最近的揚州，春意漸濃，而比天氣更火熱的，是大學校園里涌動的人潮。這幾天，一則新聞刷屏了不少人的朋友圈：就在3月18日下午，江蘇省2026屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動在揚州大學揚子津校區(qū)火熱開啟，全省13個地市聯(lián)動，96家企業(yè)攜1862個崗位走進校園，其中揚州本地“引才團”就貢獻了1463個崗位，涵蓋新能源、高端裝備、人工智能等當下最前沿的領域 。

央視《新聞1+1》欄目也把鏡頭對準了這里，記錄下青年學子們手持簡歷穿梭于展位間的身影——這場面，讓人真切感受到“金三銀四”的求職熱度，更讓人不禁想問：在這個“最難就業(yè)季”的說法年年被提起的時代，為什么揚州大學的畢業(yè)生能在家門口就擁有如此廣闊的舞臺？

要說清楚這個問題，或許得先跳出這場招聘會本身，去看看這所學校的“里子”。作為江蘇省人民政府和教育部、農業(yè)農村部雙省部共建的高校，揚州大學有著深厚的家底——從1902年張謇先生創(chuàng)辦的通州師范學校算起，這所百廿老校已經(jīng)積淀了123年的辦學底蘊。

在2025年底的學校學科交叉融合大會上，一組數(shù)據(jù)被反復提及：揚州大學獸醫(yī)學學科首次問鼎軟科世界一流學科全球第一，15個學科進入ESI全球排名前1%，其中農業(yè)科學、化學、植物與動物科學3個學科更是躋身前1‰。這些硬核指標背后，是一個綜合性大學在“優(yōu)化組合、轉型化合”道路上持續(xù)深耕的縮影——當學科門類齊全的優(yōu)勢真正轉化為協(xié)同創(chuàng)新的合力，受益的首先就是學生。

這種合力的直接體現(xiàn)，就在于學生從進校第一天起，就不是在“盲人摸象”。揚州大學有一項堅持了二十多年的傳統(tǒng)：生涯規(guī)劃教育“不斷線”。從大一的職業(yè)啟蒙，到大二的職場體驗，再到大三、大四的精準輔導，學校為每個學生拉長了一條貫穿大學全程的“生涯教育線”。曾經(jīng)有一位歷史專業(yè)的畢業(yè)生鄒金，就是在這樣的體系里，從剛入學時對職業(yè)規(guī)劃毫無概念，到逐漸發(fā)現(xiàn)自己對“動畫場景建模”的熱愛，結合專業(yè)積累在“揚州古建筑數(shù)字化基因庫”項目中練就技術，最終PK掉眾多理工科學生，成功入職知名游戲設計公司 。

那么，這些從揚大走出去的年輕人，后來都去了哪里？翻看各學院公布的畢業(yè)生風采，答案讓人欣慰：有人通過人才引進成為事業(yè)編干部，扎根基層服務一方 ；有人考取公務員，奔赴新疆博州精河縣的事業(yè)單位，在祖國最需要的地方綻放青春 ；當然，更多人選擇繼續(xù)深造——中南財經(jīng)政法大學、上海大學、曼徹斯特大學、香港嶺南大學……這份升學名單上，名校林立 。

回看春招現(xiàn)場那人頭攢動的場景，那些拿著簡歷、眼神堅定的年輕人，其實早已不是被動等待挑選的求職者。他們身后的揚州大學，用貫穿四年的生涯規(guī)劃、精準到人的就業(yè)幫扶、緊跟時代的人才培養(yǎng)模式，幫他們穩(wěn)扎穩(wěn)打地走好了從校園到職場的每一步。

用人單位高達93%以上的滿意度、超過99%的再次來校招聘率，以及近三年畢業(yè)生97%以上的總體滿意度，或許就是最好的證明。當春風再次拂過揚州這座千年古城，瘦西湖畔的楊柳依依，而這座城市與這所大學共同托舉起的，是一個個年輕、滾燙的未來。