廣大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員包括教師群體一直都希望每?jī)傻饺暌淮蔚幕竟べY調(diào)標(biāo)不會(huì)因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)際態(tài)勢(shì)以及地方財(cái)政收支和實(shí)際執(zhí)行力這些因素而受到影響以保持政策上的延續(xù)性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資調(diào)標(biāo)是國(guó)家層面的重大決策，更是讓體制內(nèi)人員通過提高工資待遇享受到持續(xù)改革開放所帶來的紅利。

除了調(diào)標(biāo)的基本工資外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資收入還包括績(jī)效獎(jiǎng)金（清理規(guī)范前的政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼），盡管這筆錢的數(shù)額有數(shù)萬元而且是全年收入當(dāng)中份額最多的款項(xiàng)，但問題是并非所有地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都能享受到這筆績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)于教師來說，也只有執(zhí)行了聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制地方的教師才有績(jī)效獎(jiǎng)金。

每?jī)傻饺暌淮蔚幕竟べY調(diào)標(biāo)具有政策上的延續(xù)性，但有時(shí)也會(huì)因?yàn)樘厥馇闆r或不可控因素而延期調(diào)整。績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放完全取決于地方財(cái)政收支狀況，因而具有不確定性，有隨時(shí)停發(fā)或取消的可能。基本工資調(diào)標(biāo)了是漲工資，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放了當(dāng)然也是漲工資，但相對(duì)來說，這兩種漲工資的方式都具有不確定性。

教師與其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一樣都希望能漲工資，實(shí)際上工資也是每年都在增長(zhǎng)，這在基本工資兩個(gè)組成部分的薪級(jí)工資上得到了穩(wěn)定的體現(xiàn)。薪級(jí)工資與崗位工資一起構(gòu)成了基本工資，也是工資構(gòu)成的重要部分，有著全國(guó)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資共有65個(gè)薪級(jí)數(shù)，對(duì)應(yīng)著不同的螺旋式上漲的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級(jí)工資與教齡和現(xiàn)有職稱任職年限密切相關(guān)，薪級(jí)工資里的薪級(jí)數(shù)是由教齡（工資套改時(shí)加上在大專院校學(xué)習(xí)時(shí)間）和現(xiàn)有職稱任職年限綜合得出的，并對(duì)應(yīng)著不同的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。以最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表為例，薪級(jí)21級(jí)之前每增一級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)增加額都在100元之內(nèi)，薪級(jí)21級(jí)之后每增一級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)增加額都在100元或以上。

薪級(jí)數(shù)每年都會(huì)增加一級(jí)，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨之增加，薪級(jí)數(shù)達(dá)到21級(jí)的教師應(yīng)該說是老教師了，薪級(jí)工資也只是每月增加100元或以上，但崗位工資卻有很大的不同，以最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表為例，中級(jí)最高檔8級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是2936元，副高級(jí)最低檔7級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3356元。

如果由中級(jí)最高檔8級(jí)晉升到副高級(jí)最低檔7級(jí)，每月崗位工資數(shù)額可增加420元，這比薪級(jí)21級(jí)之后每月增加薪級(jí)工資100元或以上要多得多。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是每年穩(wěn)定提高，人人有份，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)則是需要通過職稱評(píng)審晉升后才能大幅提高，并非人人能得。總之，漲工資的穩(wěn)定性：崗位8級(jí)升至7級(jí)每月多420元，薪級(jí)21級(jí)后每月多100元或以上。

崗位8級(jí)升至7級(jí)每月多420元，這只是崗位檔次晉升后本身的顯性增資，其實(shí)由8級(jí)晉升到7級(jí)是由中級(jí)晉升到副高級(jí)了，由此帶來的隱性增資更多，也就是絕大多數(shù)地方普遍存在的將績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及各類津補(bǔ)貼等的發(fā)放都與職稱級(jí)別直接掛鉤，不同的職稱級(jí)別所帶來的顯性和隱性增資數(shù)額還是很大的。

無論如何都要積極主動(dòng)把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)取晉升更高一級(jí)職稱，盡管現(xiàn)行職稱評(píng)審制度還不是很完善，還存在著不少問題，但不能因此而放棄參評(píng)職稱，放棄就意味著別人多了一次機(jī)會(huì)。實(shí)際上，職稱級(jí)別的晉升以及晉升后享受的崗位工資是需要自己積極爭(zhēng)取的，這跟薪級(jí)工資每年都自動(dòng)增資不需要自己積極爭(zhēng)取有著本質(zhì)上的區(qū)別。