作者｜睿研金融 編輯｜Emma

來源｜藍籌企業評論

2月25日，新華基金一則高管變更公告悄然掛網。對于習慣看人事變動新聞的業內人來說，這又是一條例行消息——直到他們看到那個名字：徐端騫。

因個人原因，徐端騫離任副總經理兼首席信息官，且不再轉任公司其他崗位。這句話，為一位在新華基金服役超過19年的“元老級”高管，畫上了職業生涯的句號。

資料來源：企業公告

一個人的離任，本不值得大驚小怪。但當我們將目光投向新華基金近兩年的高管變動清單，就會發現：這不僅僅是一次人事調整，而是一家老牌公募在時代洪流中艱難轉身的縮影。

01

老將謝幕

公開資料顯示，在加入新華基金之前，徐端騫曾在金融與投資領域擁有豐富的從業經歷。他曾先后任職于上海君創財經顧問有限公司，擔任并購部經理；上海力矩產業投資管理有限公司，擔任并購部經理；以及新時代證券有限責任公司，擔任投行部項目經理。這些早期的工作經歷為他日后在基金公司的管理工作積累了寶貴的行業經驗。

2006年12月，徐端騫于加入新華基金，此時新華基金僅剛成立兩年。他從基層崗位做起，歷任總經理助理兼運作保障部總監，負責后臺保障與運作管理工作。憑借在公司的長期耕耘和表現，徐端騫于2010年6月晉升為副總經理。

此后，他在該職位上履職超過15年，成為公司核心管理團隊的成員。在擔任副總經理期間，他繼續分管后臺保障、信息技術及風險控制等領域，見證了公司從“明天系”到天風證券入主，再到金融街集團成為實際控制人的多次股權更迭與發展變遷。

2025年11月，新華基金宣布徐端騫兼任首席信息官。上任后，他重點推進公司數字化與信息化體系建設，在他的推動下，公司完成了DeepSeek私有化大模型的部署，并構建了“信創化筑基、智能化賦能、可持續降本”的技術架構。

這一任命原被外界解讀為公司對其多年工作的肯定，也體現了對信息技術板塊戰略地位的提升。然而，僅僅93天后，徐端騫便因個人原因離任，且不再轉任公司其他工作崗位。這意味著，這不是退休前的過渡，也不是職位的正常輪換，而是一次徹底的告別。

徐端騫的離任，不是孤立事件。翻開新華基金近兩年的公告，你會發現一張長長的離職名單。

2023年2月，翟晨曦離任董事長職務。2024年12月，于春玲因個人原因離任董事長一職，由恒泰證券總裁銀國宏接任。同樣是2024年12月，從東方基金跳槽而來的副總經理蔣茜，在任職不足11個月后因個人原因離任。2025年1月，時任總經理楊金亮與副總經理兼董秘崔鳳廷同日離任，兩人任職均未滿兩年。2025年12月，副總經理王之光因個人原因離任，任期僅14個月。

不到兩年時間，新華基金經歷了：2位董事長更迭；2位總經理變動；4位副總經理離任。這樣短期內核心崗位全面“換血”的人事震蕩，在公募行業并不多見。

徐端騫離任后，由張鵬出任新華基金副總經理兼財務負責人。

張鵬的履歷很有意思。他不是傳統的投研出身，也不是市場口的老手。公開資料顯示，張鵬曾先后在中國中化集團公司財務分析評價部、西南證券固定收益融資部、中國化工油氣股份有限公司監事部等機構任職，后任北京富華金控首席風險官、長城人壽保險資產管理中心直接投資室負責人、財務部總經理助理、副總經理及負責人。

這是一套典型的“財務+風控”復合背景。值得注意的是，張鵬于2024年4月才加入新華基金，此前任總經理助理兼計劃財務部總監。從加入公司到升任副總經理，他只用了約15個月。這樣快速的晉升節奏，既體現了公司對其能力的高度認可，也反映出新華基金對財務管控與區域管理能力的迫切需求。

02

結構失衡，業績掉隊

人事變動的背后，是公司經營的現實壓力。

新華基金成立于2004年12月，是我國西南地區第一家公募基金管理公司。Wind數據顯示，2022年二季度末，新華基金管理規模達到868.37億元的歷史峰值，距離千億目標僅一步之遙，行業排名第58位。然而，截至2025年年末，公司資產管理規模縮水至571.07億元，縮水幅度達34.2%，行業排名滑落至第85位。即使在2025年的牛市行情中，新華基金的管理規模亦增長較慢。

睿研制表，數據來源：Wind

規模停滯的背后，是更深層的結構性問題。

截至2025年末，新華基金非貨規模為318.49億元，其中：債券型基金規模251.17億元，占比近八成；混合型+股票型基金合計不足70億元，且僅有2只ETF產品——新華中證A50ETF和新華云計算ETF，規模分別僅為0.50億元和1.19億元。

2025年12月至今，公司陸續發布5只權益產品，分別涉及科技、低碳經濟、醫療創新、大盤量化和云計算等多種題材，都是市場追捧的熱點。但這5只新產品都是發起式基金，規模僅有1000萬元出頭。按照相關規定，發起式基金募集時，公司股東資金、公司固有資金、高管或基金經理等人員資金認購不低于1000萬元。這意味著，這5只產品基本沒從外部募到錢，市場認可度之低可見一斑。同時5只新產品中，3只均由基金經理俞佳瑩管理。資料顯示，俞佳瑩于2024年5月首次擔任公募基金經理，至今未滿兩年。

如果說規模是面子，業績就是里子。新華基金的里子，也有些難看。

2026年3月，新華基金旗下新華利率債基金經理王濱因個人原因離職，卸任其所管理的4只產品。王濱的職位是固定收益投資部總監，而固收正是新華基金的“壓艙石”。從業績表現來看，王濱管理的4只產品中有2只近一年、近兩年和近三年投資回報均跑輸基準。

固收尚且如此，權益更是慘淡。根據基金2025年四季報數據，截至2025年末，新華基金多只產品三年期業績顯著跑輸業績比較基準：新華行業輪換配置A（519156.OF）三年期收益率-41.26%，跑輸基準58.85個百分點；新華戰略新興產業（001294.OF）三年期收益率-26.77%，跑輸基準53.13個百分點；新華行業龍頭主題（011457.OF）三年期收益率-33.25%，跑輸基準52.58個百分點；新華鑫動力A（002083.OF）三年期收益率-16.68%，跑輸基準逾30個百分點。

當然，新華基金的牌桌上并非全是壞消息。從股權結構來看，經過幾輪更迭后，公司目前已形成國資主導的穩定格局。恒泰證券為第一大股東，持股52.99%；北京華融綜合投資有限公司持股43.18%；此外，杭州永原網絡科技與重慶市江北區國有資本投資運營管理集團分別持股2.10%和1.73%。2024年12月，恒泰證券和北京華融曾向新華基金注資約8億元，公司注冊資本由約2.18億元增至約6.28億元，資本實力得到進一步夯實。

對于新華基金而言，未來的路并不好走。公募基金行業已進入高質量發展階段，頭部機構集中度持續提升，中小公司的生存空間不斷壓縮。在這樣的大環境下，一家規模停滯、結構失衡、業績承壓、人事動蕩的公司，想要突圍，需要的不只是運氣，更是戰略定力和執行效率。

告別了十九年老將之后，這家有著21年歷史的老牌基金公司，能否在陣痛后迎來新生？

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