昨天，已宣布退休的胖東來創(chuàng)始人于東來現(xiàn)身“2026聯(lián)商超市周”，并照例做了半天的演講。

去年這個時候，于東來、“東叔”也出席了“2025超市周活動”。2025年3月28日，東叔在演講中公開了胖東來員工的收入：交完社保后胖東來員工工資每月9800多元，店長平均月薪78000多元，引爆全國，羨煞旁人。

也是在這次活動上，高調宣稱學習胖東來調改的永輝高管在發(fā)言時被“東叔”打斷，質問永輝店月賺200萬為什么不給員工漲工資，也成為新聞“爆點”，再一次給胖東來的企業(yè)文化和“東叔”辦企業(yè)的人文關懷加分。

3月25日，“東叔”的發(fā)言，現(xiàn)場看很難說精彩，不過還是透露出了很多信息。

“東叔”的演講以“從生存到美好，從學習到相信”為主題，核心是分享胖東來的經(jīng)營理念，其精髓就在于真心實意關愛員工，實現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展。

東叔透露，胖東來高管50%以上為初中畢業(yè)，但企業(yè)擁有完善的制度和熱愛企業(yè)的員工，即便所有中層、管理層全部離職，只要有一線送貨、賣貨、收銀員工，企業(yè)仍可正常運轉，核心在于財務、流程全透明，員工收入有保障且感受到企業(yè)的重視。

東叔說，胖東來實行高度民主化管理，管理層每年需接受員工無記名投票，得票數(shù)低者將被免職，以此避免管理層濫用權力，保障員工權益。

胖東來制定了嚴格的“反呵斥”制度，上級呵斥或對下屬發(fā)脾氣需支付4,000元至10萬元不等罰款，其中于東來本人因近兩年對下屬發(fā)脾氣，已賠付40多萬。

他表示下屬被罵后不擔心自身，反而擔心他生氣傷身體，體現(xiàn)了員工與企業(yè)的深厚情感。

東叔透露，胖東來員工去年平均月收入達9400元，基層員工月均收入超8000元，是當?shù)仄骄降?-3倍。

活動舉辦地許昌大劇院。圖片來源于網(wǎng)絡。

胖東來的經(jīng)營理念“自由·愛”，體現(xiàn)在休假制度上，管理層實行雙休、每天 7小時工作制，綜合休假160-170天。員工實行單休，平均每周工作40-42小時，綜合休假約145天，此外員工均享有雙休、法定節(jié)假日及40天年休假。

春節(jié)前胖東來針對“降薪增假”方案開展內部民主調研，超82%的員工選擇維持現(xiàn)有工資與休假制度不變，胖東來最終決定尊重員工意愿，同時兼顧少數(shù)選擇降薪增假的員工需求。

97.55%的員工對40天年休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”，約94%的員工對每天7小時工作時間及安排感到滿意。

“東叔”表示，將來希望在現(xiàn)有休假基礎上，再給員工增加一二十天旅游假，幫助員工改變傳統(tǒng)生活方式，實現(xiàn)更快樂的生活

演講中，東叔再次明確胖東來“永不上市”的立場，稱企業(yè)定位是一所“學校”，核心是傳播文化與理念，上市后若無法兌現(xiàn)股民回報，會傷害企業(yè)精神主體；同時不否定上市公司，認為能為社會創(chuàng)造美好的上市公司具有偉大貢獻。

東叔表示，企業(yè)經(jīng)營中若遇到困難，會直接舍棄利益，優(yōu)先保障員工權益，若能力不足，可關閉相關部門，核心是真誠關愛員工，換取員工對企業(yè)、對顧客的真誠。

東叔說希望自己帶出來的人（包括種子班企業(yè)老板）能像光一樣溫暖他人，影響所在城市和身邊的人。

東叔歸納說：企業(yè)最終的運轉靠人，關鍵在于愿意舍棄利益，讓每位員工都能有尊嚴地工作。

2025年的“超市周”上，東叔透露胖東來的年營業(yè)額希望達到200億元，算是個“小目標”，卻也是給胖東來上下和關注者一個“大瓜”。

昨天，東叔也給了參會者一個大瓜：當聽到參會費用是近7千至近9千時，直言門票價格過高。東叔公開宣布要為每位參會者退還3000元，稱“不退我心里不舒服”。該決定事先未告知主辦方，東叔說“他們（主辦方）不給退，你們（參會者）找我要”……

聲明：文中使用圖片除特別標注外，包括封面圖片均來自活動視頻直播截圖，如涉及使用不當，請聯(lián)系后刪除。

提示：

* 本文為“食材界”原創(chuàng)，歡迎業(yè)內外媒體轉載。轉載請在后臺回復“轉載”了解相關規(guī)則。