陜西
我的創業故事：《
大家好，我是微笑哥。
其實職場里面很多的潛規則，有時候我們不理解甚至憤怒，但是確實改變不了，比如35+，比如已婚女性等。
早上我就看到這樣的帖子，一個面試者已經說要給發 Offer 了，結果因為不是已婚已孕放棄了。
我給大家說一個我遇到的案例。
2016年，我還在北京北漂的時候，一個剛結婚不久的女程序員來公司面試，感覺技術還不錯就留下來。
剛到研發崗不到3個月懷孕了。
遇到這種情況，公司的福利應該是可以早下班一個月，同時我們也不敢給她很多的工作。
這樣懷孕1年，在哺乳期的時候，因為要帶孩子，所以我們也不能給她安排什么像樣的事情。
就是像后臺管理系統的業務，一些增刪改查做已做，業務代碼絕對是不敢讓動的，不然出事都找不到人。
結果，哺乳期過后不到一個月，離職了。
前前后后 2 年多時間，招聘的這個職工基本上就算是半個人來用的，而且當時公司有很多福利支持。
當時的領導和公司，在這個事情上確實從來到尾沒有說過什么，我也認為職場女性肯定是支持的。
但后面我再招聘女員工的時候，大家想一想會不會稍微多一個心眼，考慮一下眼下用人急不急的事情。
大家知道，在北上廣深我們當時的工作時間，基本上都是早上9點到晚上10點，事情根本做不完。
本來招聘人員是為了分擔工作量，如果這個人工作接不住，其實就是變現需要其它人來幫忙分擔了。
為什么企業如此"怕"未婚未孕女性？
真相很殘酷，但必須直面：
- 成本考量
企業擔心女性員工結婚生子后，需要休產假、哺乳假，影響工作進度
- 穩定性擔憂
認為未婚未孕女性"隨時可能結婚生子"，工作穩定性差
- 隱性歧視
傳統觀念認為女性應該以家庭為重，職場投入度不如男性
某央企內部人士透露："我們部門去年招了3個26-27歲的女生，結果剛過試用期，接二連三懷孕了。公司確實吃過虧，所以現在對這個年齡段的女性特別謹慎。"
但這真的是合理的嗎？
很難去回答這個問題，但是對于我們職場人。
不要去抱怨環境不公，抱怨除了消耗你的情緒，換不來一分錢的工資。HR不是你的朋友，面試也不是相親，這本質上就是一場冷冰冰的商業談判。
最后，送給所有在職場泥潭里掙扎的兄弟姐妹一句話：
不要在公司里尋找公正，要在利益里尋找平衡。當你的價值大過你的成本時，所有的潛規則，都會為你讓路。
給大家介紹一下我們做的AI跨境。
這個項目確定性非常高的，不然我也不會這么大力推，如果加我微信好友的朋友，應該可以在朋友圈看到那么多的案例。
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出海跨境，做了，你才知道世界有多大。
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