為什么30歲以上的互聯網產品經理就找不到自己期望的工作了？

一方面是因為疫情的影響，所有的行業都在萎縮，不僅是互聯網行業，幾乎所有的行業都在收緊招聘需求；職位少了求職人多了，那么入職肯定也會少。

一方面是因為互聯網發展的速度太快，經過了從阿貓阿狗都可以當產品經理，到開始對產品經理的工作能力和經驗已經有了一定的要求，直到現在的產品經理職位已經細化到不同產業，不同職能之間都很難轉職的三個階段，僅僅用了8年的時間。

現在所有的互聯網公司在招聘產品時，都希望招到具備相當的行業經驗，立馬可以即插即用的產品經理；

除了以BAT為代表的一批大公司，還會培養校招產品新人外，已經沒有幾家公司肯去培養產品經理了；

同時，產品經理越來越細化，不管是在業務層面：醫療、教育、金融這幾個行業的產品經理，絕大部分都要求擁有本行業的工作經驗；

還是在工作領域層面：除了早期的后臺產品、移動端產品的劃分之外，現在又增加了運營職能，如社區產品、產品運營、用戶增長產品等新增產品職位；

都造成了產品只能在某些特定領域內就職，一旦行業整體出現問題，那么跨行業，跨只能跳槽的可能性越來越小了；

面對這些情況，他提出了以下幾個問題：

1. 覺得目前來說,如果離職,有什么后期的打算?

2. 如果還是想繼續產品經理崗位,如何解決當下找工作的問題?有什么建議?

3. 從您了解我上述的經歷以及感悟,想聽聽您的感想?

因為自己作為一名即將奔四的，擁有著7年經驗產品經理，也跟他面臨著同樣的困境；自從驢媽媽出來之后，先后在幾家創業型公司工作過，幻想著實現財務自由，結果都是項目失敗，黯然離場；現在同樣面臨著無法再就業的問題。可以說，我跟他擁有著同樣的痛點。

于是和他將近兩個小時，按照之前自己收集，整理的資料就產品和職業發展路徑聊了四個不同的方向和可能出現的問題：

1.向上走，成為產品總監，乃至產品VP，進入管理層；

這樣就能延長自己的產品和職業生命；理想很美好，現實很骨感：最大的問題是管理職位都是一個蘿卜一個坑；

坑就那么少，可蘿卜卻很多；而且產品管理職位位于產品經理的金字塔塔尖部分，絕大多數產品經理是無法在職業生涯中成為產品總監的；除非選擇小型創業公司，拼一拼機會，可在目前的創業環境當中，BAT等寡頭，不斷壓縮中小型創業公司的生存空間，很多創業公司都在面臨著不是被收購就是被快速復制；成功概率極低；

這正是自己之前不斷的尋找創業公司職業的原因，但卻被社會無情打臉。同時，大量的30歲以上的，擁有BAT等大廠工作經歷的產品不斷流出到社會招聘市場上，他們的存在使得成功上位的幾率進一步的縮小。

2.向下走，利用自己的專業技能和經驗和行業窗口期，成為某個方向的產品專家；

成為顧問型人才，從服務一家企業向多家企業發展，也是一個方向；

但成為產品專家對產品經理本身有著極高的要求，成功概率在某種程度上比成為產品總監更低；而且對于驕傲的互聯網從業人員來說，更多只會利用產品專家的背景去背書，很難真正的聽取產品專家的意見。

3.向內走，利用技術和經驗，尋找同行不同崗，同崗不同行的職位；

轉向互聯網行業的其他職位：售前，售后，實施顧問等；

做這些職業需要溝通能力和銷售能力。產品經理溝通能力不是問題，但一方面需要銷售能力，一方面需要背負相應的業務指標；

不是所有的產品都可以轉行成功的。利用計算機知識，轉向最近很熱的幼兒程序培訓教師，而且在大城市獲得相關經驗后，去三，四線城市自主創業。也可以向新媒體方向轉向：成為一名產品方向的全職UP主；

這條意見很棒，起碼自己到目前還沒有看到B站上有產品方向的UP主的；更重要的是，隨著產品的不斷發展，內容也會不斷更新，很難會出現像其他行業的UP主一樣面臨內容枯竭的困境。

4.向外走，根據自己的興趣和愛好，徹底轉行；但是徹底轉行有幾個問題，首先，轉行窮三年；

對于轉行之后要面對的收入降低，自己要有心理準備；其次，轉行能否成功？如果失敗了，怎么辦？這些問題都需要考慮清楚；

關于這些，他已經想好了一些解決方案: 可以嘗試先開一段時間的網約車；或者利用和家人開一家餐飲店去試試水;

當然可能跨行轉業也是個方向; 或許會考慮創業, 但是資金將變成最困難的問題。

整理好這些內容后，回頭看看，自己是心有戚戚焉的；始終覺得互聯網行業聚集了國內所有的狂人和能人，特別是產品經理是其中最狂的一群；

他們當時高喊著用產品改變世界的口號，轟轟烈烈的加入了互聯網行業；但只有少數人成功，大多數人最終是被世界改變了自己，然后被互聯網行業所淘汰，黯然離場。

作者：大海

來源知乎

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