在體制內(nèi),到了40歲是否還需要為仕途積極爭取?
這個(gè)問題也許不同的人答案不同?但如果你這么問我,我的答案是肯定需要爭取提拔的。因?yàn)閴焊辉诤跏欠裉岚位蛘咴缇吞岚紊衔坏娜耍粫?huì)問這種問題。
如果一個(gè)人已經(jīng)在不斷獲得提拔,他通常不會(huì)猶豫這個(gè)問題。因?yàn)檫@樣的人本身就有著較強(qiáng)的進(jìn)取心,不會(huì)因?yàn)榈搅?0歲就停下腳步。對他們來說,40歲正是干事創(chuàng)業(yè)的階段,依然充滿活力,爭取進(jìn)一步發(fā)展的愿望,往往要到臨近退休的一兩年才可能逐漸減弱。而且,他們通常也會(huì)希望能再有一次職級晉升的機(jī)會(huì)。因此,那些在仕途上不斷向前的人,本身并不懷疑繼續(xù)努力的意義。
真正會(huì)猶豫的,往往是那些長期沒有得到提拔、又恰好到了40歲這個(gè)階段的人。前幾天我提到過,在單位里一輩子沒有職務(wù)也并不丟人。有讀者留言說,他們單位很多人直到退休都是科員,或者以四級主任科員的身份退休,所以在他看來,確實(shí)也沒什么。但另一方面,很多人心里其實(shí)并不甘心。如果你也在猶豫要不要繼續(xù)努力,那說明你心里同樣有些不甘。如果是這樣,那還是值得去爭取一下的。
在單位里,40歲其實(shí)還算年輕,如果再往后推,機(jī)會(huì)可能就更難說了。現(xiàn)在的大趨勢是干部年輕化,這并不僅僅是說你不夠年輕、沒有機(jī)會(huì)了,而是意味著未來的單位領(lǐng)導(dǎo),大多會(huì)集中在40到50歲這個(gè)年齡段,甚至?xí)懈贻p的。
換句話說,單位的實(shí)職崗位也在趨向年輕化。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,就需要下屬能夠有效配合。而如果下屬年紀(jì)比自己大,溝通中難免會(huì)有一些微妙的地方。這也就是為什么年紀(jì)越大,處境有時(shí)候會(huì)顯得尷尬。并不是因?yàn)楣ぷ髂芰蚪?jīng)驗(yàn)出了問題,而是上下級之間年齡差距帶來的自然隔閡。比如,作為領(lǐng)導(dǎo),如果下屬比自己年長許多,交流時(shí)可能會(huì)有些不自在;反過來,當(dāng)下屬看到比自己年輕的領(lǐng)導(dǎo),有時(shí)也難免覺得對方資歷尚淺。如果經(jīng)常和單位里的老同事交流,這類感受其實(shí)并不少見。
從這個(gè)角度看,40歲這個(gè)年紀(jì),依然是值得去拼一拼的階段,某種程度上也可以說是最后的沖刺。雖然距離退休還有很長時(shí)間,但能否走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、體會(huì)到仕途上的那種狀態(tài),往往就看這一階段了。人生總有些時(shí)候是需要去搏一搏的。如果心里不甘心,那就去爭取一把。不必因?yàn)樽约耗昙o(jì)不小了,還在埋頭干活、寫材料、跑腿,就覺得面子上過不去。實(shí)際上,這個(gè)年齡段還在做基礎(chǔ)工作的人并不少。
當(dāng)然,如果你對當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)并沒有太強(qiáng)烈的愿望,選擇放下也是完全可以的。最近張雪峰去世的消息,讓很多人開始更多關(guān)注健康問題。人到中年,如果太辛苦,確實(shí)會(huì)擔(dān)心身體承受不了,最后既沒能提拔,又落下一身病。不過,從我觀察來看,真正放不下的人,往往一直放不下,甚至到了退休還會(huì)常常提起;而那些能放下的人,往往在三十多歲的時(shí)候,就已經(jīng)開始享受那些適合中年人放松的事情,比如釣魚、散步、徒步、寫寫字。
說到底,如果你還在猶豫,那就去拼一把,別讓遺憾留到退休。
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