干嘛干嘛，難道平時你上班是給領導上的？

但很多人就是會慌，而且一慌就容易做傻事。

太多這種情況，領導剛調走，底下的人就開始各種騷操作，結果把自己搞得很被動。

1

第一件事，不再聯系

有些人覺得，領導都走了，還聯系干嘛？

這就是短視。

你想想，他能被調走，說明什么？說明他在往上走啊。今天調到別的單位當一把手，明天沒準就是更高的位置。

你現在跟人家斷了，等將來人家真起來了，你又算什么？

而且你以為新領導不知道么？你跟前任關系怎樣，新領導可能打聽清楚了。你要是這時候翻臉不認人，新領導會怎么看你？

你連帶過你的領導都能不認，誰還敢信你？

正常的聯系該保持就保持，逢年過節該問候問侯。

2

第二件事，著急站隊

新領導還沒來呢，你就開始琢磨要抱誰的大腿了。

問題是你急什么呢？

新領導來了，他要觀察，他要了解情況，他要看誰能用。這個過程起碼得幾個時間，你這么早就貼上去，人家反而覺得你輕浮。

而且你怎么知道你站對了？萬一你站的那個人，新領導根本不想用呢？

比如老領導走了，新領導還沒來，他就開始拉幫結派，天天跟幾個人聚在一起嘀咕。新領導一來，第一眼就看到了，你說這有好形象？

站隊這事，不是你主動就有用的。是人家看上你，你才有資格站。

3

第三件事，急著搶位置

老領導走了，空出來幾個位置，你就開始惦記了。

這個時候你要明白一個道理，位置不是搶來的。

你越是表現得迫不及待，越是讓人覺得你只看重位置，不看重做事。新領導最煩的就是這種人，他還沒坐穩呢，你就開始伸手要好處了。

而且搶位置這事，從來都不是你一個人在搶。你搶，別人也搶，最后大家撕破臉，誰都不好看。

做好你手上的事，該是你的跑不掉，不是你的，你搶也沒用。

新領導心里有數，誰能干，誰不能干，他看得比你清楚。

穩重一點。

4

第四件事，說前領導壞話

這個最蠢。

有些人以為，新領導來了，就可以吐槽前任了。前任這也不好，那也不對，我當年受了多少委屈。

你以為新領導會同情你？

不會的。

新領導只會覺得，這人靠不住。今天能在我面前說前任壞話，明天就能在別人面前說我壞話。

而且你想過沒有，前任走了，但他的人還在啊。你現在說他壞話，那些人會怎么看你？就算新領導想重用你，那些人也會使絆子。

單位里做事，不是你一個人就能成的。你把前任那批人都得罪了，新領導就算想用你，也得掂量掂量。

5

第五件事，消極怠工

還有一種，覺得反正領導都走了，新領導還沒來，這段時間就混混唄。

手上的事能拖就拖，能推就推，反正沒人管。

這種想法害人。

你以為沒人管？新領導還沒來，但事情結果會有反映。誰在干活，誰在混日子，清清楚楚。

等人家正式到任，你覺得他會重用你這種人？

而且你這么一混，把事情搞砸了，最后還是你自己倒霉。新領導來了，第一件事就是收拾殘局，誰留下的爛攤子，他心里有數。

這種時候，你更要把手上的活干好，干漂亮。讓新領導看到，這個人靠譜，這個人能干事。

說到底，領導換來換去，但做事的人還是那些人。

你把心思花在這些亂七八糟的事情上，不如好好琢磨琢磨，怎么把手上的活干好。

領導走了，不是世界末日，也不是你翻身的機會。

就是正常的人事變動而已。

你該干嘛干嘛，踏踏實實做事，別想那么多有的沒的。

磨礪已身，不管領導怎么換，都能混得好。因為靠的是本事，不是站隊。

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