近日，青島銀行（002948.SZ）披露 2025 年年度報告，該行經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步攀升，營收與利潤實現(xiàn)雙增長，但與此同時，公司高層管理人員薪酬出現(xiàn)明顯下調(diào)，形成鮮明反差，受到市場廣泛關(guān)注。

財報數(shù)據(jù)顯示，2025 年青島銀行營業(yè)收入 145.73 億元，同比增長 7.97%；歸母凈利潤 51.88 億元，增幅高達(dá) 21.66%。截至年末，資產(chǎn)總額突破 8149.60 億元。資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化，不良貸款率降至 0.97%，撥備覆蓋率大幅提升，風(fēng)險抵御能力增強(qiáng)。不過該行資本相關(guān)指標(biāo)略有回落，資本補(bǔ)充壓力依然存在。

亮眼業(yè)績背后，高管薪酬迎來調(diào)整。2025 年該行董事及高管薪酬合計 1211.67 萬元，較 2024 年大幅減少。其中董事長景在倫薪酬 211.85 萬元，同比下降 15.18%；行長吳顯明薪酬同比下滑 14.51%。多名副行長薪酬降幅接近一成至近兩成，董事會秘書薪酬也小幅下降。全行員工數(shù)量有所增加，人均職工薪酬出現(xiàn)微量回落。

業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，此次高管集體降薪，并非經(jīng)營不善，而是金融行業(yè)薪酬改革常態(tài)體現(xiàn)，薪酬與資本實力、風(fēng)險管控深度掛鉤，也是管理層主動壓降成本、夯實資本金的務(wù)實舉措。

銀行業(yè)盈利向好卻管理層降薪，折射行業(yè)發(fā)展邏輯轉(zhuǎn)變。高薪不再單純綁定營收利潤，更兼顧長期風(fēng)險與資本安全。高管帶頭縮減待遇，既是響應(yīng)監(jiān)管導(dǎo)向，也是與企業(yè)共進(jìn)退的責(zé)任體現(xiàn)，有利于縮小薪酬差距、穩(wěn)定基層團(tuán)隊，助力銀行穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。

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