商悟社|張志雪
這兩天胖東來的薪酬爭議,簡直是把職場人的情緒給炸翻了天。
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6月13號上午,于東來又發長文回應了。算上前兩天深夜的個人澄清、官方蓋章聲明,這已經是他第三波出來滅火了。整件事從一句“大家其實不值這么多錢”發酵成“胖東來要大幅降薪”,鬧得全網沸沸揚揚,到現在評論區還吵得不可開交。
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先把事兒的來龍去脈說透,別再被斷章取義的片段帶節奏。
爭議的源頭,是胖東來最近在官方抖音放出的一段內部培訓視頻——是2025年11月“文明飛輪”人才小組的討論分享會,本來是企業內部的學習資料,公開出來本意是給行業做參考。結果于東來在會上的一句話被單獨截了出來:“公司30年以來,基本上都是使用超越員工期望的薪酬,不好的一點會產生‘溺愛’,其實大家不值這么多錢。”
就這半句話,瞬間炸了。
網上立刻鋪天蓋地都是“胖東來要降薪”“于東來嫌員工貴了”“員工月薪六千就夠了”的說法,很多人直呼“良心企業人設崩塌”,連“資本終于露出真面目”這種話都出來了。
逼得6月11號深夜于東來先在個人賬號緊急澄清:胖東來未有任何調降工資政策,只是在培訓里引導員工提升品格和專業能力,讓大家別誤讀。轉天12號一早,胖東來官方直接發了蓋公章的正式聲明,白紙黑字寫得清清楚楚:從未有任何降薪的決定,薪酬政策的核心是收入與價值匹配,目的是培養人、成就人。
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到12號深夜、13號上午,于東來又接連發長文,甚至直接給自己的員工打分——滿分100分,按照胖東來“健全人格、陽光自由”的文化標準,最多給10分。他說生存層面胖東來運營一直很輕松,但精神層面的成長,員工們才剛剛起步。
很多人看到這句話更不舒服了:工資給都給了,干嘛還要站在高處否定員工?
但咱們把數據擺出來說句公道話:胖東來的薪資,是真的遠超行業水平。
根據胖東來官方公布的數據,2025年全年銷售額235.31億元,同比大漲38.71%,一年多賺了65個多億。員工待遇呢?2025年8000多名員工稅后平均月收入9000元;全年凈利潤估15億,普通員工人均能分10萬,管理層和技術人員人均70萬。
這是什么概念?零售行業基層員工普遍月薪三四千,很多連足額社保都沒有。在許昌這種三線城市,胖東來普通員工的工資,差不多趕上當地城鎮居民半年的可支配收入。別說降薪,就是維持現狀,在全行業都是天花板級別的待遇。
那于東來為啥非要說出“不值這么多錢”這種難聽的真話?
他的完整邏輯其實是:30年一直給超出員工能力的工資,初衷是用高薪養尊嚴、養熱情,讓大家不用為生計發愁,能好好生活、好好服務顧客。但副作用也很明顯——容易讓員工產生認知偏差,覺得自己本來就值這個價,真離開胖東來的平臺,去外面的市場根本拿不到同等收入,甚至沒法獨立生存。
說白了,他怕“溺愛”害了員工。
他要的從來不是省錢降薪,而是讓員工別只盯著工資數字,真的長出獨立的能力和健全的品格,不管在不在胖東來,都能養活自己、過好生活。就像他說的,胖東來想做“像學校一樣的企業”,不是養干活的工具人,是教人怎么活得健康、自由、有尊嚴。
這話放在別的老板嘴里,百分百是畫餅PUA。但在于東來這里,你沒法輕易這么說——因為他是真金白銀砸了30年,先把錢給到位了,再談成長。全行業都在讓員工“用愛發電”的時候,他是先給足錢,再要求你變得更好。
但為啥大家還是會焦慮、會不信?
本質上是職場人的PTSD犯了。我們見過太多“先否定你、再降薪優化”的套路,聽過太多“提升能力”背后的潛臺詞。所以當一個一直善待員工的老板說出“你不值這么多”,大家的第一反應不是反思成長,是本能地警惕:是不是要開始砍福利了?
這才是這場爭議最有意思的地方:不是于東來變了,是我們的職場環境太糟了。當“高薪+尊重”成了稀缺品,大家反而不敢相信,真的有企業一邊給最高的工資,一邊真心希望你長出離開平臺也能活的本事。
當然,于東來的表達方式確實太直,甚至有點理想主義到脫離大眾語境。他聊的是“人格健全、生命狀態”這種很虛的精神標準,大眾關心的卻是“到手的錢會不會少”這種最實在的生存問題。頻道不一樣,吵起來是必然的。
但有一句話我是認同的:胖東來最難得的,從來不是它工資高,而是它真的把員工當“人”來培養,而不是當成本來壓縮。現在市面上的公司,要么只談錢不談成長,要么只談成長不給錢。胖東來是極少數,先把錢給足了,再認認真真跟你談怎么活成更好的人。
最后說句實在的:與其糾結于東來那句“值不值”,不如好好想想——為什么全行業都在悄悄降薪、變相裁員的時候,只有一個明著給高薪的胖東來,說了句真話就被罵上熱搜?
到底是于東來太苛刻,還是我們早已習慣了職場的將就?
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