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勞動合同是勞動者與用人單位

確立勞動關(guān)系

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

勞動合同必備條款有哪些？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

簽勞動合同時

請仔細(xì)審查合同內(nèi)容

確保合同中的所有條款都明確約定

不留空白

確保正式合同與口頭協(xié)議一致

避免“陰陽”手法

尤其要格外留意一些

于法無據(jù)、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權(quán)益受到侵害

也可以通過申請仲裁等主張條款無效

勞動合同應(yīng)該什么時候簽？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。

勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

勞動者自己要留存一份

勞動合同嗎？

勞動合同

由用人單位與勞動者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

注意哦！

如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

（ 來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信 微信號: rsbzwwx ）