接下來，我們就規(guī)定的重點內(nèi)容及問題為大家解答。

第一問，女職工勞動保護都有哪些內(nèi)容呢？

女職工勞動保護既包括憲法及法律法規(guī)規(guī)定的職工勞動權(quán)益，如取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保障、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等權(quán)利；還包括國家對女職工規(guī)定的特殊保護，如享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利、“四期”保護等。

什么是女職工“四期”保護？

“四期”是指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在 “四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳時間等規(guī)定。

女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 ( 國務(wù)院令第 619號 ) 第六條規(guī)定：

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動保護？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 ( 國務(wù)院令第 619號 ) 第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

什么是生育保險？

生育保險是國家通過立法，對由于生育子女，暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫助的一項制度，其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。時間。

女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 ( 國務(wù)院令第 619號 ) 第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工禁忌從事的勞動有哪些呢？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄規(guī)定， 對女職工禁忌從事的勞動范圍做了詳細的規(guī)定。我們上面的圖中就有，大家可以具體看看。

那么在勞動合同中約定，女職工在勞動合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效？

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十四條第一款規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

因此，以上約定的條款存在就業(yè)歧視或就業(yè)限制，應(yīng)屬無效條款。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。

內(nèi)容來源：內(nèi)容綜合自湖北生態(tài)環(huán)境、武威工會公眾號、臨清市總工會等公眾號

海報：呼和浩特市總工會新媒體

編輯：呼和浩特市總工會新媒體

審核：洪穎杰

終審：云娜

來源：呼和浩特市總工會女工部