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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前存在病假、停工等非正常工作情形，導(dǎo)致支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于正常工資的，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前存在病假、停工等非正常工作情形，導(dǎo)致支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于正常工資的，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：應(yīng)按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資。如浙江高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定? 答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。上述規(guī)定并未明確按“正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資”計(jì)算，因此直接按照解除前實(shí)際獲得的12個(gè)月平均工資即可。

以下是北京高院的一個(gè)再審案例，供實(shí)務(wù)中參考：

蘇強(qiáng)于2007年9月17日入職和泰公司，任出租車司機(jī)。

2018年2月15日蘇強(qiáng)開始請(qǐng)休病假，病假期間，公司按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％向蘇強(qiáng)支付病假工資。

2020年2月27日，公司向蘇強(qiáng)出具《通知》，載明：蘇強(qiáng)，您好，您于2018年2月20日申請(qǐng)病假……現(xiàn)您的醫(yī)療期已在2019年2月20日到期，公司通知您于2019年2月21日到崗上班。從2019年2月22日起您已連續(xù)3日未經(jīng)公司批準(zhǔn)，拒不到崗……您已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，依照公司勞動(dòng)考勤制度第五條，員工曠工三日視為自愿解除勞動(dòng)合同。

蘇強(qiáng)認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金222653.52元。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48760元。

蘇強(qiáng)不服，提起訴訟。

公司不認(rèn)可其違法解除與蘇強(qiáng)之間勞動(dòng)關(guān)系，主張?zhí)K強(qiáng)是無(wú)故曠工，在發(fā)了返崗?fù)ㄖ獣螅廊徊粊?lái)上班，公司是合法解除，但接受涉案仲裁裁決中關(guān)于屬于違法解除的相關(guān)認(rèn)定。

一審判決：病假期間的工資收入不能反映正常應(yīng)得工資收入，應(yīng)以病假之前的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)

一審法院認(rèn)為，公司認(rèn)可仲裁裁決中關(guān)于其違法解除與蘇強(qiáng)之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一審法院對(duì)此不持異議，其應(yīng)當(dāng)向蘇強(qiáng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

用人單位對(duì)工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任，訴訟中，蘇強(qiáng)及公司均未向一審法院提交公司向蘇強(qiáng)發(fā)放工資的銀行流水或其他相關(guān)證據(jù)。蘇強(qiáng)于2018年2月15日起開始休病假，其病假期間的工資收入不能反映其正常應(yīng)得工資收入。據(jù)此，依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)以蘇強(qiáng)病假之前的工資情況作為計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。

蘇強(qiáng)系出租車司機(jī)，其收入情況不易查明，本案中亦缺乏相應(yīng)證據(jù)，一審法院依照蘇強(qiáng)繳納個(gè)稅情況及我國(guó)當(dāng)時(shí)個(gè)人所得稅征繳標(biāo)準(zhǔn)推算蘇強(qiáng)月收入為3833元。經(jīng)一審法院核算，公司應(yīng)支付蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3833×11.5×2=88159元。

綜上，一審判決公司支付公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金88159元。

公司不服，提起上訴。公司認(rèn)可應(yīng)支付蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但對(duì)一審核算的數(shù)額不予認(rèn)可，主張應(yīng)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

二審判決：一審計(jì)算蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的基數(shù)存在不當(dāng)，本院依法予以糾正

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>

本案，蘇強(qiáng)離職前12個(gè)月均處于病休狀態(tài)，病假工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照前述規(guī)定應(yīng)當(dāng)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算作為蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算基數(shù)。一審計(jì)算蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的基數(shù)存在不當(dāng)，本院依法予以糾正。經(jīng)本院核算，公司應(yīng)支付蘇強(qiáng)的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48 760元（2120元*11.5*2）。

綜上，二審改判公司支付賠償金48760元。

蘇強(qiáng)不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

高院裁定：二審法院核算的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金數(shù)額，具有法律依據(jù)

高院經(jīng)審查認(rèn)為，關(guān)于公司應(yīng)支付蘇強(qiáng)的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金數(shù)額。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

本案蘇強(qiáng)離職前12個(gè)月均處于病休狀態(tài)，病假工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照前述規(guī)定應(yīng)當(dāng)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算作為蘇強(qiáng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算基數(shù)。二審法院據(jù)此核算的公司應(yīng)支付蘇強(qiáng)的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金數(shù)額，具有法律依據(jù)。

綜上，高院裁定駁回蘇強(qiáng)的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2021）京民申7816號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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