產教評融合新范式！SHEIN破解產業人才供需“密碼”

近日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在廣州廣交會展館舉辦。近2000家單位攜海量優質崗位搭建人才對接平臺，而招聘會背后，產教評技能生態鏈正成為破解技能人才供需矛盾、推動產業與人才精準適配的核心支撐。跨境時尚與生活方式在線零售商SHEIN（希音）作為產業代表企業，立足廣東產業優勢，通過深度構建融合技能認證、供應商賦能以及人才培養的閉環體系，為服裝產業的轉型升級與高質量發展注入強勁的人才動能。

產業升級，人才先行。面對服裝行業長期存在的技能人才標準不一、供需錯配等共性瓶頸，SHEIN（希音）的選擇是從源頭破題。自2023年推出“五年5億元”供應商賦能計劃起，企業便將技術攻堅與人才培育置于核心位置。更具標桿意義的是，SHEIN（希音）成功推動了“服裝質檢員”這一新工種納入國家職業分類，并牽頭開發了其技能評價規范，這一舉措不僅為全鏈條新增約5000名熟練技工，更使產品瑕疵率降低34%。通過確立國家標準依據，SHEIN（希音）為整個行業樹立了清晰的人才標尺。

確立了行業人才標尺，如何將標準轉化為持續、規?；娜瞬殴┙o，成為下一個關鍵。SHEIN（希音）以“鏈主”之責，構建了從產業后端深度賦能到教育前端深度融合的雙向貫通體系。

一方面，向產業后端延伸，建立產教評共享實訓基地，對供應商進行大規模、系統化的賦能。數據顯示，2025年全年，SHEIN（希音）開展供應商培訓近600場，覆蓋近3.7萬人次，同步開展6個工種的技能等級認證。直接將產業前沿要求轉化為供應商員工的可衡量技能，有力提升了供應鏈的整體素養與協同效率。

另一方面，向教育前端融合，主導人才培養的“供給側改革”。SHEIN（希音）與全國20余所院校合作，為教師提供基于真實業務的研修課程，為學生開發模塊化實踐課程。通過共建“微專業”、共享實訓中心，企業將設計創新、版型研發、數字化生產等前沿產業需求融入教學大綱。此外，SHEIN（希音）還與供應商啟動產教評學徒班培養試點，選派企業導師駐校開發200余門定制課程，內容覆蓋19個工段工藝至數字化生產全鏈條，進一步強化技能人才培養與產業需求的精準對接。

SHEIN（希音）這套體系不僅精準、高效地為企業自身及產業鏈輸送了高質量技能人才，更通過標準輸出、知識擴散和技能提升，帶動了整個產業鏈條技能水平的整體躍遷，形成了“產業升級催生更高人才需求——標準引領教育精準供給——優質人才反哺產業升級”的良性循環。這為廣東乃至全國制造業的數字化轉型與高質量發展，提供了一個可借鑒的產教評融合創新范式。