今天看到一位字節(jié)員工在一個(gè)月前發(fā)的帖子：猶豫了很久，決定入籍新加坡了。

截圖來(lái)自脈脈

他發(fā)布IP地址在新加坡，看來(lái)應(yīng)該是在字節(jié)新加坡總部上班了。從公開資料可查，字節(jié)新加坡主要負(fù)責(zé)海外產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及東南亞市場(chǎng)拓展，也就是大家熟知的字節(jié)海外版，Tiktok 。??其實(shí)在新加坡入籍并不是十分困難，前提是你在當(dāng)?shù)赜姓降墓ぷ鳌４罄纫晃慌笥眩谛录悠聫氖戮幊萄邪l(fā)工作，他的經(jīng)歷是先拿EP（類似一種人才簽證）兩年，然后申請(qǐng)PR（綠卡）。得到PR又等了兩年申請(qǐng)的公民（入籍），整個(gè)流程下來(lái)大概需要個(gè)4-5年。

大喇叭在大廠的時(shí)候認(rèn)識(shí)了好幾位有海外工作經(jīng)歷的。我最大的感受是國(guó)內(nèi)的想出去工作，國(guó)外的工作幾年又轉(zhuǎn)頭回國(guó)。國(guó)內(nèi)的同事想法很簡(jiǎn)單，感覺(jué)外面不卷，工資高，還能滿足好奇心。國(guó)外的同事回來(lái)說(shuō)起異國(guó)他鄉(xiāng)的工作經(jīng)歷，感覺(jué)自己過(guò)得并不好。

在國(guó)外工作分為兩種情況，一種是國(guó)內(nèi)公司外派；另一種是直接入職當(dāng)?shù)毓尽５@兩種情況，缺點(diǎn)都很明顯，他們給的理由如下：

一、如果是國(guó)內(nèi)大廠外派出去，表面看起來(lái)是在國(guó)外上班，但工作內(nèi)容和壓力跟國(guó)內(nèi)無(wú)異。大喇叭一位朋友，國(guó)內(nèi)某大廠外派美國(guó)二年。他最大的感受是經(jīng)常半夜倒時(shí)差跟國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)同步工作，一周至少三天工作到12點(diǎn)以后。周末經(jīng)常開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置工作或者卷匯報(bào)材料（這點(diǎn)跟國(guó)內(nèi)類似）。之所以這樣，海外領(lǐng)導(dǎo)同事大部分家屬不在身邊，孤身一人在異國(guó)他鄉(xiāng)，周末沒(méi)事干就會(huì)帶著員工加班。

二、國(guó)外留學(xué)入職，或者從國(guó)內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷入職到國(guó)外公司。大喇叭另外一位朋友，也是前同事。他在國(guó)內(nèi)大廠工作兩年后，通過(guò)中介入職到日本某IT公司。他之前一直很向往去國(guó)外工作，誰(shuí)知道都是有濾鏡的，當(dāng)濾鏡打破后，一切沒(méi)有想象得那么美好。1、他來(lái)到日本后，先是經(jīng)歷了語(yǔ)言、文化等各種差異，讓他在剛開始的前半年很難適應(yīng)。雖然后面逐漸接受，但作為中國(guó)人很難融入本地的同事圈，雖然“逃離”了996，自己也變成了兩點(diǎn)一線（出租房-工作地）的通勤機(jī)器。掙得錢對(duì)比國(guó)內(nèi)也沒(méi)有增加太多，孤獨(dú)、焦慮讓他變得悶悶不樂(lè)。2、異國(guó)他鄉(xiāng)，不同于在國(guó)內(nèi)的異地。在國(guó)內(nèi)，不管再遠(yuǎn)回去也很簡(jiǎn)單，但在國(guó)外成本和流程就要繁瑣得多。父母生病你回不去，春節(jié)看著國(guó)內(nèi)的家人團(tuán)聚，自己獨(dú)自一人在公司吃著盒飯。孤身一人在外要說(shuō)不想家那是不可能的。3、國(guó)外生病，真的很無(wú)助。他有一次腸胃不好，要檢查胃鏡，預(yù)約等了1個(gè)月，完美的把胃酸過(guò)多熬成了返流性食管炎。在國(guó)外的華人圈子，很多人吐槽當(dāng)?shù)蒯t(yī)療制度很糟糕，開始還無(wú)感，只有自己親身感受到才明白國(guó)內(nèi)看病太“香”了。除此之外，他在國(guó)外最大的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)?shù)貨](méi)有所謂的中年危機(jī)，也就是35歲以后，找工作沒(méi)有那么多限制門檻。

最后，兩位朋友有一個(gè)共同的總結(jié)：作為基層打工人，不要對(duì)去國(guó)外工作抱有太大幻想，哪有那么多光鮮亮麗。國(guó)外老板也是一樣，員工是需要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值的，如果企業(yè)效益不好，裁員哪里都會(huì)發(fā)生。這點(diǎn)大喇叭是比較贊同的，就拿美國(guó)舉例來(lái)說(shuō)，人家沒(méi)有像國(guó)內(nèi)那樣統(tǒng)一的“N+1”作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所以，你是否能拿得到賠償，主要看簽訂的員工雇傭合同和公司內(nèi)部制定的政策是否包含“賠償”選項(xiàng)。在美國(guó)，裁員賠償叫做“遣散費(fèi)（Severance Package）”，公司越大，遣散費(fèi)越高，小公司被裁可能什么都沒(méi)有。

作者：大喇叭；編輯：思齊。