近日，

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

等7部門(mén)發(fā)布

《關(guān)于實(shí)施女職工生育休假期間

用人單位補(bǔ)助有關(guān)事項(xiàng)的通知》，

進(jìn)一步降低用人單位

在女職工生育休假期間的用工成本，

推動(dòng)構(gòu)建生育友好型社會(huì)。

該通知內(nèi)容已正式實(shí)施，

有效期至2030年12月31日。

哪些單位能享受補(bǔ)助？

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何申請(qǐng)？

一起來(lái)看看。

適用對(duì)象及條件

四川省行政區(qū)域內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）、外資企業(yè)等用人單位，有女職工在2025年11月28日（含）之后生育子女，或在2025年11月28日正在休生育假，且以單位形式為生育女職工繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可享受一次性生育休假成本補(bǔ)助。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

每名生育女職工生育休假期間的用人單位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按生育當(dāng)月全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔執(zhí)行。

根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川府規(guī)〔2024〕4號(hào)）規(guī)定，目前我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔為2200元，今后補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將隨該檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

申領(lǐng)程序

（一）申請(qǐng)。用人單位原則上應(yīng)在女職工生育休假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)，向其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)（具體由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，下同）提出申請(qǐng)，提交四川省女職工生育休假期間用人單位補(bǔ)助申請(qǐng)表（見(jiàn)附件）等材料。（點(diǎn)擊文末閱讀原文下載）

生育女職工為被派遣勞動(dòng)者的，由用人單位（勞務(wù)派遣單位）和用工單位聯(lián)合提出申請(qǐng)，且用工單位應(yīng)符合本政策第一條規(guī)定。

（二）審核。人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理申請(qǐng)后，依據(jù)民政、衛(wèi)生健康、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)審核。

對(duì)生育女職工單位信息、生育信息、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)等信息進(jìn)行比對(duì)審核，原則上通過(guò)共享數(shù)據(jù)獲取和核驗(yàn)，無(wú)需用人單位提交。若女職工在省外生育的，需提交出生醫(yī)學(xué)證明，存在爭(zhēng)議的，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)；涉及單位注冊(cè)（登記）類(lèi)型無(wú)法通過(guò)共享數(shù)據(jù)獲取和核驗(yàn)的，由用人單位提交相關(guān)證明材料，存在爭(zhēng)議的，由當(dāng)?shù)孛裾⑹袌?chǎng)監(jiān)管等部門(mén)按職能職責(zé)負(fù)責(zé)核實(shí)。

（三）發(fā)放。每月15日前，人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)比對(duì)審核結(jié)果生成當(dāng)月補(bǔ)助資金發(fā)放匯總表，并向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)助資金，資金到位10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。補(bǔ)助資金發(fā)放實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付，納入預(yù)算管理一體化系統(tǒng)管理。其中，對(duì)涉及被派遣勞動(dòng)者的單位補(bǔ)助資金，補(bǔ)助享受單位由用人單位（勞務(wù)派遣單位）和用工單位協(xié)商確定。

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