如果說過去幾年,亦莊是在用產(chǎn)業(yè)定義自身,那么現(xiàn)在,這里開始用另一種更長期的方式參與競爭——把“人”作為核心變量。
3月19日,北京集成電路學(xué)會與亦莊人才集團(tuán)聯(lián)合舉辦的北京集成電路產(chǎn)業(yè)供需對接座談會在亦莊國際人才集團(tuán)舉行。70余家集成電路產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、超100位代表齊聚一堂。
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這場圍繞“集成電路”的行業(yè)對話,既是一次供需對接;在北京作為全國人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)城市的背景下,也是一種方向性的信號釋放。亦莊正以集成電路這一戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)為切口,探索先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)深度融合的“亦莊方案”。
而在這背后,一個(gè)更值得關(guān)注的變化是——亦莊正在嘗試用打造集成電路的邏輯,去構(gòu)建以“投資于人”為核心的人才發(fā)展體系。
以產(chǎn)業(yè)需求為牽引,把“人”納入產(chǎn)業(yè)鏈條
本次活動聚焦集成電路產(chǎn)業(yè)在人才“引、育、用、留”環(huán)節(jié)的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn),政、企、學(xué)、研、服多方圍繞高端人才引進(jìn)、技能人才培養(yǎng)、人才安居保障等議題展開對話。
北京市集成電路重大項(xiàng)目辦公室與經(jīng)開區(qū)工委組織人事部同場發(fā)聲,將產(chǎn)業(yè)政策與人才政策并置解讀;勝科納米、奕斯偉計(jì)算、超弦存儲器研究院等企業(yè),則結(jié)合實(shí)際提出更具針對性的人才需求。
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面對企業(yè)提出的多元化需求,亦莊人才集團(tuán)依托“亦莊人才服務(wù)生態(tài)聯(lián)合體”,組織專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場回應(yīng),形成“需求—響應(yīng)”的閉環(huán)。
從形式上看,這是一次高效的對接;但更深層的變化在于——人才不再只是被動匹配的資源,而是被納入產(chǎn)業(yè)鏈條進(jìn)行系統(tǒng)配置。先進(jìn)制造業(yè)與人力資源服務(wù)業(yè)之間,也正在從“協(xié)作關(guān)系”走向更深層的“價(jià)值耦合”。
以園區(qū)為載體,搭建人才服務(wù)體系
支撐這一變化的,是亦莊正在搭建的一套“人才服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施”。
北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園國際人才生態(tài)園,是北京唯一一家實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)與高端制造業(yè)深度協(xié)同發(fā)展的專業(yè)園區(qū)。這里不只是空間載體,更像一個(gè)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的“接口”——一端連接產(chǎn)業(yè)真實(shí)需求,一端整合專業(yè)服務(wù)能力。
依托園區(qū)平臺,亦莊人才集團(tuán)牽頭組建“亦莊人才服務(wù)生態(tài)聯(lián)合體”,整合銳仕方達(dá)、平安產(chǎn)險(xiǎn)、中瑞方勝、恒成華安等優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu),為企業(yè)提供涵蓋高端人才獵尋、人才風(fēng)險(xiǎn)保障、薪酬稅務(wù)合規(guī)及海外人才服務(wù)在內(nèi)的全鏈條解決方案。
在這一體系下,人才服務(wù)不再是分散的“單點(diǎn)對接”,而是逐步走向系統(tǒng)化的“生態(tài)賦能”。企業(yè)面對的,也不再是多個(gè)割裂的服務(wù)環(huán)節(jié),而是一整套可以協(xié)同運(yùn)作的服務(wù)體系。
從“留住一個(gè)人”,到“托住一個(gè)家庭”
相比傳統(tǒng)的人才政策,這一輪亦莊更強(qiáng)調(diào)的,是“人”背后的完整生活——人才不只是個(gè)體,更是一個(gè)家庭單元。人們或許會因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)機(jī)會來到亦莊,但真正決定是否留下的,往往是更具體的生活條件。
比如教育。如果子女教育得不到充分保障,再好的產(chǎn)業(yè)機(jī)會也難以轉(zhuǎn)化為人才的長期選擇。圍繞這一現(xiàn)實(shí)問題,亦莊正在持續(xù)補(bǔ)齊教育資源——現(xiàn)有幼兒園、小學(xué)將進(jìn)一步擴(kuò)建,同時(shí)也在推進(jìn)K12國際教育體系的引入,嘗試為不同訴求的人才家庭提供更完整的教育選項(xiàng)。
再比如服務(wù)與保障。包括探索發(fā)放“人才卡”,提升人才在醫(yī)療、出行、公共服務(wù)等方面的便利度;以及推進(jìn)住房支持方式的多元化,例如部分住房保障的貨幣化嘗試,讓人才在居住選擇上擁有更大靈活性。
這些舉措看似分散,但指向的是同一件事:不僅要吸引人才,更要讓人才在這里生活得更安心、更穩(wěn)定。
以集成電路為支點(diǎn),推動“投資于人”的范式形成
產(chǎn)業(yè)的升級,正在反向重塑服務(wù)業(yè)的形態(tài)。
北京集成電路學(xué)會秘書長陳小男指出,隨著集成電路這一戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展,其對人才服務(wù)的專業(yè)化、體系化要求,正在重塑人力資源服務(wù)業(yè)的競爭格局。
當(dāng)制造業(yè)邁向高端,所需要的不僅是更多的人才,更是更精準(zhǔn)的匹配能力、更高效的配置效率以及更完整的服務(wù)體系。這也意味著,人力資源服務(wù)業(yè)不再只是“中介”,而要成為產(chǎn)業(yè)體系中的一部分。
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北京亦莊人才集團(tuán)總經(jīng)理劉凌表示,兩業(yè)融合的落腳點(diǎn)在于服務(wù),關(guān)鍵在于生態(tài)。下一步,將以國際人才生態(tài)園為核心陣地,持續(xù)深化“亦莊人才服務(wù)生態(tài)聯(lián)合體”建設(shè),推動人才服務(wù)從“單點(diǎn)對接”走向“生態(tài)賦能”。
從更長周期看,這一探索的意義在于:讓先進(jìn)制造業(yè)的每一次躍升,都能得到人力資源服務(wù)業(yè)的及時(shí)響應(yīng);也讓人力資源服務(wù)業(yè)的每一次創(chuàng)新,都能在產(chǎn)業(yè)端找到真實(shí)的應(yīng)用場景。
而從長遠(yuǎn)看,這些圍繞教育、居住與公共服務(wù)的持續(xù)投入,正在共同構(gòu)成亦莊的一種新能力——用打造集成電路的匠心,去打磨一整套“圍繞人的系統(tǒng)”。
從產(chǎn)業(yè)吸引人,到服務(wù)留住人,再到生態(tài)成就人,這正是“投資于人”在亦莊當(dāng)下最具體、也最具延展性的表達(dá)。
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文章來源:樂居買房
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