2026年退休辦理新變化

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2026年退休辦理新規

1月4日，北京市人社局發布《關于進一步優化“退休一件事”辦事場景的通告》，明確自2026年1月1日起，辦結退休業務后將同步生成電子退休憑證。

通知重點：

一、加養老保險個人賬戶特殊情形校驗功能

參保人和參保單位的社保經辦人員可登錄北京市社會保險網上服務平臺，選擇“養老退休服務”中的“養老保險個人賬戶特殊情形校驗”模塊，可隨時查詢個人賬戶校驗結果，及時查看可能影響退休辦理的實際繳費問題，依據系統提示提前進行處理。

二、便民提供電子退休憑證

自2026年1月1日起，辦結退休業務后將同步生成電子退休憑證。全市參加企業職工基本養老保險已正常領取養老金的退休人員，可根據需要在北京市社會保險網上服務平臺—職工退休打包一件事—線上辦理中，查看《北京市電子退休憑證》，該憑證與紙質退休證在確認辦結退休業務方面具有同等效力。

三、增加手機端辦理渠道

對于無參保單位的參保人員，增加手機端申請渠道。滿足在京退休條件的臨近退休人員可通過“北京人社”APP 和微信小程序，在距離選擇的退休時間前6個月內自行在線提交“退休一件事”聯辦申請。補充說明：電子退休憑證是便民補充舉措，不影響原紙質退休證的發放，有了電子退休證，照樣可以申請紙質退休證。

02

職工提前退休兩種方式

2026年，想要提前退休主要有兩種方式：

一、自愿彈性提前退休

根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定：

職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

滿足以下條件的職工就可以自愿彈性提前退休：

?養老保險要達到最低繳費年限

?提前時間不能超過3年，可提前1個月至3年

?退休年齡不低于原法定退休年齡（男60/女干部55/女職工50）。

舉個例子：

比如，一位1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

溫馨提示：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

二、?特殊工種可申請提前退休

根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規定：

國家規范完善特殊工種等提前退休政策。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規定的特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休。

結合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定：

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

延遲退休政策落實后，國家明確這類群體依然可以申請提前退休。

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選擇彈性退休，最低繳費年限如何確定？

依據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；

彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

舉例說明：

比如，一位職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規定的職工按月領取基本養老金最低繳費年限已經提高到了16年。

這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算？如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應的最低繳費年限15年；

如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。

補充答疑：

1.申請提前退休，需要單位同意？不同意怎么辦？

不需要，堅持自愿原則，只要滿足條件，職工個人申請提前退休，不需要與工作單位協商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。

2.申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

需要，職工達到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協商一致，協商堅持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養老金會正常發放嗎？會不會打折？

只要在允許的范圍內，選擇提前退休或不延遲退休，養老金都是正常發放，并且不會打折，也就是說你的養老金，并不會因為你選擇早點退休而減少發放，退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。

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有關延遲退休的規定

滿足一定條件的職工可以自愿彈性延遲退休，需要滿足：

?到達法定退休年齡；

?單位與職工協商一致；

?延遲時間最長不超過3年。

可延遲1個月至3年。

??申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

堅持自愿原則，職工達到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協商一致。另外，單位也不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

??選擇提前退休/不延遲退休，養老金會正常發放嗎？

男性職工：60歲延遲至63歲，只要在允許的范圍內，選擇提前退休或不延遲退休，養老金都是正常發放，并且不會打折，也就是說你的養老金，并不會因為你選擇早點退休而減少發放，退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。

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彈性退休告知書、協議書范本

為了便于操作，為大家整理了北京、福建等多地人社發布的《彈性提前退休告知書示范文本》《彈性延遲退休協議書示范文本》。

部分文件展示如下，其中包含了官方建議的模板供勞動者和用人單位自愿參考使用。特別是彈性提前退休告知書的“告知”兩字充分體現了提前退休完全是由員工自主決定。

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臨近退休年齡，失業了怎么辦？

很多人都擔心，如果自己干不到退休，臨近退休失業了怎么辦？人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局聯合印發《關于大齡領取失業保險金人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》。

《通知》明確，將領取失業保險金且距離法定退休年齡不足1年的失業人員，含續發失業保險金人員，全部納入保障范圍。該通知自2025年1月1日起開始施行，執行至2039年12月31日。

一、人員范圍

大齡領取失業保險金人員（以下簡稱大齡領金人員）是指領取失業保險金且距離法定退休年齡不足1年的失業人員，含領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年而繼續發放失業保險金至法定退休年齡的失業人員。

二、支付標準

大齡領金人員在失業保險金領取地以個人身份參加企業職工基本養老保險并繳費，其中按當地靈活就業人員最低繳費標準的部分由失業保險基金支付。

大齡領金人員可以靈活就業人員身份自愿選擇繳納任一檔次的養老保險費，但失業保險基金僅承擔最低繳費標準的部分。

三、領取方式

符合條件的大齡領金人員自行參加企業職工基本養老保險并繳費后，可以到當地經辦機構申請領取由失業保險基金承擔的費用，經辦機構審核后及時發放至本人社會保障卡銀行賬戶。

來源：51社保網，中國會計網