河南
今天這篇文章主要說說“入職懷孕”這件事。前幾天看到一位女網友應聘某家公司，入職資料中體檢這一項需要提供子宮B超報告。從這里就可以看出，該公司主要是預防一件事，防止女員工入職沒多久就懷孕。其實這件事，不管是線上還是線下討論，永遠是正反兩種觀點，并且針鋒相對。
大喇叭的一位懷孕女同事認為現在女性生育受法律保護，職場應該為女生建立一個生育友好的環境，本來女性懷孕就已經冒著身體和工作前途的壓力，“犧牲”很大。前不久熱搜有一則新聞：“入職未滿1年懷孕請假被拒獲賠10萬”，看到評論區都在說“前任砍樹，后人暴曬”、“把路走窄了”等等，感覺這種言論很奇葩，不尊重女性。
大喇叭一位HR朋友就十分反感這種行為，雖然她也是女的。去年公司新入職了一位女性員工，工資還開得不低，月薪3萬+。本來這個崗位不好招，她作為HR招到后算是松了一口氣。誰知道入職將近兩個月她告知公司自己懷孕了，后面她在請產假的時候，朋友推算出入職前已經懷上了。由于這位員工的崗位替代性很低，很多工作必須經過她，一次工作中她輸入數據失誤，直接導致那批產品出現差錯，公司虧損十萬多。為此，老板在經營會上大發脾氣，主要是針對HR部門，用人把關不嚴。最后無奈，公司又以高出原有30%的薪資重新招了一個人，這次特別標注應聘者必須是男性。也是經過這件事之后，公司規定新員工入職體檢必須要提供胸片報告。她作為HR也是一位媽媽，對此也很無奈。她說從這位員工懷孕之后，公司變相地增加了女性求職者的入職門檻。現在公司也是進退兩難，目前這位員工正在休產假，產假結束后沒有工作安排，老板讓朋友跟她聊聊妥善處理，朋友作為HR每天很發愁，甚至出現了想辭職的想法。當然這件事只是導火索，她在這家公司干得不開心是主要原因。
以上兩個例子，一位是孕婦，另一位是HR，由于跟個人利益相關，都存在主觀看法。大喇叭認為：首先，懷孕對一個家庭來說是大事，也是小兩口慎重做出的決定。就像大喇叭要小孩，提前和家人商量（父母有個思想準備帶小孩），備孕，這些都是可以提前規劃的（當然也要排除意外）。對于企業老板來說，員工一旦懷孕意味著工作量的降低和較長的假期。大公司還好，每個崗位都有備選，立馬有人頂上。但是對于小公司來說，很多崗位一個蘿卜一個坑，一個員工的休息可能影響到某個工作的正常開展，還有就是人員成本更高，需要再招一個人接替干活。
現實中，大喇叭接觸到的工作中懷孕的女性同事都還挺拼的，如果沒有特殊原因，一般都是到生之前才請假，工作中也很認真努力。領導安排工作一般會照顧，同事也會主動多承擔。當然，好的績效就需要讓出來了。還有就是企業的負擔，目前產假期間工資由社保出，上海新規公司社保部分政府減免一半，所以其實企業承擔的只是產假期間一半的公司社保，而且半年之后人就回來正常上班了。如果這家公司連社保都不繳納，那就太不正規了，那種環境真的不建議孕婦去上班。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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