北京
市場化選聘高管，日漸成為保險行業新潮流。此前，鼎和財險、浙商財險、華安財險、北部灣財險、國任財險、渤海人壽、珠江人壽等多家險企都曾面向社會公開招聘總經理或副總經理。
在業內人士看來，形成職業經理人市場，是行業達到一定規模、成熟度與市場化的重要表現之一。尤其對于國資控股的中小險企而言，面對日趨激烈的行業競爭，市場化選聘不僅有利于打破原有選拔局限，引入金融、精算、風控、科技等領域的資深專業人才，匹配機構高度專業化、精細化的經營需求，還能夠彰顯公司治理的公開性與透明度。
中保新知注意到，3月12日，國聯集團官網發布了一則公開選聘國聯人壽總經理、副總經理的公告。公告提及，根據國聯人壽經營管理和業務發展需要，為進一步增強企業發展活力和競爭實力，現開展國聯人壽總經理、副總經理公開選聘工作，招募總經理、副總經理（銀保渠道）各一名。這也是繼2025年10月上一任總經理趙雪軍因個人原因辭任總經理一職，由副總經理鈕磊磊任臨時負責人之后，國聯人壽首次公布“海選”總經理的信息。
此次公開選聘的崗位對實戰經驗與專業能力均提出了較高的要求。上述兩個崗位均要求熟悉保險公司運營管理，對壽險行業現狀及發展趨勢有深刻理解，具有推動公司發展的方向感與執行力。
具體來看，總經理一職要求從事保險行業工作10年以上，擔任壽險總公司高級管理人員5年以上，或擔任頭部壽險公司總公司部門負責人或省公司負責人職務8年以上，具有財經、金融、精算等專業背景優先。
副總經理（銀保渠道）一職則要求從事金融工作10年以上，擔任壽險公司總公司銀保部門負責人或省級分公司銀保主要負責人及以上職務，或行業監管部門相當職務5年（含）以上。
2025年6月，國聯人壽30億元增資方案獲批，注冊資本從21億元躍升至46.586億元，這是其成立以來最大規模的增資。其中大股東國聯集團追加投資10億元，持股比例維持33.33%不變，7家新股東出資20億元，折股后新增注冊資本25.586億元，資本實力得到補充。
今年2月25日，國聯集團召開了2025年度工作會議暨2026年度創新大會。會上，集團黨委書記、董事局主席許可充分肯定了集團“十四五”發展成效，系統解讀新國聯精神的意義內涵，并對做好“十五五”和2026年工作提出要求。談及工作要求，其中一項便是堅持人才強企，在匯聚各方英才上形成更多優勢。以“戰略引領”與“價值共創”為導向，聚焦發展所需精準引才，加速優秀年輕干部的培養使用，統籌用好各年齡段干部，不斷完善市場化激勵約束機制，全面激發人才干事創業的內生動力。由此不難看出，國聯人壽為謀發展公開選聘總經理及副總經理的實際動作與國聯集團聚焦發展所需精準引才的工作要求不謀而合。
未來，國聯人壽在完成總經理、副總經理崗位的市場化選聘之后，如何持續穩固盈利態勢、實現高質量發展，值得市場關注。
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