今天,華爾街和硅谷傳來一聲悶響。
越來越多企業(yè),似乎在印證:在AI時(shí)代,利潤越高,人可能越多余,就業(yè)崗位可能越減少
據(jù)路透社爆料,Meta正在醞釀一輪前所未有的大裁員,裁員比例可能高達(dá)公司總?cè)藬?shù)的20%甚至更多。
如果最終落地,這將是該公司自2022年底啟動(dòng)“效率之年”重組以來,力度最大的一次人員精簡。
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20%是什么概念?
按照Meta在2025年底公布的約79000名員工總數(shù)來算,這意味著大約16000名打工人即打包走人。
好嘛,上次Blocks一萬人出頭的公司,剛剛砍掉了四千多人,裁掉了40%的員工,現(xiàn)在扎克伯格的Meta又前赴后繼了。
畢竟,Blocks規(guī)模還小,而Meta可是納指七姐妹之一,帶來的效應(yīng)截然不同。
那為什么一下子裁員裁掉那么多?
扎克伯格的考慮,除了節(jié)約人員開支all in 人工智能在,還有一個(gè)重要因素,那就是因?yàn)橛辛薃i加持后,企業(yè)不需要那么多員工,一樣可以高效運(yùn)轉(zhuǎn),甚至運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。
對(duì)此,此前Blocks的CEO Jack 已經(jīng)說得很明白:
"我們已經(jīng)開始看到,AI 工具搭配更小、更扁平團(tuán)隊(duì),正在從根本上改變工作的含義。這個(gè)趨勢(shì)正在加速。"
扎克伯格在今年1月的財(cái)報(bào)電話會(huì)上,也說清了裁員的底層邏輯:
我看到一些過去需要龐大團(tuán)隊(duì)才能完成的項(xiàng)目,現(xiàn)在只需要一個(gè)非常有才華的人就能搞定。
的確,既然 AI 都能干了,還要這么多人來干嘛?
其實(shí),AI對(duì)企業(yè)人力的替代,已經(jīng)在無聲中猛烈地推進(jìn):
今年1月,亞馬遜裁撤了約16000個(gè)工作崗位,占員工總數(shù)近10%,以為AI的發(fā)展騰出空間;
今年2月,Atlassian宣布裁員約1600人,占員工總數(shù)的10%,理由是“AI和追求效率”;
Verizon因?yàn)橛辛薃I,裁掉了1.3萬個(gè)中層崗;
金融科技公司Block,砍掉了超4000個(gè)工作崗位,理由是“新的AI工具允許公司以更小的團(tuán)隊(duì)和更高的效率運(yùn)營”.....
當(dāng)然,AI的出現(xiàn),也不全是壞消息,它在取代一些行業(yè)的同時(shí),也會(huì)創(chuàng)造一些新的崗位。
舉例來說,現(xiàn)在有個(gè)新的工作崗位叫做AI訓(xùn)練師,他們的工作就是告訴AI,哪些內(nèi)容需要關(guān)注,哪些內(nèi)容符合人類的道德、邏輯和法律。
有個(gè)數(shù)據(jù)說出來很嚇人,目前全球從事相關(guān)訓(xùn)練工作的人數(shù)大約在2000萬左右,其中職業(yè)的有300萬,兼職的有1000萬多萬。
另一個(gè)好消息。是AI可以取代一些崗位,但不是任何行業(yè)都會(huì)被取代。
比如創(chuàng)造性勞動(dòng),特別是那些帶情感、經(jīng)驗(yàn)、直覺等創(chuàng)造性勞動(dòng)勞動(dòng),這是根據(jù)海量數(shù)據(jù)生成的AI不具備的。
比如復(fù)雜勞動(dòng),像廚師啊、理發(fā)師啊、護(hù)工啊、水電工啊,現(xiàn)在機(jī)器人還做不到那么靈巧,人類還可以在期間茍延殘喘。
當(dāng)然,最最重要的,還是攢錢,然后學(xué)會(huì)投資,未來哪一天自己的勞動(dòng)收入被AI干掉后,還能盡量用資本收益彌補(bǔ)勞動(dòng)收入的缺口。
時(shí)代的進(jìn)步不以任何人的意志為轉(zhuǎn)移!
加油吧!
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